【正文】 的方式核發(fā)。同時，為了保證其履行主崗位的管理工作，“雙肩挑”人員年度內(nèi)學(xué)時總量不得超過216學(xué)時（系數(shù)折算后）。非教學(xué)人員的獎勵性績效工資標準及發(fā)放辦法非教學(xué)人員根據(jù)受聘崗位等級和崗位職責，嚴格考勤、考核，以完成院、系部黨政工作計劃、工作任務(wù)和臨時性、突擊性工作為基礎(chǔ)，并與個人年度考核和其所在系部在學(xué)院當年度綜合考核的結(jié)果相掛鉤。為了保證教學(xué)質(zhì)量，教學(xué)人員年度內(nèi)學(xué)時不得超過600學(xué)時（系數(shù)折算后）。專職輔導(dǎo)員的基礎(chǔ)性績效工資標準及發(fā)放辦法專職輔導(dǎo)員是指根據(jù)學(xué)院工作安排，專門從事學(xué)生思想教育和行為管理工作的人員。工作任務(wù)包括：實驗管理、實驗教學(xué)和科（教）研等三部分?！半p肩挑”人員的基礎(chǔ)性績效工資標準及發(fā)放辦法“雙肩挑”人員是指在學(xué)院、校產(chǎn)企業(yè)、省級基地或中心（設(shè)臵在學(xué)院內(nèi)）從事管理崗位且承擔教學(xué)任務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員。教學(xué)人員在當年度內(nèi)完成相應(yīng)額定工作任務(wù)，按照合人社秘?2012?210號專業(yè)技術(shù)人員對應(yīng)比例按月發(fā)放。六、績效工資發(fā)放辦法（一）基礎(chǔ)性績效工資標準及發(fā)放辦法教學(xué)人員的基礎(chǔ)性績效工資標準及發(fā)放辦法教學(xué)人員包括承擔專業(yè)課教學(xué)的專任教師和承擔公共課的專任教師。五、崗位設(shè)置崗位績效工資的崗位分為管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤技能崗三大類，其中：教學(xué)崗和其它專業(yè)技術(shù)崗等均為專業(yè)技術(shù)崗。對同時符合享受2種特殊津貼的人員，按高檔次享受。獎勵性績效工資由“市財政撥款的40%績效工資+當年度學(xué)院自籌配套資金”組成。依據(jù)合人社秘?2012?210號規(guī)定的不同職務(wù)（職稱）對應(yīng)的標準，按月發(fā)放?？冃ЧべY實行分級管理、分級考核、統(tǒng)籌包干使用，增強學(xué)院各教學(xué)單位和部門的活力，實現(xiàn)管理重心下移。向高層次人才、優(yōu)秀人才和貢獻大、成績突出的部門傾斜，向教學(xué)和科研一線教師傾斜。第一篇：合肥學(xué)院績效工資實施辦法(試行)(20130612)合肥學(xué)院績效工資實施辦法（試行）（討論稿）為進一步深化人事分配制度改革，適應(yīng)學(xué)院改革、發(fā)展和建設(shè)的需要，不斷提高教職工教學(xué)、科研、管理和服務(wù)水平，根據(jù)皖人社發(fā)?2010?61號、皖政辦?2012?7號、合政辦?2012?24號、合人社秘?2010?318號、合人社秘?2012?210號和院黨委?2010?33號等有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)院實際，特制定本辦法。（二）堅持質(zhì)效優(yōu)先，按勞取酬原則。三、實施范圍本暫行辦法的適用范圍：學(xué)院在編在崗教職工（含經(jīng)費列入市財政預(yù)算，實行合同管理人員）?；A(chǔ)性績效工資占績效工資的60%。（三）其它津貼：特殊津貼：為了穩(wěn)住和吸引高層次人才，學(xué)院設(shè)立特殊津貼?？蒲歇剟罱蛸N：是指學(xué)院對教職工在科學(xué)研究等方面取得一定成果進行獎勵所支付的津貼，具體實施辦法由科技處、服務(wù)地方辦根據(jù)上級有關(guān)指導(dǎo)性文件精神，制定的細則另行執(zhí)行。（一）管理崗位設(shè)臵廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員和辦事員8個等級。根據(jù)學(xué)院發(fā)展實際情況，要求所有教學(xué)人員必須承擔教學(xué)、科研和管理等三項工作任務(wù)。完成額定工作任務(wù)60%～至額定工作任務(wù)之間者，除扣減基礎(chǔ)績效工資外（當年度結(jié)算時，按照實際完成工作任務(wù)占額定工作任務(wù)的比例進行扣減），年度考核將直接定為基本合格；完成額定工作任務(wù)60%以下者，除扣去基礎(chǔ)性績效工資外，年度考核直接定為不合格。按照“就高原則”，其主崗位基礎(chǔ)性績效工資，按照合人社秘?2012?210號規(guī)定的對應(yīng)比例，比照非教學(xué)人員按月發(fā)放。其中：實驗教學(xué)工作量應(yīng)不低于同類教學(xué)人員額定工作量（系數(shù)折算后）的1/3；同時，必須承擔相應(yīng)專任教師額定科（教）研工作量的1/3。他們既可以申請相應(yīng)管理崗位，也可以申請相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位。超出600學(xué)時以上的學(xué)時，原則上只計工作量，不發(fā)放獎勵性績效工資。