【文章內(nèi)容簡介】 一次扣1分。3）上課時，教師不能按時候課或早退一次扣1分。4）教師上課把學生攆出教室，一人次扣1分。5）教師上課時。6）教師上課，學生有不聽講、搞小動作或看小說等行為。7）教師上課期間不關(guān)手機，一次扣1分。8）就業(yè)班老師上課時必須和學生在同一時線。寸步不離，不能離開現(xiàn)場。作業(yè)批改：（5分）1）布置作業(yè)目的明確，精選試題，題型多樣化，體現(xiàn)分層次數(shù)學要求。2）認真批改并做到全批全改，批語要規(guī)范，有指導(dǎo)性和啟發(fā)性，有批改日期。3）作業(yè)量適中，每課作業(yè)不得低于20分鐘。4）每大周10課時以上，作業(yè)批改次數(shù)為課時量的70%為合格，不足7課時的作業(yè)批改次數(shù)為100%。有批改手冊，不能全批全改按比例扣分，作業(yè)量不適中13分，連續(xù)四節(jié)課以上無書面作業(yè)扣5分。無批改時間，每缺一次扣2分。大作文每大周批發(fā)不少于一次，每大周作文不足一次，缺一次扣2分。5）體育教師按學校安排領(lǐng)做早操、課間操、訓(xùn)練運動員，則為5分。6）音樂、美術(shù)老師按學校安排訓(xùn)練學生，則為5分?？荚嚕?0分）1）各科每大周自行組織一次章節(jié)測試（已送交教務(wù)處的學生試卷、成績單、試卷分析為準），缺一次扣5分。每雙周四以前把本周考試材料交教務(wù)處。2）文科單元測，理科章節(jié)測，達不到要求每缺一次扣2分。3）每月組織一次月考，期中、期末組織大考。注、考查以任課教師交給教務(wù)處度卷、成績單、試卷分析為依據(jù)。6研修提高（40分）1）每月交一篇針對本人所教學科在教學過程中所遇實際教學問題的論文。要求：a主題明確，條理清楚，有理論和事實依據(jù)b論文必須與平時所積累的原始材料一并與當月28日前交教務(wù)處。未完成的扣20分。2）每月通過教研組長結(jié)合教務(wù)處自行組織一次具有自身教學風格的示范課。要求：突出高效課堂的特征，有自己的教學風格，課堂教學設(shè)計有理論依據(jù)，未完成的扣20分。聽課、教研（5分）1）老師必須按時參加教研活動，無故不到一次扣1分。2）教研組長應(yīng)組織好教研活動，整理好教研記錄及有關(guān)資料并上交教導(dǎo)處，否則一次扣2分（教研組長每月加3分）3）教師必須堅持聽、評課制度，教研組長好此項工作，每大周不少于一次，教研組長不按時組織，扣教研組長2分，教研組長已安排，授課人不按時進行扣授課教師5分，聽課老師無故不按時扣2分。4）為了提高老師業(yè)務(wù)水平，各教研組必須有老師個人培訓(xùn)提高計劃和專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并有記錄和總結(jié)否則扣1分。建立教師業(yè)務(wù)檔案（2）分1）開學前寫出教學計劃（）分2）期末寫出試卷分析（）分3）期末寫出教學工作總結(jié)（）分4）自我鑒定（）分。每缺一項扣1分。值班（36）分1）教務(wù)處安排每位教師值班（早班2分+晚班3分+白天自習課1分，為一個工作量6分）值班期間離崗，請假，替班，換班必須經(jīng)帶班領(lǐng)導(dǎo)同意，否則視為曠班，曠班一次扣10分。2）值班老師每天認真組織學生上好早讀課（前半個鐘頭英語朗讀），否則扣1分。3）教師因公出差，按在崗對待。注：值班的要求，和上課要求一致。10例會（2分）每單周一上午第四節(jié)課為例會，每請假一次扣1分，曠會一次扣4分。（三）、考勤（10）請假，不誤課，不誤值班的請假1天扣2分，誤課誤班的請假一天扣5分。遲到，早退累計8次為半天請假，請假累計4課時為半天請假。上崗代翻牌，發(fā)現(xiàn)一次扣雙方各1分。出門無條、發(fā)現(xiàn)一次扣1分。（四）、其它若每月請假累計超過2天則本月考勤為零，且每增加一天從其它績效中扣30元（若補課經(jīng)教務(wù)處安排后扣5元：婚、喪、嫁、娶、帶職進修除處）超工作量除正常工作量外，額外增加工作視情況加分。