事業(yè)單位績效工資發(fā)放舉例說明-wenkub
2024-10-20 21 本頁面
【正文】 動的必須經(jīng)校長同意并通知教研室。）對作業(yè)不能及時批改、錯批、漏批、單元測試每少一次、作業(yè)量布置不符合要求。上課接打電話、坐著上課、學生課堂上打瞌睡（若無特殊情況），查處一次扣2分。第五條 教學常規(guī)績效（15%）按照績效工資總額的15%進行教學常規(guī)績效的發(fā)放，確定每人基礎分20分計算，按照以下辦法進行加減。（教師工作量在開學一周后在校內(nèi)公布）。第二章 考核內(nèi)容獎勵性績效工資考核的主要內(nèi)容分為:授課工作量、全勤獎、教學常規(guī)、教研活動、安全穩(wěn)定、應急工作績效、教學成果績效、政治思想師德師風、等。（特殊事假由領導小組研究處理決定）（5）嚴重違反國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度的，取消當月獎勵性績效工資。第二篇：事業(yè)單位獎勵性績效工資具體發(fā)放辦法獎勵性績效工資具體發(fā)放辦法（1）遲到、早退：單月遲到、早退累計達到五次扣除獎勵性績效工資10%，累計達到十次扣除獎勵性績效工資30%，累計達到十五次扣除獎勵性績效工資50%，累計達到二十次取消當月獎勵性績效工資。按分配方案，參與分配的除主要領導外有19人，其中按實施方案當月：張三有180分、……李四有80分，19人共計有2470分，平均分為：2470247?；A性績效工資每月隨工資發(fā)放。獎勵性績效工資實施方案主要是獎勤罰懶，必須經(jīng)單位職工大會通過，主管部門批準，人社局、財政局備案核準后才能發(fā)放。19=130分，所以主要領導1人最高可拿到1302=260分（或130=195分），則單位總分為：2470+260=2730分（或2665分），每分分值為：20000247。（2）無故曠工：單月無故曠工累計達到一天扣除獎勵性績效工資10%，無故曠工累計達到三天扣除獎勵性績效工資50%，無故曠工累計達到五天取消當月獎勵性績效工資。第三篇：績效工資發(fā)放方案(2014)拜城縣第二小學獎勵性績效工資考核實施方案（2014試用稿）第一章 總則第一條 為了進一步深化中小學績效工資制度改革，準確、公開、公正地評價教師的教育教學工作，建立公平合理規(guī)范的教師收入分配制度，充分調(diào)動教師的工作積極性，考核分配方案力求科學合理，客觀公正、民主公開，切實做到公平、公正堅持向骨干教師和成績突出的教師傾斜，適當拉開分配距離。第三條 工作量(15%)將全校教職工獎勵性績效工資總額的15%單獨進行發(fā)放，將全校教職工的工作量折合成標準課時，按照每人工作量發(fā)放工作量績效工資。個人教學常規(guī)績效=教學常規(guī)績效得分（教學常規(guī)績效總額/教學常規(guī)總分值）不備課，無教案進課堂。未經(jīng)校領導同意擅自調(diào)課，又無特殊說明，查處一次扣1分。不批改作業(yè)，查處一次扣2分。按質(zhì)按量完成學校分配的教學工作和各項任務，包括以下內(nèi)容：（1）、認真完成聽課任務，每學期每位教師聽 評課不少于15節(jié)，學期末由教研室進行統(tǒng)計匯總。（4）、每學期各年級組各學科教師輪流上一節(jié)公開課，按照要求不上公開課的扣3分。（學校將根據(jù)工作開展情況核定課時）（8）、學校開展的各學科小課題研究，任教學科教師必須無條件參加，并按照要求完成指定的小課題任務，不參加者扣1分。教師備課過于簡單，備課中各教學環(huán)節(jié)不完整。（2）、中午疏散人員未到崗一次扣1分，中午進行疏散人員全部加1分。⑶教職工有參與非法宗教或迷信行為的。在正常上課期間全校性應急例會參加的加1分；假期期間全校性應急例會參加的加4分。校內(nèi)臨時性工作參加的加1分。個人教學成果績效=教學成果績效得分（教學成果績效總額/教學成果總分值）（1）、教師個人參加校級比賽獲一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加1分；獲縣級一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加2分、1分；獲地區(qū)級一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加3分、2分、1分；獲自治區(qū)級一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加4分、3分、2分；獲國家級一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加5分、4分、3分。（4）、參加教師團體比賽的，獲校級比賽一、二、三等獎；縣級一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加1分；地區(qū)級一、二、三等獎及鼓勵獎的分別加2分、1分、。國家級立項：執(zhí)筆人獎勵5分。備注：請獲獎教師及時把獲得的 榮譽證書及復印件 交到教研室，教研室將根據(jù)獲獎的具體情況給予加分，教研室每年分兩次進行匯總（1月6月、7月12月）。個人政治思想
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