xxxxx學校教職工績效工資實施辦法范文模版(編輯修改稿)
2024-10-21 05:08 本頁面
【文章內容簡介】 教育局按照本實施意見和省有關規(guī)定，負責全市義務教育學?？冃ЧべY的組織實施工作。市屬義務教育學校績效工資實施辦法，由市人力資源和社會保障局、財政局、教育局依據省政府冀政辦〔2009〕44號文的實施意見制定，報省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省教育廳批準后組織實施。縣（市、區(qū)）屬義務教育學?？冃ЧべY實施辦法，由縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障（人事勞動和社會保障）、財政、教育部門制定，報市人力資源和社會保障局、財政、教育部門批準后組織實施。其中，省直管縣義務教育學?？冃ЧべY實施辦法，要同時報省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省教育廳審核備案。（二）各縣（市、區(qū)）要統(tǒng)籌義務教育學校實施績效工資與當地規(guī)范公務員津貼補貼、義務教育經費保障機制改革、完善農村教師工資經費保障機制、深化中小學人事制度改革等各項工作。按照分級管理、分級負責的要求，及時研究和妥善處理實施中出現(xiàn)的問題，確保績效工資平穩(wěn)實施。對貫徹實施中的重大問題要及時向所在地黨委政府及市人力資源和社會保障局、市財政局、市教育局反映。（三）各級人力資源和社會保障、財政、教育部門要密切配合，加強工作指導，建立健全監(jiān)督檢查工作機制，嚴格把握政策和程序，指導和督促學校嚴格執(zhí)行實施績效工資的有關政策。第三篇：長沙市雷鋒職業(yè)中專教職工績效工資發(fā)放實施辦法長沙市雷鋒職業(yè)中專教職工績效工資發(fā)放實施辦法根據國家人事部、財政部印發(fā)的《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》及《關于印發(fā)〈事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施辦法〉的通知》精神，執(zhí)照長沙市教育局的指導性意見，為推進學校人事制度改革，建立公正、科學、規(guī)范的競爭機制和激勵機制，貫徹按勞分配、多勞多得、優(yōu)質優(yōu)酬的原則，充分調動教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高教育教學質量和辦學效益，特制定本實施辦法。一、基本原則實施對象為學校在編教職工。行政人員、班主任、課堂教學人員和教學輔助人員的工作量，均折合成標準課時。試聘上崗人員在頭一個月不享受工作津貼，然后視其本人表現(xiàn)決定不享受工作津貼是否延期。行政人員兼其他管理職位不另計工作量。教職工績效工資發(fā)放遵循“總量控制、傾斜一線、兼顧公平”的原則。嚴格按照上級的要求實行總量控制，在核定總量內，按規(guī)范的程序和要求進行分配，不得在所設項目外發(fā)放其他津補帖。二、績效工資的構成與發(fā)放績效工資構成包括生活補貼、工作補貼和獎勵津貼?？冃ЧべY總額包括市財政下達的財政補助總額和學校補足部分及自籌的10%。其中學校自籌部分作為教職工超課時津貼、班主任績效津貼及各項獎勵。績效工資由各科室結算，主管校長審核后交辦公室統(tǒng)一核算，校長審批后交財務室發(fā)放。三、績效工資的計算（一）生活補貼對遵紀守法、按質按量完成所擔負工作的教職工按月發(fā)放，每年發(fā)放12個月，發(fā)放標準如下：級別高級教師中級教師初級教師見習教師高級工中級工初級工 標準（二）工作補貼工作補帖全年共發(fā)放12個月。其中寒暑假按下表發(fā)放。行政人員、教學輔助人員、班主任、專業(yè)組長的工作量,根據學校的實際折合成標準課時（見附表）。其中班主任另加績效獎每月200元、300元、400元／人，其中按比例30%、40%、30%評定，班主任的目標考核方案由學生科制定。滿工作量的教職員工，工作補帖按下表發(fā)放，未滿工作量按實際工作量的12分之一倍發(fā)放。超量按每課時8元計算。教師臨時代課按每課時15元計算（每周12課時為標準課時，超過12課時按超量計算）。級別高級教師中級教師初級教師見習教師高級工中級工初級工 標準各學科折算系數如下：學科語數外及專業(yè)課其他課選修課⑴跨頭：每跨一科每周補助1課時（不含選修課）。⑵高三年級對口班的語、數、外、。⑶體育教師組織早操、課間操、課余體育活動，必須全員參與，；⑷加班：正常上班時間內不計算加班；本科室完成科室的日常工作不計算加班；加班需科室申報、主管校長審批，并在辦公室備案方有效；加班20元/天。⑸非行政人員的工會委員的津貼每期200元。計生專干津貼每期100元,非行政的支委會成員每期補助200元。（6）駕駛員崗位補助：駕駛員每月補助300元，含洗車、加班等，全年發(fā)放10個月，不另計其他補助，如有安全事故、違反勞動紀律或違章等，酌情扣除。寒暑假共計發(fā)放1200元加班費。（7）值班及坐班統(tǒng)計由督查室負責，行政值班一天、教師坐班一晚計一課時,早、中樓層值日合計一課時。（8）在望城已辦理離崗或提前離崗的教職工，享受全部生活津貼和工作津貼，不享受目標管理獎。（8）扣除績效工資的條目為：第四項的第二、三、四、五、六、九、十條。（三）目標管理獎目標管理獎每期末發(fā)放本人年津貼的6%。有第四項下列情形者，扣除相應目標管理獎，直至扣完為止。扣目標管理獎的條目為：第四項的第一、二、五、六
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