【文章內容簡介】 學校的方法確定績效工資水平。財政定額補貼和自收自支事業(yè)單位年人均績效工資水平，由單位根據(jù)自身情況自行確定，有條件的參照上述辦法執(zhí)行。實施績效工資后，取消事業(yè)單位現(xiàn)行的年終一次性獎金和執(zhí)行的津補貼項目。四、實施辦法事業(yè)單位實施績效工資在規(guī)范津補貼工作的基礎上進行，按照“分類、放權、搞活、考績”總體原則，科學運用調控措施，合理核定單位績效工資總量，全面搞活內部分配。（一）總量管理核定績效工資總量?？h人勞局、財政局根據(jù)單位正式工作人員總數(shù)和年人均績效工資水平確定績效工資總量，并將事業(yè)單位的績效工資總量按經費供給渠道及方式核撥到各單位。各單位在考核分配過程中，必須嚴格執(zhí)行人勞、財政部門核定的總量標準，不得突破上限控制。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各主管部門要加強所屬事業(yè)單位績效工資分配的管理指導、綜合平衡、監(jiān)督檢查，要結合行業(yè)特點，制定科學合理的本系統(tǒng)、本單位績效工資分配指導意見。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各主管部門在審批所屬事業(yè)單位績效工資內部分配方案時要綜合考慮單位類型、人員結構、崗位設置、事業(yè)發(fā)展、經費來源等因素，既要適當拉開差距，避免平均主義，又要加強調控，防止收入差距過大?？冃ЧべY總量隨同級公務員規(guī)范后津補貼標準的調整而調整。涉及人員及崗位變動，由主管部門報縣人勞局審批，并經財政局核準后予以調整，納入單位績效工資總量基數(shù)。績效工資考核分配分兩步進行，其基礎補貼仍按原辦法隨月發(fā)放，獎勵津貼按月核定基數(shù)，由財政局撥付到單位，再由單位考核發(fā)放到個人。（二）內部分配辦法事業(yè)單位在績效工資總量內，自主決定本單位內部績效工資分配辦法?？冃ЧべY可分為基礎補貼和獎勵津貼兩部分，義務教育學?；A補貼和獎勵津貼比例為7：3，其它事業(yè)單位基礎補貼和獎勵津貼比例為6：4?；A補貼由單位按照崗位層次確定標準，最高崗位等級與最低崗位等級標準之比原則上不超過2：1；獎勵津貼由單位根據(jù)個人實績貢獻情況確定。事業(yè)單位內部績效工資分配辦法，須經職工代表大會討論或廣泛征求職工意見，領導班子集體研究決定，經公示無異議后報單位主管部門批準實施。事業(yè)單位在其內部績效工資分配辦法出臺前，經費來源主要由財政撥款的可按參照同級機關公務員規(guī)范后的津貼補貼標準發(fā)放；其他事業(yè)單位有條件的，也可參照執(zhí)行。（三）實行工資專戶管理績效工資納入工資專戶管理，工資專戶建立按照財政部門有關規(guī)定辦理。五、政策規(guī)定（一）原差額撥款和自收自支事業(yè)單位工資構成中津貼比例按國家規(guī)定高出30％的部分，在核定績效工資時納入單位績效工資總量，績效工資實施后按單位內部績效工資的分配辦法執(zhí)行。（二）在國家統(tǒng)一的事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度建立之前，在實施績效工資時，對離退休人員發(fā)放一定的補貼。離休人員補貼發(fā)放辦法仍按原有關規(guī)定執(zhí)行。經費來源主要由財政撥款或部分由財政支持的事業(yè)單位退休人員補貼標準，由單位參照同級機關退休人員補貼水平執(zhí)行。經費自理的事業(yè)單位由單位根據(jù)自身情況自行確定。按國發(fā)（1978）104號文件規(guī)定辦理了退職手續(xù)的人員，其補貼標準按本單位同職務退休人員補貼標準的80％確定。（三）實施績效工資后，除國務院或人力資源和社會保障部、財政部及原人事部批準設立的津貼補貼項目繼續(xù)執(zhí)行外，我省市制定的非改革性津貼補貼項目不再執(zhí)行。六、經費來源事業(yè)單位實行績效工資所需經費，按單位類型不同，分別由財政和事業(yè)單位負擔。由財政負擔的經費，按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關系，由同級財政負擔。七、組織實施（一）加強事業(yè)單位推行績效工資工作領導。