關于事業(yè)單位實施績效工資有關問題的介紹-wenkub
2023-05-24 16:32:23 本頁面
【正文】 ? 其他事業(yè)單位原計劃從 2021年 1月起實施，由于人員單位眾多 ,情況復雜 ,加上受金融危機等影響 , 實施步伐有所放緩 ,國務院提出 “分類指導、分步實施、因地制宜、穩(wěn)慎推進” 原則。通過收入導向 ,促進事業(yè)單位內部的有效競爭 ,激發(fā)人員潛力 ,提供更優(yōu)質、高效的社會公共服務。 ? 事業(yè)單位實行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績效工資。關于事業(yè)單位實施績效工資有關問題的介紹 主 講：林 德 明 2021年工資收入分配制度改革 ?2021年工資制度改革后，事業(yè)單位實行崗位績效工資制度，工作人員的收入由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分構成，其中，崗位工資和薪級工資為基本工資。 績效 工資改革的目標 ?一是促進事業(yè)單位管理體制改革 。 實施績效工資的意義 ? 事業(yè)單位實施績效工資制度，是事業(yè)單位收入分配制度改革的一個重要內容，有利于形成合理的事業(yè)單位績效工資水平決定機制，完善激勵約束制度，建立宏觀調控的收入分配制度，調動廣大事業(yè)人員的積極性，推進我國社會事業(yè)的發(fā)展，推進事業(yè)單位公益服務水平的提高。 ? 去年底人社部、財政部在廈門召開全國事業(yè)單位實施績效工資經驗交流會，明確國家不再統(tǒng)一制定指導意見，其他事業(yè)單位實施績效工資的指導意見由各省負責制定頒發(fā)。 績效工資總量 ?事業(yè)單位績效工資總量應結合單位公益目標任務完成情況和績效考核結果核定。 績效工資水平和總量核定原則 ?清理核實 ,平穩(wěn)銜接 。 清理核查津貼補貼 ? 全面清理核查在政府統(tǒng)一政策規(guī)定外發(fā)放的津貼補貼和獎金，摸清收入來源、支出去向、賬戶情況和津貼補貼實際發(fā)放水平，取消資金來源不合法、不合規(guī)的項目。 績效工資總量 ?在首次核定績效工資總量時，對現(xiàn)有收入水平過高的單位，除資金來源不符合規(guī)定、巧立名目發(fā)放的津貼補貼按規(guī)定予以取消外，其余符合規(guī)定的項目原則上歸并納入獎勵性績效工資項目，并合理確定其獎勵
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