【正文】 %，差額撥款事業(yè)單位的基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總額的比重確定為50%。（三）某區(qū)其他事業(yè)單位績效工資總量核定后，原則上當(dāng)年不作調(diào)整。各主管部門逐個(gè)核定所屬事業(yè)單位績效工資總量后，報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)財(cái)政局審批。全面清理核查在國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼外發(fā)放的津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，摸清收入來源、支出去向、賬戶情況和津貼補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放水平，取消不合法、不合規(guī)定的項(xiàng)目，核準(zhǔn)津貼補(bǔ)貼水平。第一篇：某區(qū)其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法某區(qū)其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 區(qū)財(cái)政局為推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革，根據(jù)某府辦發(fā)[201 ] 某號(hào)文件精神，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就我區(qū)除義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生事業(yè)單位以外的其他事業(yè)單位（以下簡稱某區(qū)其他事業(yè)單位）實(shí)施績效工資改革提出如下辦法：一、實(shí)施范圍和時(shí)間按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的某區(qū)其他事業(yè)單位正式工作人員，從2010年1月1日起實(shí)施績效工資。清理核查工作，在區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源和社會(huì)保障及紀(jì)檢監(jiān)察、組織、財(cái)政、審計(jì)等部門負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)，單位主管部門具體實(shí)施。（二）根據(jù)國務(wù)院和省市政府的有關(guān)政策，綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)力狀況、物價(jià)消費(fèi)水平、合理調(diào)控收入水平差距等因素，確定某區(qū)其它事業(yè)單位績效工資總體水平，制定某區(qū)其他事業(yè)單位績效工資基本標(biāo)準(zhǔn)線。確因機(jī)構(gòu)、人員和工作任務(wù)發(fā)生重大變化等特殊情況需要調(diào)整的，須報(bào)區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)財(cái)政局批準(zhǔn)。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，一般根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放（發(fā)放的具體項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)以及分配方式和辦法，由各事業(yè)單位主管部門確定）。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和成績突出的工作人員傾斜。（四）某區(qū)其他事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人的績效工資，在核定的績效工資總量內(nèi)，由主管部門根據(jù)對(duì)其的考核結(jié)果統(tǒng)籌考慮確定。除中央和省出臺(tái)的政策性補(bǔ)貼之外，一律不得出臺(tái)新的改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目，提高現(xiàn)有改革性補(bǔ)貼項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大發(fā)放范圍?？冃ЧべY不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。六、經(jīng)費(fèi)保障與財(cái)務(wù)管理（一）區(qū)直其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資所需經(jīng)費(fèi)，依據(jù)單位上年度實(shí)際發(fā)放津貼補(bǔ)貼水平分別由財(cái)政和單位承擔(dān)。（二）在區(qū)直其他事業(yè)單位在職人員實(shí)施績效工資的同時(shí)，對(duì)單位退休人員按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼。在編在崗工作人員實(shí)際發(fā)放津貼補(bǔ)貼水平等于或高于基本標(biāo)準(zhǔn)線的，其退休人員生活補(bǔ)貼的差額部分由區(qū)財(cái)政和單位按不同比例共同承擔(dān)（具體承擔(dān)比例見附件5），一步到位。（五）對(duì)某區(qū)其他事業(yè)單位績效工資經(jīng)費(fèi)實(shí)行?？顚Ｓ?，按照《財(cái)政部關(guān)于印發(fā)的通知》（財(cái)庫[2006]48號(hào)）規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算管理。（二）某區(qū)各有關(guān)部門要統(tǒng)籌其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資與人事制度改革和加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)等各項(xiàng)工作，深入開展調(diào)查研究，及時(shí)研究和妥善處理實(shí)施中出現(xiàn)的問題。（三）本辦法由區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)財(cái)政局負(fù)責(zé)解釋。三、績效工資水平義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY水平，按白人勞發(fā)[2009]171號(hào)文件執(zhí)行。四、實(shí)施辦法事業(yè)單位實(shí)施績效工資在規(guī)范津補(bǔ)貼工作的基礎(chǔ)上進(jìn)行，按照“分類、放權(quán)、搞活、考績”總體原則，科學(xué)運(yùn)用調(diào)控措施，合理核定單位績效工資總量，全面搞活內(nèi)部分配。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各主管部門要加強(qiáng)所屬事業(yè)單位績效工資分配的管理指導(dǎo)、綜合平衡、監(jiān)督檢查，要結(jié)合行業(yè)特點(diǎn)，制定科學(xué)合理的本系統(tǒng)、本單位績效工資分配指導(dǎo)意見?？冃ЧべY考核分配分兩步進(jìn)行，其基礎(chǔ)補(bǔ)貼仍按原辦法隨月發(fā)放，獎(jiǎng)勵(lì)津貼按月核定基數(shù)，由財(cái)政局撥付到單位，再由單位考核發(fā)放到個(gè)人。事業(yè)單位內(nèi)部績效工資分配辦法，須經(jīng)職工代表大會(huì)討論或廣泛征求職工意見，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究決定，經(jīng)公示無異議后報(bào)單位主管部門批準(zhǔn)實(shí)施。