實施績效工資工作，政策性強，涉及面廣，直接關系到事業(yè)單位工作人員的切身利益。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各主管部門要充分認識實施績效工資工作的艱巨性、復雜性和重要性，切實加強領導，精心組織實施；要以實行績效工資工作為契機，健全崗位目標責任制，加強考核工作，完善競爭激勵和約束機制；要及時研究解決實施中出現(xiàn)的新情況、新問題，妥善處理實施中遇到的各種問題和矛盾。（二）加強監(jiān)督檢查?？h人勞局、財政局會同紀檢監(jiān)察、組織、編制、審計等部門，建立監(jiān)督檢查機制，加強對事業(yè)單位績效工資政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。對不按規(guī)范程序和要求進行內部績效工資分配、資金來源不規(guī)范、突破績效工資總量的單位，堅決予以糾正，并追究主要領導和相關人員的責任，維護收入分配政策的嚴肅性。八、執(zhí)行時間我單位從2010年1月1日起實施績效工資。績效工資實施后，原比照公務員執(zhí)行津補貼的相關規(guī)定停止執(zhí)行。第三篇：教師績效工資實施辦法西寨中學教師績效工資實施方案遵照縣委縣政府、教育局、人事局關于在全縣實施教師績效工資的管理規(guī)定，結合我校實際情況，為調動教職工工作的積極主動性，本著公開、公平、公正的管理原則，多勞多得、少勞少得、不勞不得、勤勞多得的分配原則，特制定西寨中學教師績效工資實施方案?？己藘热萦校海?0分）（30分）（10分）（10分）（30分）（10分）?？己朔椒槊克闹茉u定一次。一 政治思想（10分）積極參加政治業(yè)務學習，認真做好學習筆記和會議記錄，無故缺席一次扣3分，因事、病假缺席一次扣2分。工作態(tài)度認真，積極完成學校規(guī)定的各項任務。未完成任務者扣5分，未按時完成任務者扣2分。遵守教師職業(yè)道德規(guī)范和學校的規(guī)章制度，無教學事故發(fā)生。在課堂上接打手機者，發(fā)現(xiàn)1次扣5分。積極參加學校舉行的各項活動，參加者每人次加5分。二 出勤（30分）1 滿勤30分并加5分。事假、病假每節(jié)扣1分，累計計算。3 遲到、早退1次扣1分。因特殊原因不參加考勤者，此項計0分。5 公差按出勤對待。三 學生評價（10分）學生評價滿意率90%以上積10分。2 滿意率80%以上積8分。3 滿意率70%以上積7分。4 滿意率60%以上積5分。5 滿意率60%以下積3分。四 教案作業(yè)（10分），教案符合要求積5分。無教案者或不接受教務處檢查者積0分，評出的優(yōu)秀教案加5分。根據(jù)教務處要求按時布置作業(yè)并批改者積5分，不按時布置或批改者積2分，無作業(yè)者積0分。五 教研工作（10分）。定時參加學校舉行的聽評課等教研活動積5分，否者積0分。教研成果。經學校選拔、推薦的優(yōu)質課教師、學科帶頭人等，積5分。六 工作量（20分）教師根據(jù)教務處的安排，累計計算。2 九年級參加中招考試科目的任課教師加5分。3 教師除教課外，擔任額外工作的加5分。4 教研組長組織一次教研活動加2分。5 興趣小組輔導每次加2分。6 值班人員值班一次加1分。因假誤課或輔導，每節(jié)扣3分。曠課、曠輔導，每節(jié)扣5分。8 教務處安排教師代課，每節(jié)加5分。9 跨課頭教師加2分。七 教學成績（10分）按照各科調研考試的名次積分，第一名積10分，第二名積7分，第三名積5分。不參加調研考試的科目，按7分計。杞縣西寨中學 第四篇：廣西大學績效工資實施辦法(討論稿)附件1：廣西大學獎勵性績效工資撥款辦法根據(jù)《廣西大學績效工資實施辦法（試行）》，制定本辦法。一、教學單位獎勵性績效工資撥款全校教學單位獎勵性績效工資總量中由學校負擔的部分，根據(jù)全校預定年人均績效工資水平計算總量的70%，減去全校教學單位工作人員基礎性績效工資總額后，每年分兩部分核撥給各單位：其中90%作為教學科研綜合當量撥款，根據(jù)各單位的教學科研綜合當量數(shù)進行計算后撥款，同時核算各單位之間交叉承擔教學和管理任務，以合理解決分擔公共課教學任務的問題；10%作為年終考評撥款，于下一根據(jù)上年年終學校對各單位考評等級進行撥款。（一