事業(yè)單位績效工資發(fā)放舉例說明-wenkub
2024-10-20 21 本頁面
【正文】 動(dòng)的必須經(jīng)校長同意并通知教研室。）對(duì)作業(yè)不能及時(shí)批改、錯(cuò)批、漏批、單元測試每少一次、作業(yè)量布置不符合要求。上課接打電話、坐著上課、學(xué)生課堂上打瞌睡（若無特殊情況），查處一次扣2分。第五條 教學(xué)常規(guī)績效（15%）按照績效工資總額的15%進(jìn)行教學(xué)常規(guī)績效的發(fā)放，確定每人基礎(chǔ)分20分計(jì)算，按照以下辦法進(jìn)行加減。（教師工作量在開學(xué)一周后在校內(nèi)公布）。第二章 考核內(nèi)容獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核的主要內(nèi)容分為:授課工作量、全勤獎(jiǎng)、教學(xué)常規(guī)、教研活動(dòng)、安全穩(wěn)定、應(yīng)急工作績效、教學(xué)成果績效、政治思想師德師風(fēng)、等。（特殊事假由領(lǐng)導(dǎo)小組研究處理決定）（5）嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度的，取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。第二篇：事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資具體發(fā)放辦法獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資具體發(fā)放辦法（1）遲到、早退：單月遲到、早退累計(jì)達(dá)到五次扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資10%，累計(jì)達(dá)到十次扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資30%，累計(jì)達(dá)到十五次扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資50%，累計(jì)達(dá)到二十次取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。按分配方案，參與分配的除主要領(lǐng)導(dǎo)外有19人，其中按實(shí)施方案當(dāng)月：張三有180分、……李四有80分，19人共計(jì)有2470分，平均分為：2470247?；A(chǔ)性績效工資每月隨工資發(fā)放。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資實(shí)施方案主要是獎(jiǎng)勤罰懶，必須經(jīng)單位職工大會(huì)通過，主管部門批準(zhǔn)，人社局、財(cái)政局備案核準(zhǔn)后才能發(fā)放。19=130分，所以主要領(lǐng)導(dǎo)1人最高可拿到1302=260分（或130=195分），則單位總分為：2470+260=2730分（或2665分），每分分值為：20000247。（2）無故曠工：單月無故曠工累計(jì)達(dá)到一天扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資10%，無故曠工累計(jì)達(dá)到三天扣除獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資50%，無故曠工累計(jì)達(dá)到五天取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。第三篇：績效工資發(fā)放方案(2014)拜城縣第二小學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資考核實(shí)施方案（2014試用稿）第一章 總則第一條 為了進(jìn)一步深化中小學(xué)績效工資制度改革，準(zhǔn)確、公開、公正地評(píng)價(jià)教師的教育教學(xué)工作，建立公平合理規(guī)范的教師收入分配制度，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，考核分配方案力求科學(xué)合理，客觀公正、民主公開，切實(shí)做到公平、公正堅(jiān)持向骨干教師和成績突出的教師傾斜，適當(dāng)拉開分配距離。第三條 工作量(15%)將全校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總額的15%單獨(dú)進(jìn)行發(fā)放，將全校教職工的工作量折合成標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)，按照每人工作量發(fā)放工作量績效工資。個(gè)人教學(xué)常規(guī)績效=教學(xué)常規(guī)績效得分（教學(xué)常規(guī)績效總額/教學(xué)常規(guī)總分值）不備課，無教案進(jìn)課堂。未經(jīng)校領(lǐng)導(dǎo)同意擅自調(diào)課，又無特殊說明，查處一次扣1分。不批改作業(yè)，查處一次扣2分。按質(zhì)按量完成學(xué)校分配的教學(xué)工作和各項(xiàng)任務(wù)，包括以下內(nèi)容：（1）、認(rèn)真完成聽課任務(wù)，每學(xué)期每位教師聽 評(píng)課不少于15節(jié)，學(xué)期末由教研室進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總。（4）、每學(xué)期各年級(jí)組各學(xué)科教師輪流上一節(jié)公開課，按照要求不上公開課的扣3分。（學(xué)校將根據(jù)工作開展情況核定課時(shí)）（8）、學(xué)校開展的各學(xué)科小課題研究，任教學(xué)科教師必須無條件參加，并按照要求完成指定的小課題任務(wù)，不參加者扣1分。教師備課過于簡單，備課中各教學(xué)環(huán)節(jié)不完整。（2）、中午疏散人員未到崗一次扣1分，中午進(jìn)行疏散人員全部加1分。⑶教職工有參與非法宗教或迷信行為的。在正常上課期間全校性應(yīng)急例會(huì)參加的加1分；假期期間全校性應(yīng)急例會(huì)參加的加4分。校內(nèi)臨時(shí)性工作參加的加1分。個(gè)人教學(xué)成果績效=教學(xué)成果績效得分（教學(xué)成果績效總額/教學(xué)成果總分值）（1）、教師個(gè)人參加校級(jí)比賽獲一、二、三等獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)的分別加1分；獲縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)的分別加2分、1分；獲地區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)的分別加3分、2分、1分；獲自治區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)的分別加4分、3分、2分；獲國家級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)的分別加5分、4分、3分。（4）、參加教師團(tuán)體比賽的，獲校級(jí)比賽一、二、三等獎(jiǎng)；縣級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)的分別加1分；地區(qū)級(jí)一、二、三等獎(jiǎng)及鼓勵(lì)獎(jiǎng)的分別加2分、1分、。國家級(jí)立項(xiàng)：執(zhí)筆人獎(jiǎng)勵(lì)5分。備注：請獲獎(jiǎng)教師及時(shí)把獲得的 榮譽(yù)證書及復(fù)印件 交到教研室，教研室將根據(jù)獲獎(jiǎng)的具體情況給予加分，教研室每年分兩次進(jìn)行匯總（1月6月、7月12月）。個(gè)人政治思想
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