三明市水利局事業(yè)單位獎勵性績效工資分配方案(編輯修改稿)
2024-12-13 10:29 本頁面
【文章內容簡介】 人員 從 聘用 時間 起開始 執(zhí)行 季度 獎勵績效工 資 。 退休人員或解聘人員從退休或解聘的下一個 季度 起停發(fā) 季度 獎勵績效工資。 以上扣除、停發(fā)、沒有領取的 季度 獎勵績效工資全部納入年度績效工資。 （二）年度獎勵績效兌現辦法。 年度獎勵績效 工資根 個人年度考核 情況，合格 （含合格） 以上的領取與 個人職務（崗位、技術等級） 相對應的年度獎勵績效〔 年度獎勵績效 工資 =（ 個人職務（崗位、技術等級）相對應 的崗位津貼 +生活補貼）247。 70% 9% 12〕 。 合格（不含合格）以下的不發(fā)年度獎勵績效工資。 年度考核優(yōu)秀的平均分配其余的年度獎勵績效工資 。 六 、 其它事項 需完善調整及未盡事宜，由 領導 小組召開會議 研究決定后執(zhí)行。 七 、 執(zhí)行時間 本方案自 2020年 1月 1日起執(zhí)行。 附 件 ： 三明市水利局事業(yè)單位 季度 績效 考核 細則 三明市水利局事業(yè)單位 季度 績效 考核表 三明市水利局事業(yè)單位獎勵績效工資分配表 附件 1： 三明市水利局事業(yè)單位 季度 績效考核細則 考核 內容 要 素 分值 具 體 要 求 優(yōu)秀 合格 不合格 德 (20 分 ) 思想政治表現 10 認真學習 黨 和國家的 方針、政策 ，服從組織安排、貫徹執(zhí)行上級決定 。 109 96 60 職業(yè)道德 社會公德 10 忠于職守，實事 求是，依法行政，顧全大局，處事公道 ； 誠實守信，樂于助人，敬老尊賢、舉止文明 。 109 96 60 能 (20 分 ) 政策理論
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