三明市水利局事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案-資料下載頁
2024-11-07 10:29本頁面
【導(dǎo)讀】論，制定本方案。本局財(cái)政核撥事業(yè)單位在崗在編的正式工作人員。員實(shí)際情況核定獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額。其中基礎(chǔ)績效工資占70%，獎(jiǎng)勵(lì)績效工資占30%。資按人事局核定的標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)給。績效考核分為季度考核和年度考核兩部分。主要是考核每季的工作紀(jì)律、工作實(shí)績等情。主要考核全年工作中的總體表現(xiàn)或突出成。每季初由領(lǐng)導(dǎo)小組組織開始考核上一季度的情。對照考核表，進(jìn)行總結(jié)自查，實(shí)事求是的進(jìn)行自我評估，根據(jù)實(shí)際，采取實(shí)地考察、聽取。匯報(bào)和檢查相關(guān)臺帳資料的辦法進(jìn)行打分。將每個(gè)人的自評、考評情況匯總后報(bào)由組長審定，確定。按市委組織部、人事局相關(guān)通知要求進(jìn)行，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格、不定等次等。季度考核分在85分以下的，按每降低1分扣。新聘用人員從聘用時(shí)間起開始執(zhí)行季度獎(jiǎng)勵(lì)績效工資。忠于職守，實(shí)事求是，依法行政，有特色、有影響、有典型、有未范。和安排的各項(xiàng)活動(dòng)。和領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)。明顯，無群眾有效投訴。廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定,廉潔自律好。
【正文】 0 分 （不含60 分） 以下 附件 2： 三明市水利局事業(yè)單位 季度 績效考核 表 被考核人： 年 月 日 考核內(nèi)容 要 素 分值 自評分 考評分 備注 德 (20 分 ) 思想政治表現(xiàn) 10 職業(yè)道德社會(huì)公德 10 能 (20 分 ) 政策理論水平 5 本職業(yè)務(wù)能力 10 綜合創(chuàng)新能力 5 勤 (10 分 ) 出勤情況 5 工作作風(fēng) 5 績 (40 分 ) 工作任務(wù) 10 工作質(zhì)量 10 工作效率及效益 15 工作難易程度 5 廉 (10 分 ) 廉潔自律表現(xiàn) 10 合計(jì) 100 組長 核定 分值 簽名： 年 月 日 備注 附件 3： 三明市水利局事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)績效工資 分配 表 填表日期： 年 月 日 序號 姓 名 考核情況 獎(jiǎng)勵(lì)績資工資 扣除情況 備注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 組長 ： 主任： 會(huì)計(jì)： 制表：
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