【正文】 第五篇：機關事業(yè)單位病假申請報告病假申請報告尊敬的領導：您好！本人是*****（姓名，職位），因患有病毒性心肌炎，在湖南湘雅附屬二醫(yī)院接受治療。（三）各單位應建立健全休假制度，嚴格請銷假手續(xù)，及時到各級政府人社部門辦理病假工資待遇審批。（四）試用期（見習期、熟練期）工作人員在試用期間，病假累計超過2個月的，相應地延期轉正定級。經(jīng)醫(yī)務工作能力鑒定，確屬完全喪失工作能力的，須按相關規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)。（二）病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，基本工資按90%計發(fā)，生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼按50%計發(fā)，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計發(fā)，績效獎金按50%計發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資和生活性補貼全額計發(fā)，工作性津貼按50%計發(fā)，未實行工作性津貼和生活性補貼的事業(yè)單位崗位津貼按80%計發(fā)，績效獎金按50%計發(fā)。改革現(xiàn)行高度集中的工資管理體制，進一步明確中央、地方和部門的管理權限，分極管理，分級調控，充分發(fā)揮地方和部門的作用。通過進一步完善各項激勵措施，實現(xiàn)一流人才、一流業(yè)績、一流報酬，充分調動高層人才的積極性、主動性和創(chuàng)造性。適應聘用制改革要求，事業(yè)單位應當建立符合自身特點的工資正常調整機制，在運行機制上與機關徹底脫鉤。各類事業(yè)單位基本工資執(zhí)行國家統(tǒng)一政策和標準，績效工資實行不同的管理辦法。同時，將績效工資總量與單位完成社會公益目標任務及考核情況相聯(lián)系，促進事業(yè)單位不斷提高公益服務的能力和水平，避免片面追求經(jīng)濟效益，忽視社會效益。設置薪級工資，有利于工作人員經(jīng)考核隨工作年限的延長而增加工資，鼓勵大家做好本職工作。為使事業(yè)單位工作人員能根據(jù)本人崗位執(zhí)行相應的工資，做到“對號入座”，事業(yè)單位崗位設置管理暫行規(guī)定和實施辦法，并擬定了分行業(yè)實施的指導意見，配合這次改革先后印發(fā)。改革內容主要包括五個方面：一是建立崗位績效工資制度，使工作人員的收入與其崗位職責、工作表現(xiàn)和工作業(yè)績相關系?？紤]到建立地區(qū)附加津貼制度體系，是一項十分復雜的工作，需要研究和理順多種利益關系與因素，為穩(wěn)妥起見，先在清理津貼補貼的基礎上對津貼補貼進行規(guī)范，經(jīng)過一段時間的實踐，總結經(jīng)驗，再提出實施地區(qū)附加津貼制度的具體意見。四是建立動態(tài)調整機制。二是適當擴大實施范圍，增加類別。艱苦邊遠地區(qū)津貼主要反映不同地區(qū)自然地理環(huán)境、社會發(fā)展等方面的差異，是扶持艱苦邊遠地區(qū)提高工資水平的主要措施。普通工人基本工資由現(xiàn)行崗位工資、獎金兩項構成簡化為崗位工資一項構成。技術工人現(xiàn)在實行崗位技術等級工資制，基本工資由現(xiàn)行技術等級（職務）工資、崗位工資、獎金三項構成。具體實施意見由中央組織部和人事部另行下發(fā)?？偟目紤]是，既要緩解因職數(shù)限制而存在的晉升職務難題的問題，又要堅持條件，解決的面要適度。公務員晉升了職務，相應提高職務工資和級別工資；累計兩年和五年考核合格，可以晉升一個工資檔次和級別工資等級。三是合理設計工資標準。級別工資主要體現(xiàn)公務員的資歷、職務和工作實績，每一級別設若干個工資檔次，公務員根據(jù)所任職務、德才表現(xiàn)、工作實績和資歷確定級別和級別工資檔次。公務員工資制度改革方案 按照公務員法的要求，公務員實行國家統(tǒng)一的職務與級別相結合的工資制度。第二，與改革的實踐發(fā)展不相適應。四是事業(yè)單位津貼拉開差距，搞活內部分配逐步推開。