小學教師獎勵性績效工資分配方案(已修改)
2025-10-12 16:01 本頁面
【正文】 第一篇：小學教師獎勵性績效工資分配方案固安縣第一小學教師獎勵性績效工資分配方案根據(jù)固安縣教育局《關(guān)于中小學校及教職工績效考核工作的實施意見（試行）》等文件精神，獎勵性績效工資占績效工資總量的30%。本著充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、充分調(diào)動廣大教職工積極性，有利于學校管理，有利于促進教師成長，有利于提高教育教學質(zhì)量的原則，結(jié)合學校實際，制定《固安縣第一小學教師獎勵性績效工資分配方案》，具體如下：一、指導思想和基本原則以科學發(fā)展觀為指導，以服務(wù)和促進教育事業(yè)的科學發(fā)展為目標，以提高教師隊伍素質(zhì)為核心，以促進廣大教師為全面實施素質(zhì)教育、辦好人民滿意的教育貢獻智慧和力量為目的。堅持以人為本、以德為先、注重實績、激勵先進、客觀公正、民主公開、群眾公認、程序規(guī)范、簡便易行的原則，以責任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，充分體現(xiàn)多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當拉開分配差距，向一線教師、骨干教師崗位及成績突出的教師傾斜，著力構(gòu)建符合教育教學和教師成長規(guī)律、導向明確、標準科學、體系完善的學校和教職工績效考核評價制度，促進學校全面、協(xié)調(diào)、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。二、基本情況我校崗位設(shè)置經(jīng)上級審批通過：全校在職教職工－人，專業(yè)技術(shù)人員－個，管理人員－人，工人－人。全校獎勵性績效工資每月－元。三、獎勵性績效工資分配（基本獎勵性績效工資和統(tǒng)籌部分）（一）基本獎勵性績效工資。1．全校分行政組，信息技術(shù)組，低年級組，中年級組，高年級組，寄宿組共六個組別，按考勤和基本工作量進行考核，即從獎勵性績效工資中每月提取250元n（n指各組在編教職員工數(shù)），按月分撥給各組，按本方案計算該工資數(shù)并匯總，到學期末合計發(fā)放。每年按兩個學期計算，其中8月份和2月份為平均發(fā)放?；竟ぷ髁咳缦拢赫Z、數(shù)、英教師并擔任班主任，每周11節(jié)；語、數(shù)、英教師不擔任班主任，每周12節(jié)；其他學科專任教師，每周14節(jié)。以上教師，在完成上述基本課時，教學計劃教學總結(jié)以及教案備課筆記作業(yè)批改等齊全或符合要求時，享受足額基本獎勵性績效工資。不足基本工作量的，按語數(shù)英每節(jié)10元，其它科8元，從基本獎勵性績效工資中扣回，缺少教學計劃教學總結(jié)教案備課筆記，作業(yè)批改不及時或量不足的，由各組按自己組制定的減發(fā)方案執(zhí)行扣發(fā)，余額歸各組對本組人員獎勵發(fā)放。2．扣發(fā)或停發(fā)（這里的100％是指：當月基本獎勵性績效工資）（1）、扣發(fā)：①、遲到、早退一次扣1％； 學校集體活動如校會、校聯(lián)歡會、升國旗儀式、外出活動等需集體參加的，遲到早退扣2％，無故不參加的扣5％；②、病假每日扣10％；③、事假每日扣15％；④、曠課每節(jié)扣10％；⑤、曠工每天扣30％。以上法定假除外，（按教育局規(guī)定執(zhí)行假期），超出部分一律按曠工或事假處理。（2）、停發(fā)：①、受到刑事處罰、行政、黨內(nèi)嚴重警告、記大過，在處分期間停發(fā)；②、當月病事假累計超過10天的（周六日一并計算），當月100％停發(fā)，曠工兩天的停發(fā)100％；③、表現(xiàn)差、群眾（家長）意見大的，或受群眾（家長）舉報有亂定學習資料及有償補課的（經(jīng)查實），當月100％停發(fā)；④、無故不完成教學任務(wù)的，當月100％停發(fā)；⑤、違反師德，造成不良影響的，被學?；蛏霞壨▓笈u或調(diào)查誡勉談話的，當月100％停發(fā)。（3）、扣發(fā)或停發(fā)的款項，歸各組對本組人員獎勵性發(fā)放。（二）統(tǒng)籌部分的分配方法。統(tǒng)籌部分包括班主任費、崗位津貼、超課時費、各種獎勵以及余額平均發(fā)放的部分。（一）中基本獎勵性績效被停發(fā)的人員不享受統(tǒng)籌部分。經(jīng)考核合格后，該部分逐月發(fā)放，每學期發(fā)5個月。班主任費（1）班主任每月補貼50至80元。（2）以50人為標準，50人及以下的每月50元班主任費，多一人增加一元，最高限80元。其他崗位津貼（1）、報賬、財會30元/月；（2）、教研組長30元/學期；（3）、副主任40元/月；（4）、主任50元/月；（5）、副校長60元/月津貼崗位內(nèi)有兼職的，按第一職務(wù)100％計算，有兼課的領(lǐng)導班子成員，每學期增加津貼100元。以上崗位津貼逐月計算備案。行政崗位津貼副校長：專任教師獎勵性績效工資平均發(fā)放數(shù)的125％；主任及副主任：
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