（二）在國家統(tǒng)一的事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立之前，在實(shí)施績效工資時(shí)，對(duì)離退休人員發(fā)放一定的補(bǔ)貼。按國發(fā)（1978）104號(hào)文件規(guī)定辦理了退職手續(xù)的人員，其補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按本單位同職務(wù)退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的80％確定。七、組織實(shí)施（一）加強(qiáng)事業(yè)單位推行績效工資工作領(lǐng)導(dǎo)?？h人勞局、財(cái)政局會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察、組織、編制、審計(jì)等部門，建立監(jiān)督檢查機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位績效工資政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。第三篇：黃石市其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法局屬各醫(yī)衛(wèi)單位：現(xiàn)將該《實(shí)施辦法》發(fā)給你們，對(duì)該《實(shí)施辦法》的意見或建議，請(qǐng)及時(shí)反饋。以工作人員實(shí)績和貢獻(xiàn)為依據(jù)，搞活內(nèi)部分配，完善與崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系和鼓勵(lì)創(chuàng)新的分配激勵(lì)機(jī)制。完善工資分級(jí)管理體制，進(jìn)一步明確地方和部門職責(zé)，合理調(diào)控地區(qū)間、行業(yè)間事業(yè)單位收入差距。從2010年1月1日起實(shí)施績效工資。對(duì)清理核查后的津貼補(bǔ)貼進(jìn)行歸并，納入績效工資。（二）各地各部門根據(jù)合理調(diào)控事業(yè)單位收入水平差距的需要，合理確定當(dāng)?shù)仄渌聵I(yè)單位績效工資水平基準(zhǔn)線和控制線?；鶞?zhǔn)線和控制線的具體比例可由各地根據(jù)實(shí)際情況確定。通過科技開發(fā)經(jīng)營、技術(shù)服務(wù)等方式取得合法收入自行發(fā)放的津貼補(bǔ)貼，超過核定及調(diào)控績效工資總量的部分，經(jīng)單位申報(bào)，主管部門同意，人力資源社會(huì)保障部門審批，可暫時(shí)保留，納入獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資發(fā)放。（五）各級(jí)人力社保部門在各單位及主管部門上報(bào)總量的基礎(chǔ)上，綜合考慮單位類別、人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)臵、事業(yè)發(fā)展、經(jīng)費(fèi)來源等因素，核定和調(diào)整本級(jí)政府直屬或各部門所屬其他事業(yè)單位的績效工資總量?；A(chǔ)性績效工資分配系數(shù)可參考義務(wù)教育學(xué)校分配系數(shù)確定。市直其他事業(yè)單位基礎(chǔ)性績效工資崗位系數(shù)可參照?市直其他事業(yè)單位工作人員基礎(chǔ)性績效工資崗位系數(shù)表?（附表1）執(zhí)行。事業(yè)單位實(shí)施績效工資，不能單純注重經(jīng)濟(jì)效益，要同時(shí)考慮公益目標(biāo)完成情況及社會(huì)效益。（四）其他事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人的基礎(chǔ)性績效工資按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資，根據(jù)主管部門對(duì)其考核結(jié)果，可以在所在部門所屬事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量內(nèi)分配。具體比例報(bào)當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T備案。國家和地方規(guī)定的改革性、獎(jiǎng)勵(lì)性等補(bǔ)貼等，清理核定后予以保留。（五）事業(yè)單位在職人員實(shí)行績效工資的同時(shí)，對(duì)離退休人員發(fā)放補(bǔ)貼。退職人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按照同職務(wù)（崗位）退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的80%確定。（六）對(duì)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)病事假及考核確定為不稱職的，其績效工資的發(fā)放辦法另行規(guī)定。（三）各單位必須按?財(cái)政部關(guān)于印發(fā)行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法的通知?（財(cái)庫【2006】48號(hào)）的規(guī)定設(shè)立績效工資會(huì)計(jì)科目，用于核算本單位發(fā)放的績效工資，其他科目一律不準(zhǔn)再核算發(fā)放工資及各種津貼補(bǔ)貼。本實(shí)施辦法，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，報(bào)省人力社保廳備案后實(shí)施。人力社保部門要發(fā)揮牽頭作用，抓緊制定具體實(shí)施辦法；財(cái)政部門要積極籌措資金，確保資金落實(shí)到位；事業(yè)單位主管部門要嚴(yán)格督促事業(yè)單位落實(shí)各項(xiàng)政策，規(guī)范事業(yè)單位收支行為和內(nèi)部分配，確保各項(xiàng)政策落實(shí)到位。第四篇：事業(yè)單位績效工資及年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)考核實(shí)施辦法事業(yè)單位績效工資及年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)考核實(shí)施辦法事業(yè)單位績效工資及年終一次性獎(jiǎng)勵(lì) 考核實(shí)施辦法 為落實(shí)工作目標(biāo)責(zé)任制，確保全面完成20**工作任務(wù)，根據(jù)縣** 《關(guān)于****目標(biāo)任務(wù)考核獎(jiǎng)勵(lì)工作的通知》（***[20**]** 號(hào)）精神，現(xiàn)制定本單位20**年績效工資及年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)考核 實(shí)施辦法如下：一、考核對(duì)象 縣**事業(yè)單位在編在崗人員及借用的工作人員。四、考核辦法崗位目標(biāo)考核按照本單位制定的職能、中心、服務(wù)、創(chuàng)新 目標(biāo)要求，對(duì)照計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，按科室實(shí)行逐項(xiàng)考核，并由科室考核 到人。（1）每個(gè)季度考核一次，按照各科室崗位目標(biāo)和擴(kuò)面目標(biāo) 完成情況，實(shí)行雙百分考核到人，并張榜公布第五篇：平陽縣其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦法指南平陽縣其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施辦