城北中學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案-奉化市城北中學(xué)(完整版)
【正文】 后教學(xué)反思記錄必須達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)：30周歲以下教師80%課有教學(xué)反思，31—45周歲教師60%課有教學(xué)反思，46周歲以上教師30%課有教學(xué)反思，否則不得分。教師論文發(fā)表及參加各類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)（1）論文發(fā)表級(jí) 別獲 獎(jiǎng)發(fā) 表一等獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)三等獎(jiǎng)省級(jí) 及 以上500300200300寧 波 市 級(jí)300200100150奉 化 市 級(jí)1501005050注：①、同一篇文章以最高級(jí)別獎(jiǎng)，不重復(fù)計(jì)獎(jiǎng)。附：教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則（草案）教育教學(xué)成果獎(jiǎng)勵(lì)分為：中考；初一、初二年段質(zhì)量過(guò)關(guān)考試；教師論文（案例）發(fā)表、獲獎(jiǎng)；參加各類業(yè)務(wù)競(jìng)賽獲獎(jiǎng)及先進(jìn)榮譽(yù)；指導(dǎo)學(xué)生參加各類競(jìng)賽獲獎(jiǎng)等五大塊。實(shí)驗(yàn)班（1）前40%學(xué)生比例 初一 初二名次12345名次1234獎(jiǎng)金2001301008050獎(jiǎng)金2001208050（2）平均分 初一 初二名次12345名次1234獎(jiǎng)金2001301008050獎(jiǎng)金2001208050普通班（1）后20%學(xué)生比例 初一 初二名次12345名次1234獎(jiǎng)金2001301008050獎(jiǎng)金2001401201006050（2）、平均分 初一 初二名次12345名次123456得分2001301008050獎(jiǎng)金2001401201006050（二）班級(jí)總體：實(shí)驗(yàn)班（1）前40%學(xué)生比例 初一 初二名次12345名次1234獎(jiǎng)金400300220160120獎(jiǎng)金400300160100（2）平均分 初一 初二名次12345名次1234獎(jiǎng)金400300220160120獎(jiǎng)金400300160100普通班（1）后20%學(xué)生比例 初一 初二名次12345名次123456得分400300220160120獎(jiǎng)金400300250200140100（2）平均分名次12345名次123456得分400300220160120獎(jiǎng)金400300250200140100班主任獎(jiǎng)金：各班另加本班總獎(jiǎng)金的8%獎(jiǎng)給班主任。 考核原則：①公平、公正、公開(kāi)原則；②績(jī)、勤兼顧原則；③鼓勵(lì)為主原則。（學(xué)期工作計(jì)劃、總結(jié)及學(xué)校布置給班級(jí)的各項(xiàng)任務(wù)的完成情況等）②、學(xué)生日常行為規(guī)范考核計(jì)30分。②、公共部分的學(xué)校財(cái)產(chǎn)根據(jù)行政值日、值周班級(jí)、值周教師、生輔老師日常記錄結(jié)果計(jì)分。（七）、教職工年度考核獎(jiǎng)（約占總量的20%）為深化教育人事制度改革，推進(jìn)義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資制度順利實(shí)施，加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)我?？茖W(xué)發(fā)展。（2）、考核小組由校長(zhǎng)室、中層干部和群眾三部分組成，其中群眾代表比重不少于三分之一。（3）、確定為基本合格和不合格的按上級(jí)有關(guān)政策執(zhí)行。（5）、上半學(xué)年度退休或調(diào)離的人員，工作滿6個(gè)月的計(jì)發(fā)本塊績(jī)效工資的一半，不滿6個(gè)月的按工作日數(shù)計(jì)發(fā)。（4）、考核等次采用百分制的形式分為：優(yōu)秀（85分以上）、良好（80分以上）、合格（65分以上）、基本合格（6065分）、不合格（60分以下）五檔。指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和推進(jìn)義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，建立科學(xué)規(guī)范的績(jī)效考核和收入分配制度，完善學(xué)校管理機(jī)制，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，進(jìn)一步辦好人民滿意的教育。為促進(jìn)我校科學(xué)管理，提高校級(jí)、中層干部的管理能力和專業(yè)素質(zhì)，進(jìn)一步完善和加強(qiáng)干部考核體制，特制定《校級(jí)、中層干部績(jī)效考核辦法》:考核對(duì)象：校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（包括工會(huì)主席）、中層干部（包括正、副職，團(tuán)委書(shū)記、年段組長(zhǎng)享受正級(jí)待遇）考核辦法：遵循定性與定量相結(jié)合的原則，采取多個(gè)考核主體相結(jié)合的方法進(jìn)行，每學(xué)年進(jìn)行一次終結(jié)性考核。③、團(tuán)委工作計(jì)10分。班主任基礎(chǔ)績(jī)效工資由國(guó)家按規(guī)定發(fā)
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