畢業(yè)班教師每月加2分。老師發(fā)表論文，在?？霞?分，縣級加5分，市級10分，省級15分，國家級20分。編寫校本教材每1000字加2分。校級論文和示范課評比：年終到教務(wù)處自由報名參評，論文和示范課各取前三名。第一名30分，第二名20分，第三名10分。加入年終總分。教育部門組織各項活動中獲得縣級以上獎勵。對輔導(dǎo)教師加510分。月考勤出全勤老師（5分）教班級學生，高一，以注冊為準，高二高三，以開學人數(shù)為準。每增加一名學生，所有的任課老師從當月起績效加5分。若流失一名學生，所有任課老師則從當學起，每月減5分。一直到學期末。特此說明：每項扣分超過該項總分，則在教師個人績效所得總分扣除。效得分作為評優(yōu)、評模、職稱掛鉤的依據(jù)。一年內(nèi)累計請假20天以上，自動喪失評優(yōu)、評模的資格。第三篇：教師績效工資實施辦法西寨中學教師績效工資實施方案遵照縣委縣政府、教育局、人事局關(guān)于在全縣實施教師績效工資的管理規(guī)定，結(jié)合我校實際情況，為調(diào)動教職工工作的積極主動性，本著公開、公平、公正的管理原則，多勞多得、少勞少得、不勞不得、勤勞多得的分配原則，特制定西寨中學教師績效工資實施方案?？己藘?nèi)容有：（10分）（30分）（10分）（10分）（30分）（10分）?？己朔椒槊克闹茉u定一次。一 政治思想（10分）積極參加政治業(yè)務(wù)學習，認真做好學習筆記和會議記錄，無故缺席一次扣3分，因事、病假缺席一次扣2分。工作態(tài)度認真，積極完成學校規(guī)定的各項任務(wù)。未完成任務(wù)者扣5分，未按時完成任務(wù)者扣2分。遵守教師職業(yè)道德規(guī)范和學校的規(guī)章制度，無教學事故發(fā)生。在課堂上接打手機者，發(fā)現(xiàn)1次扣5分。積極參加學校舉行的各項活動，參加者每人次加5分。二 出勤（30分）1 滿勤30分并加5分。事假、病假每節(jié)扣1分，累計計算。3 遲到、早退1次扣1分。因特殊原因不參加考勤者，此項計0分。5 公差按出勤對待。三 學生評價（10分）學生評價滿意率90%以上積10分。2 滿意率80%以上積8分。3 滿意率70%以上積7分。4 滿意率60%以上積5分。5 滿意率60%以下積3分。四 教案作業(yè)（10分），教案符合要求積5分。無教案者或不接受教務(wù)處檢查者積0分，評出的優(yōu)秀教案加5分。根據(jù)教務(wù)處要求按時布置作業(yè)并批改者積5分，不按時布置或批改者積2分，無作業(yè)者積0分。五 教研工作（10分）。定時參加學校舉行的聽評課等教研活動積5分，否者積0分。教研成果。經(jīng)學校選拔、推薦的優(yōu)質(zhì)課教師、學科帶頭人等，積5分。六 工作量（20分）教師根據(jù)教務(wù)處的安排，累計計算。2 九年級參加中招考試科目的任課教師加5分。3 教師除教課外，擔任額外工作的加5分。4 教研組長組織一次教研活動加2分。5 興趣小組輔導(dǎo)每次加2分。6 值班人員值班一次加1分。因假誤課或輔導(dǎo)，每節(jié)扣3分。曠課、曠輔導(dǎo)，每節(jié)扣5分。8 教務(wù)處安排教師代課，每節(jié)加5分。9 跨課頭教師加2分。七 教學成績（10分）按照各科調(diào)研考試的名次積分，第一名積10分，第二名積7分，第三名積5分。不參加調(diào)研考試的科目，按7分計。杞縣西寨中學 第四篇：老師績效工資實施辦法靈壽農(nóng)技中專老師績效工資實施辦法為了充分調(diào)動教職工的工作積極性現(xiàn)，根據(jù)《河北省義務(wù)教育學校績效工資實施意見》和教育局安排，建立科學有效的老師績效考核制度，體現(xiàn)“多勞多得、少勞少得、不勞不得”的分配原則，充分發(fā)揮激勵與約束作用。我校積極行動，結(jié)合我校實際情況，特定如下具體實施辦法：一、前勤考核辦法與內(nèi)容：老師績效工資積分由師德、考勤、工作量三