事業(yè)單位績(jī)效工資發(fā)放舉例說(shuō)明-wenkub.com
2024-10-20 21:52 本頁(yè)面
【正文】 四、本細(xì)則于2013年秋季學(xué)期執(zhí)行，由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。（3）在履行崗位職責(zé)過(guò)程中，因過(guò)錯(cuò)造成財(cái)產(chǎn)損失、或影響工作順利開(kāi)展、或給學(xué)習(xí)造成負(fù)面影響的，扣發(fā)本學(xué)期工作量獎(jiǎng)。教輔人員超工作量獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)為專(zhuān)職教師超工作量獎(jiǎng)平均數(shù)的75%。專(zhuān)職教師每學(xué)期超課時(shí)量一般不得超過(guò)本學(xué)期基本課時(shí)量。①A類(lèi)級(jí)刊物每千字折算為16課時(shí)； ②B類(lèi)刊物每千字折算為10課時(shí)； ③C、D類(lèi)刊物每千字折算為4課時(shí)。②學(xué)報(bào)編委會(huì)成員和校學(xué)術(shù)委員會(huì)成員每學(xué)期分別補(bǔ)貼10課時(shí)和5課時(shí)。①批閱主體班論文、研究式報(bào)告、工作性案例、調(diào)研報(bào)告每篇折算為3課時(shí)（不認(rèn)真批閱，出現(xiàn)全部同樣分?jǐn)?shù)的不折算課時(shí)）；②需答辯的論文、研究式報(bào)告、工作性案例、調(diào)研報(bào)告的折算標(biāo)準(zhǔn)為答辯委主任每半天折算為6課時(shí)，答辯委員和答辯秘書(shū)每半天折算為5課時(shí)。所有主體班課堂教學(xué)每次課均應(yīng)安排不少于20分鐘的互動(dòng)教學(xué)內(nèi)容，沒(méi)有安排的扣除10課時(shí)。（2）擔(dān)任主體班班主任和輔導(dǎo)員，未完成基本工作量的每月按18課時(shí)折算工作量，完成基本工作量的可按每月600元計(jì)發(fā)輔導(dǎo)員補(bǔ)貼，兩者不重復(fù)享受。不同班次任課的課時(shí)量=課時(shí)基數(shù)課時(shí)系數(shù)。每學(xué)期教學(xué)基本工作量為108課時(shí)，完成教學(xué)基本工作量全額核發(fā)工作量獎(jiǎng)；未完成教學(xué)基本工作量的，按比例扣發(fā)工作量獎(jiǎng)。一、考核獎(jiǎng)（20%）的分配（一）考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。公司做出調(diào)整勞動(dòng)者工資的決定但并沒(méi)有征得勞動(dòng)者的同意與勞動(dòng)者協(xié)商確定，所以這種做法是違反法律規(guī)定的?！毙⑴c公司已建立勞動(dòng)關(guān)系。那么，績(jī)效工資在年底發(fā)放是否合法呢？本期勞動(dòng)關(guān)系下午茶，易才勞動(dòng)關(guān)系顧問(wèn)易博士就上述問(wèn)題進(jìn)行探討，提醒企業(yè)HR注意：公司單方面做出調(diào)整勞動(dòng)者工資的決定是不符合法律規(guī)定的，員工也有權(quán)通過(guò)法律手段維護(hù)自身的利益。拜城縣第二小學(xué) 2013年12月第四篇：績(jī)效工資年底發(fā)放合法嗎績(jī)效工資年底發(fā)放合法嗎2008年11月小劉到某公司工作，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，但雙方約定小劉每月工資為6000元。第四章 附則第十五條 本辦法適用于學(xué)校全體教職工。第三章 結(jié)果應(yīng)用第十三條 一學(xué)年內(nèi)，考核兩次，即每學(xué)期考核一次。、致傷、致殘或有體罰或變相體罰學(xué)生行為，在校內(nèi)外造成惡劣影響者。11私自組織學(xué)生購(gòu)買(mǎi)各種學(xué)習(xí)資料及音像制品(輔導(dǎo)書(shū)、習(xí)題冊(cè)、模擬題、光碟等)者,最少扣10分(視其情節(jié)給予相應(yīng)處理)。若出現(xiàn)鬧獨(dú)立、幫派，每受學(xué)校通報(bào)批評(píng)一次扣1分。每出現(xiàn)一次扣1分。若有歧視、挖苦、打擊、體罰或變相體罰學(xué)生，反映到教育局的一次扣2分；反映到縣委政府、信訪局的一次扣5分；反映到地區(qū)教育局的一次扣10分。每缺一次（篇）扣1分。第十條 政治思想、師德師風(fēng)、工作態(tài)度（%）政治思想、%進(jìn)行發(fā)放，確定每人基礎(chǔ)分30分計(jì)算，按照以下辦法進(jìn)行加減。（8）、經(jīng)驗(yàn)論文、隨筆、反思、案例、在國(guó)家認(rèn)可的報(bào)刊雜志上發(fā)表的，按獎(jiǎng)勵(lì)加分中的第一項(xiàng)規(guī)定給予加分。（5）課題研究縣級(jí)立項(xiàng)：執(zhí)筆人獎(jiǎng)勵(lì)2分；地區(qū)級(jí)立項(xiàng)：執(zhí)筆人獎(jiǎng)勵(lì)3分；自治區(qū)級(jí)立項(xiàng)：執(zhí)筆人獎(jiǎng)勵(lì)4分。在“青藍(lán)工程”活動(dòng)中的指導(dǎo)教師分別加1分。第九條 教學(xué)成果績(jī)效（5%）教學(xué)成果績(jī)效按照按照績(jī)效工資總額的5%進(jìn)行教學(xué)成果績(jī)效的發(fā)放，確定每人基礎(chǔ)分30分計(jì)算，按照以下辦法進(jìn)行加減。校外重大活動(dòng)參加的加3分。個(gè)人應(yīng)急工作績(jī)效=應(yīng)急工作績(jī)效得分（應(yīng)急工作績(jī)效總額/應(yīng)急工作總分值）每人確定應(yīng)急基礎(chǔ)分20分，按照以下辦法加減。⑵教職工由于體罰或變相體罰，造成學(xué)生人身受到傷害或出走，上級(jí)部門(mén)到校檢查的。（1）、值班按時(shí)到崗，期間不得中途離崗、酒后上崗、醉崗的每次扣5分。（10）教師備課，教案檢查等，未超周備課，在聽(tīng)推門(mén)課期間，隨時(shí)檢查教師是否有教案上課，查處一次扣1分。（7）、學(xué)科組長(zhǎng)按時(shí)按質(zhì)完成教研室安排的各項(xiàng)工作，并積極認(rèn)真開(kāi)展各項(xiàng)教研活動(dòng)，及時(shí)與教研室進(jìn)行溝通，并按時(shí)上交本學(xué)科學(xué)期活動(dòng)計(jì)劃、總結(jié)和活動(dòng)記錄（內(nèi)容要詳實(shí)）。（3）、凡外出培訓(xùn)人員，回來(lái)必須及時(shí)進(jìn)行匯報(bào)交流和上匯報(bào)課，不完成者扣3分。個(gè)人教研活動(dòng)績(jī)效=教研活動(dòng)績(jī)效得分（教研活動(dòng)績(jī)效總額/教研活動(dòng)總分值）考勤：全體教師必須按時(shí)參加所有的教研活動(dòng)，遲到累計(jì)3次者扣1分，無(wú)故缺一次扣1分，因?qū)W校公事未按時(shí)參加教研活
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