20xx事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案(文件)
【正文】 當(dāng)月事假累計達(dá)10個工作日的。⑤工作中弄虛作假、致使工作目標(biāo)完不成或造成嚴(yán)重后果的。合格(不含合格)以下的扣發(fā)當(dāng)年年度績效獎。(四)其他績效獎加班、值班、超工作量、年終先進(jìn)獎勵，按規(guī)定系數(shù)比例進(jìn)行統(tǒng)籌發(fā)放。扣發(fā)的獎勵性績效工資全部納入單位其他績效獎中。事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案范文篇5為加強(qiáng)我校內(nèi)部管理,提高工作效率，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，調(diào)動教師工作積極性，強(qiáng)化教師崗位意識、團(tuán)隊意識、責(zé)任意識、創(chuàng)新意識和競爭意識，構(gòu)建合理、公平、公正、具有激勵機(jī)制的學(xué)校內(nèi)部分配制度，根據(jù)江寧區(qū)教育局《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校較職工績效考核工作的指導(dǎo)意見(試行)》結(jié)合我校實(shí)際制定本方案。尊重學(xué)校社區(qū)教育工作規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師在社區(qū)教育中的主動性、創(chuàng)新性、實(shí)踐性和靈活性的特點(diǎn)。鼓勵教師全身心投入到社區(qū)教育工作中去，不斷提高自身素質(zhì)和從事社區(qū)教育的工作能力。五、考核項目(1)對遵守職業(yè)道德規(guī)范，履行崗位職責(zé)，服從工作安排，滿工作量，完成學(xué)校規(guī)定教育教學(xué)任務(wù)的教師，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資。(5)凡年度考核基本合格、不合格的人員，于考核結(jié)果審核備案后的次月起分別停發(fā)其基礎(chǔ)性績效工資中的1個月、2個月的崗位津貼，生活補(bǔ)貼按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。(具體計分辦法附分)(2)教師年度考核得分=上學(xué)期學(xué)期考核實(shí)際得分+下學(xué)期學(xué)期考核實(shí)際得分。(注：全校參與考核教師的常規(guī)考核津貼總量是指扣除各種津貼和各種獎項后的津貼總量)六、獎勵性績效考核內(nèi)容及計分標(biāo)準(zhǔn)(考核小組考核)按每月100元進(jìn)行月考核，每年按實(shí)際工作月數(shù)計發(fā)。教育成果獎(1)教師積極撰寫社區(qū)教育論文，獲得市級一等獎、二等獎、三等獎和區(qū)級一等獎、二等獎、三等獎分別獎勵400元、300元、200元和300元、200元、100元。七、常規(guī)考核津貼根據(jù)社區(qū)教育多任務(wù)、多頭緒、突擊性的特點(diǎn)，每個教師不可能固定某項具體工作，隨時調(diào)整或分配某項工作，所以常規(guī)考核獎每學(xué)期設(shè)立100分，其中職業(yè)道德20分、考勤10分、完成工作任務(wù)40分、服從分工10分、團(tuán)結(jié)協(xié)作安全工作10分。(3)抵制有償家教。(3)學(xué)期病假5天以上，直至扣完該項全部分值，患重大疾病酌情扣分。完成工作任務(wù)(40分)社區(qū)教育內(nèi)容豐富、頭緒繁雜,因工作需要，每個教師工作任務(wù)可能需要不斷調(diào)整。工作過程因自己不去努力、不動腦筋而耽誤工作扣2分。沒寫總結(jié)或總結(jié)性論文扣2分。(2)積極工作，完成工作任務(wù)。若因自己工作態(tài)度和不當(dāng)造成對學(xué)員傷害1次扣1分。考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后，要在本校進(jìn)行公示，公式期限不少于3個工作日。十、本《方案》上報區(qū)教育局審批，經(jīng)全體教師通過后開始執(zhí)行。(3)工作中注意維持教學(xué)秩序，若因自己管理過失或處理不當(dāng)，造成學(xué)員受傷，1次扣1分。(1)相互抵觸，互不配合，嚴(yán)重影響整體工作，一次扣1分。(1)顧全大局，服從工作需要。工作不能完成，沒留下齊全的資料扣2分。(1)具備一定的工作量并且工作任務(wù)清楚，目的明確，履行工作職責(zé)。(5)無正當(dāng)理由超假，按曠職處理，曠職1天扣1分，直至扣完該項全部分值，并且，可出現(xiàn)負(fù)分?？记?10分)(事假必須請假，病假應(yīng)有病假單和發(fā)票)(1)學(xué)期事假4天，病假7天不扣分。職業(yè)道德(20分)(1)愛崗敬業(yè),為人師表。(3)主動撰寫通訊報導(dǎo)，在社區(qū)教育報頭版3分、二版2分、三版1分。創(chuàng)建項目獎學(xué)校創(chuàng)建通過驗(yàn)收，按省級、市級、區(qū)級分別獎勵每人1000元、800元、600元。注：分值系數(shù)=全校參與考核教師的常規(guī)考核津貼總量247。教師的獎勵性績效考核工資按年度發(fā)放。(3)師德方面存在嚴(yán)重問題或因工作失誤造成嚴(yán)重不良后果者，視具體情況減發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。堅持實(shí)事求是、民主公開、科學(xué)合理、程序規(guī)范、講究實(shí)效。把師德放在首位，注重教師履行職責(zé)和實(shí)際工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。二、考核對象和時間學(xué)校在編在崗的全體教師，時間為2009年度。(三)本文未涉及而有規(guī)定的，按相應(yīng)規(guī)定處理。被市級(含市級)以上效能告誡或通報的。年度累計事假超過60個工作日、病假90個工作日的全額扣發(fā)年度績效獎。以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的每月績效獎全部納入單位其他績效獎中。③因工作失職或違法亂紀(jì)，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的。②當(dāng)月事假累計達(dá)到710個工作日的。以上扣除、停發(fā)、沒有領(lǐng)取的月考勤獎全部納入單位其他績效獎中。(四)其他績
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