依據(jù)當年度獎勵性績效工資預(yù)算額度，按照合人社秘?2012?210號規(guī)定的對應(yīng)比例，計算出各部門獎勵性績效工資總額，統(tǒng)一劃撥至各部門，由各部門根據(jù)部門成員完成的實際工作效能情況，制訂相應(yīng)獎勵標準進行發(fā)放。超出216學(xué)時以上的學(xué)時，原則上只計工作量，不發(fā)放獎勵性績效工資。為了保證其崗位工作質(zhì)量，其年度內(nèi)實驗教學(xué)工作量不得超過260學(xué)時（系數(shù)折算后）。專職輔導(dǎo)員的獎勵性績效工資標準及發(fā)放辦法專職輔導(dǎo)員的獎勵性績效工資的總量為全院在編在崗專職輔導(dǎo)員（含經(jīng)費列入市財政預(yù)算，實行合同管理的專職輔導(dǎo)員），按照合人社秘?2012?210號規(guī)定的對應(yīng)比例計算出總額，由院學(xué)生處、相關(guān)系部及服務(wù)對象組織對全院專職輔導(dǎo)員進行年度工作考核后，依據(jù)考核結(jié)果和等級分檔次發(fā)放。審查各系部二次分配方案。同時，教學(xué)單位原則上遵循“行政坐班人員與非坐班人員劃撥 的管理經(jīng)費互不擠占”的要求。第二課堂學(xué)分分為專業(yè)學(xué)科類與非專業(yè)學(xué)科類，只有開展專業(yè)學(xué)科類的第二課堂學(xué)時，指導(dǎo)教師的工作量可按教學(xué)工作量計算，開展的非專業(yè)學(xué)科類的第二課堂，指導(dǎo)教師工作量可按管理工作量計算。教學(xué)工作量與科研工作量可以按照“3學(xué)時等于1標時”的關(guān)系進行相互轉(zhuǎn)換，但轉(zhuǎn)換額度不能超過崗位規(guī)定相應(yīng)任務(wù)的三分之一。經(jīng)學(xué)院研究同意在職攻讀學(xué)歷（學(xué)位）或進修訪問學(xué)者的人員，在履行合約規(guī)定的基礎(chǔ)上，進修學(xué)者期間，根據(jù)實際在學(xué)院承擔對應(yīng)的工作任務(wù)情況，酬勞作相應(yīng)處理。教學(xué)人員在三年聘期結(jié)束未完成工作任務(wù)的，在新的一輪聘任時低聘一級；連續(xù)兩個聘期未完成基礎(chǔ)績效部分任務(wù)的，在新的一輪聘任時聘任到低一級職務(wù)的最低檔，基本工資相應(yīng)降低。合肥學(xué)院二〇一三年六月十二日第二篇：事業(yè)單位績效工資實施辦法(試行)事業(yè)單位績效工資實施辦法(試行)為逐步建立事業(yè)單位崗位責任與績效掛鉤的工資收入分配制度，根據(jù)陜西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會保障部財政部教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資指導(dǎo)意見的通知》（陜政辦發(fā)[2009]24號）、陜西省人事廳財政廳關(guān)于印發(fā)《陜西省事業(yè)單位實施績效工資暫行意見》的通知（陜?nèi)税l(fā)[2008]253號）精神，結(jié)合我縣實際，特制定本實施辦法（試行）。非義務(wù)教育學(xué)校、全額撥款事業(yè)單位參照義務(wù)教育學(xué)校的方法確定績效工資水平。（一）總量管理核定績效工資總量。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各主管部門在審批所屬事業(yè)單位績效工資內(nèi)部分配方案時要綜合考慮單位類型、人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、事業(yè)發(fā)展、經(jīng)費來源等因素，既要適當拉開差距，避免平均主義，又要加強調(diào)控，防止收入差距過大。（二）內(nèi)部分配辦法事業(yè)單位在績效工資總量內(nèi)，自主決定本單位內(nèi)部績效工資分配辦法。事業(yè)單位在其內(nèi)部績效工資分配辦法出臺前，經(jīng)費來源主要由財政撥款的可按參照同級機關(guān)公務(wù)員規(guī)范后的津貼補貼標準發(fā)放；其他事業(yè)單位有條件的，也可參照執(zhí)行。離休人員補貼發(fā)放辦法仍按原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）實施績效工資后，除國務(wù)院或人力資源和社會保障部、財政部及原人事部批準設(shè)立的津貼補貼項目繼續(xù)執(zhí)行外，我省市制定的非改革性津貼補貼項目不再執(zhí)行。實施績效工資工作，政策性強，涉及面廣，直接關(guān)系到事業(yè)單位工作人員的切身利益。對不按規(guī)范程序和要求進行內(nèi)部績效工資分配、資金來源不規(guī)范、突破績效工資總量的單位，堅決予以糾正，并追究主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責任，維護收入分配政策的嚴肅性?？己藘?nèi)容有：（10分）（30分）（10分）（10分）（30分）（10分）。未完成任務(wù)者扣5分，未按時完成任務(wù)者扣2分。二 出勤（30分）1 滿勤30