【正文】 學(xué)校實(shí)際，首先核算出一線教師的實(shí)際平均課時(shí)（幫扶和支教人員按平均工作量計(jì)算），再根據(jù)以下系數(shù)（校長按學(xué)校教職工平均工作量計(jì)算，—，—，）算出執(zhí)行課時(shí)的平均數(shù)，在此基礎(chǔ)上確定出教輔、后勤人員的工作量（不得高于一線教師平均工作量）。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，通過建立義務(wù)教育學(xué)校教職工的績效考核制度，合理分配獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，堅(jiān)持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點(diǎn)向一線教師、骨干教師和業(yè)績突出人員傾斜，以促進(jìn)義務(wù)教育學(xué)校整體績效水平的提高。（全區(qū)義務(wù)教育學(xué)校享受績效工資的人數(shù)全區(qū)義務(wù)教育學(xué)校校長人數(shù)）（該義務(wù)教育學(xué)校享受績效工資的人數(shù)1）用于統(tǒng)籌加發(fā)校長獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資、名優(yōu)教師獎(jiǎng)勵(lì)和教育責(zé)任目標(biāo)考核獎(jiǎng)分配的額度占全區(qū)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量的5%。教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)、超課時(shí)（工作量）津貼及其它項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)的具體比例由學(xué)校視實(shí)際情況確定。根據(jù)學(xué)校對(duì)教職工個(gè)人的考勤結(jié)果予以發(fā)放，一學(xué)期發(fā)放一次。各校要嚴(yán)格按編制規(guī)定控制中層管理人員的職位數(shù)，中層管理人員的職務(wù)工作量可以折算為教師工作量。超課時(shí)（工作量）津貼標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校自定。教育教學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)一學(xué)期發(fā)放一次?？己藘?yōu)秀、合格的按相應(yīng)系數(shù)扣除病事假期間的扣發(fā)金額后發(fā)給績效考核獎(jiǎng)，考核基本合格的不發(fā)放績效考核獎(jiǎng)，考核不合格的 不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。成校校長、成教專干和局委派的財(cái)會(huì)人員的績效考核按原學(xué)考核渠道。發(fā)放績效考核獎(jiǎng)的教職工人數(shù)B(考核后人均績效考核獎(jiǎng)系數(shù))=學(xué)校發(fā)放績效考核獎(jiǎng)的教職工總數(shù)247。在計(jì)算校人均績效考核獎(jiǎng)時(shí)，上述人員按相應(yīng)比例計(jì)算人數(shù)。其中60%為校長工作津貼,40%為校長績效考核獎(jiǎng)?？冃Э己私Y(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，優(yōu)秀等次比例控制在15%以內(nèi)，合格、基本合格、不合格等次不確定具體比例。校長個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資=校長個(gè)人工作津貼+校長個(gè)人實(shí)得績效考核獎(jiǎng)校長個(gè)人工作津貼=（用于統(tǒng)籌發(fā)放校長獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的資金總量校長超工作量補(bǔ)貼）247。六、編制在公辦義務(wù)教育學(xué)校但實(shí)際不在公辦義務(wù)教育學(xué)校工作的教職工，若經(jīng)組織批準(zhǔn)長期借調(diào)到其它機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，或經(jīng)區(qū)教育局批準(zhǔn)派遣到民辦學(xué)校支教的，不計(jì)入學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量，由教育局統(tǒng)籌。特級(jí)教師的月津貼為700元，市、區(qū)級(jí)名師名校長的月津貼分別360元、260元（含市、區(qū)政府發(fā)放的名師名校長津貼），一年發(fā)放十二個(gè)月。八、關(guān)于教育責(zé)任目標(biāo)考核獎(jiǎng)發(fā)放為提升學(xué)校整體辦學(xué)水平，提高教育質(zhì)量，特設(shè)立教育責(zé)任目標(biāo)考核獎(jiǎng)。九、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放中的其它規(guī)定（一）考核合格及以上人員，如有下列情況的，按下列規(guī)定扣發(fā)績效考核獎(jiǎng)：全年事假累計(jì)超過30天，全年病假累計(jì)超過60天的，全年病事假累計(jì)超過75天的，不發(fā)放績效考核獎(jiǎng)；當(dāng)月事假超過3天，病假超過6天，病事假累計(jì)超過8天的，按比例扣發(fā)一個(gè)月績效考核獎(jiǎng)，跨月份的連續(xù)病事假相加計(jì)入同一月份；全年事假累計(jì)超過15天，病假超過30天，或病事假累計(jì)超過40天的，扣發(fā)半年績效考核獎(jiǎng)。十、有關(guān)要求(一)實(shí)施績效工資后，學(xué)校不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放或變相發(fā)放任何津貼補(bǔ)貼。