國家根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、物價水平和財力情況，對工資標準適時進行調整，以保證職工實際工資水平穩(wěn)步增長，提高生活水平。機關實行了“職級工資制”，基本工資由職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資四個部分構成；事業(yè)單位專業(yè)技術人員按五大類不同行業(yè)，建立了專業(yè)技術職務等級工資制。全省開始工資制度改革。國務院發(fā)布《關于國營企業(yè)工資改革問題的通知》，規(guī)定了工資要與效益掛鉤。工業(yè)企業(yè)為8 級工資制，建筑企業(yè)為7級工資制。黨政群機關和軍隊基本仍是供給制。中央政治局會議、政治局常委會議和國務院常務會議多次聽取專題匯報，提出明確要求。在人才配置方面，工資起著導向作用，在人才的開發(fā)、使用和管理中，工資起著激勵和保障作用。在當今激烈的人才競爭中，我省的人才形勢嚴峻，既難以吸引人才又難留住人才，其中工資偏低、待遇不高，不能不說是一個重要原因。(三)收入分配是實施人才強國戰(zhàn)略中的一個重要問題黨中央要求全黨“要抓緊做好培養(yǎng)、吸收和用好各方面人才的工作。從這些年的情況看，受處分的公務員中經(jīng)濟問題是主要原因之一。所以,收入分配問題解決不好，總是一部份人收入高，大多數(shù)人長期收入低，甚至貧困，就會出現(xiàn)矛盾，影響社會穩(wěn)定。鄧小平同志曾經(jīng)說指出：“共同致富，我們從改革一開始就講，將來總有一天要成為中心課題，社會主義最大的優(yōu)越性就是共同富裕這是體現(xiàn)社會主義本質的一個東西。改善人民生活涉及到物質文明、政治文明和精神文明建設的各個方面，而增加工資收入是提高人民生活水平，實現(xiàn)億萬群眾奔小康的基本手段。我們是社會主義國家，社會主義的本質就是解放生產(chǎn)力，發(fā)展生產(chǎn)力，消滅剝削，消除兩極分化，最終達到共同富裕，因此在收入分配上，既要堅持效率優(yōu)先，也要兼顧公平。(二)收入分配是一個重要的政治問題收入分配從來就不是一個單純的經(jīng)濟問題，它也是一個政治問題。再次，科學合理的收入分配制度和政策，有利于調動勞動者的積極性、創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)率，促進經(jīng)濟發(fā)展。這幾年國家多次調整機關和企事業(yè)的工資以及離退休人員的離退休費，一個重要原因就是針對經(jīng)濟運行中出現(xiàn)需求不足，增長乏力的現(xiàn)象，通過增加工資擴大內需，引導消費，拉動經(jīng)濟的需要。我們只有通過發(fā)展經(jīng)濟、提高生產(chǎn)力的水平，把“蛋糕”做大，才能切出更大的分額用來進行分配。收入分配和生產(chǎn)、交換、消費是一個有機的整體，是經(jīng)濟運行中的重要環(huán)節(jié)，是生產(chǎn)和流通的橋梁，解決得好，生產(chǎn)就能持續(xù)發(fā)展，經(jīng)濟就會繁榮昌盛；解決得不好，生產(chǎn)就會停滯不前，經(jīng)濟就會混亂不堪。工資的高低。3）、勞動者主觀努力程度。影響因素 1）、社會經(jīng)濟發(fā)展水平?jīng)Q定的社會可能提供的報酬，經(jīng)濟發(fā)達，國民產(chǎn)值越高，財政收入越高，工資水平也就越高。獎勵性工資獎勵性工資?；竟べY具有相對的穩(wěn)定性，它從各類人員的關系上體現(xiàn)按勞分配和按生產(chǎn)要素分配原則。（五）工資的主要構成工資的構成是指組成工資總量的各個部份及其在工資總量中的比重。計時工資:是根據(jù)勞動時間來付勞動報酬的工資形式。工資是調動職工積極性，促進生產(chǎn)力發(fā)展的主要因素和手段（四）工資的主要形式工資形式中計量勞動貢獻和勞動報酬的方法。(三)工資的作用工資是勞動者個人及家庭生活的主要來源凡參加勞動的職工，都能得到工資。我國機關、事業(yè)單位和國有、集體企業(yè)職工的工資，是職工根據(jù)按勞動分配和按生產(chǎn)要素、分配相結合原則，從社會領取到的個人消費品，其貨幣形式就是貨幣工資，實物形式就是實際工資。(四)收入分配的作用收入分配