嚴(yán)禁利用收費(fèi)收入和公用經(jīng)費(fèi)自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼。(四)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資經(jīng)教育局審核后，由區(qū)會(huì)計(jì)核算中心教育分中心劃入個(gè)人工資銀行帳戶,原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。三、實(shí)施對(duì)象按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位績效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校校長和其他正式工作人員。主要考核其工作量、職業(yè)道德、團(tuán)結(jié)情況、履行崗位職責(zé)和成效等情況。（二）考核程序教職工的考核程序?yàn)椋海?）成立績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組。學(xué)校根據(jù)《射陽縣義務(wù)教育階段學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法》，在認(rèn)真聽取廣大教職工意見的基礎(chǔ)上，完善具體考評(píng)方案，并在教職工大會(huì)討論通過（有90%以上的與會(huì)人員到會(huì)，且得到到會(huì)人員百分之七十的多數(shù)人員同意）。（4）結(jié)果反饋。（6）接受申訴。（8）上報(bào)審批。校長津貼的提取分配辦法校長津貼標(biāo)準(zhǔn)為每月提取200元，每年按10個(gè)月提取。班主任津貼由學(xué)校根據(jù)績效考核等次進(jìn)行浮動(dòng)，浮動(dòng)金額每月50元封頂。（2）教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資的確定辦法。(2)得出全校各教職工績效考核得分總和。(4)算出教職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。八、組織領(lǐng)導(dǎo)及紀(jì)律要求獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，政策性強(qiáng)，涉及面廣，關(guān)系到廣大教師的切身利益，學(xué)校將高度重視，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把改革向縱深平穩(wěn)推進(jìn)。本方案由青春小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。全體教職員工周工作量相加，得出學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和，除以全校教職工總數(shù)，得出學(xué)校教職員工周人均工作量。教職員工周人均工作量22分39。、關(guān)愛、平等對(duì)待每一位學(xué)生，不體罰或變相體罰學(xué)生。、行為習(xí)慣；注重學(xué)生心理健康教育。，考試考核合格。，精心組織課堂教學(xué)。，認(rèn)真總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。，骨干教師的作用發(fā)揮情況。從事非教學(xué)工作人員績效考核要點(diǎn)及量化指標(biāo)一、工作量（3039。，言行規(guī)范，儀表端莊。）、服從組織安排。四、繼續(xù)教育（1039。五、崗位職責(zé)及工作成效（3039。射陽縣青春小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長：王玉來副 組 長：徐海濤教師代表：劉加成陳澍彭敏薛志新王涵唐海 秦友堂。，考試合格。、團(tuán)結(jié)同志，自覺維護(hù)集體榮譽(yù)。，嚴(yán)格遵守學(xué)校規(guī)章制度。），是非分明，不搞無原則糾紛。、代課情況。）、合格率、學(xué)習(xí)困難學(xué)生轉(zhuǎn)化率等相關(guān)實(shí)績情況。，對(duì)學(xué)生教學(xué)輔導(dǎo)。五、教學(xué)教研（2539。四、專業(yè)發(fā)展（1039。三、德育工作（539。），自覺履行《義務(wù)教育法》、《教師法》和《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)的法定職責(zé)。計(jì)算公式為：教職員工周人均工作量＝學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和247。）39。除上級(jí)規(guī)定的津貼補(bǔ)貼外，學(xué)校不再另立名目發(fā)放津貼補(bǔ)貼。計(jì)算公式為：全校參與考核的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額247。(3)得出平均分值。學(xué)校參與考核的績效工資總量＝｛獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量－正職校長津貼、班主任津貼及校長獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資｝247。教職員工的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法（1）教職工的最終績效考核得分。班主任津貼的提取分配辦法。六、績效工資總額的確定和具體分配辦法根據(jù)“義務(wù)教育學(xué)校教師規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼平均水平，由縣人事、財(cái)政部門按照教師平均工資水平不低于縣級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員平均水平的原則確定”等文件精神，核定全縣義務(wù)教育學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額。（7）確定方案。（5）結(jié)果公示。（3）及時(shí)公布。領(lǐng)導(dǎo)小組由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、教職工代表等人組成，計(jì)9人，其中領(lǐng)導(dǎo)班子及成員4人，教師代表5人。，采取量化積分的方法進(jìn)行。主要考核教師的工作量、師德情況、德育工作、專業(yè)發(fā)展、教學(xué)教研、教學(xué)效果等情況。黃巖區(qū)教育局 二00九年十二月一日第五篇：2011獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配實(shí)施方案射陽縣青春小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配實(shí)施方案根據(jù)教育部《關(guān)于做好義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核工作的指導(dǎo)意見》（教人〔2008〕15號(hào)）和省教育廳《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校校長績效考核工作的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校教職工和校長績效考核工作的指導(dǎo)意見》（蘇教人［2009］24號(hào)）及《射陽縣義務(wù)教育階段學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配辦法》，結(jié)合我校實(shí)際，特制定我校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分配方案如下：一、指導(dǎo)思想深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)義務(wù)教育階段校長和教職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，為構(gòu)建建充滿生機(jī)與活力的教育人事制度、推進(jìn)教育科學(xué)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。分配辦法由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，經(jīng)學(xué)校教職工代表大會(huì)(或全體教職工大會(huì))通過后，報(bào)學(xué)校主管部門批準(zhǔn)，并在本校公開。(二)要規(guī)范學(xué)校財(cái)務(wù)管理，嚴(yán)格執(zhí)行國務(wù)院關(guān)于免除義務(wù)教育階段學(xué)生學(xué)雜費(fèi)等費(fèi)用的規(guī)定，嚴(yán)禁“一邊免費(fèi)、一邊亂收費(fèi)”。（三）獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資其余部分由學(xué)校根據(jù)實(shí)際制定扣發(fā)辦法予以扣發(fā)。除校長外的其他在編在崗教職工按以下辦法發(fā)給教育責(zé)任目標(biāo)考核獎(jiǎng)：教職工教育責(zé)任目標(biāo)考核獎(jiǎng)=教育責(zé)任目標(biāo)考核獎(jiǎng)基數(shù)教育責(zé)任目標(biāo)考核獎(jiǎng)系數(shù)教育責(zé)任目標(biāo)考核獎(jiǎng)基數(shù)=教育責(zé)任目標(biāo)考核獎(jiǎng)總量247。特級(jí)教師參照名師名校長的考核辦法考核。名優(yōu)教師獎(jiǎng)勵(lì)由區(qū)教育局在人事、財(cái)政部門核定的績效工資總量范圍內(nèi)統(tǒng)籌發(fā)放。校長人數(shù)B(考核后校長人均績效考核獎(jiǎng)系數(shù))=校長人數(shù)247。校長績效考核結(jié)果應(yīng)用于當(dāng)年。校長的績效考核由區(qū)教育局負(fù)責(zé)，績效考核辦法見《黃巖區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核指導(dǎo)意見》。教職工績效考核辦法見《黃巖區(qū)義務(wù)教育學(xué)校教職工績效考核指導(dǎo)意見》。本條中的教職工不包括第五條和第六條中另行規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放辦法的人員和試用期內(nèi)的新錄用教師。教職工學(xué)績效考核結(jié)果均應(yīng)用于考核當(dāng)年。其中黨總支書記或黨支部書記、副校長、校長助理等實(shí)職校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核優(yōu)秀、合格的分別按校人均獎(jiǎng)勵(lì)性績效考核獎(jiǎng)乘以考核后人均績效考核獎(jiǎng)系數(shù)后的150%、130%減去病事假期間的扣發(fā)金額后發(fā)放績效考核獎(jiǎng)。四、關(guān)于教職工績效考核及績效考核獎(jiǎng)發(fā)放學(xué)校對(duì)教職工的績效考核與學(xué)考核結(jié)合，考核結(jié)果作為學(xué)校發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資和績效考核獎(jiǎng)的依據(jù)。教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)主要體現(xiàn)對(duì)教職工教育、教學(xué)取得成績的激勵(lì)。折算后的周工作量以03課時(shí)為宜。超課時(shí)（工作量）津 貼的發(fā)放范圍包括工作量超過校平均工作量的津貼和代課代職金等。根