【正文】 收費標準報縣物價部門審批后執(zhí)行。第二十七條對不符合報考資格、條件騙取考試或者違反公開考調紀律報考的人員，視情節(jié)輕重取消考試資格，宣布考試成績無效，對已參加試用或者已調動的，一經查實，予以清退回原單位，并在忠縣政務網予以曝光，直至給予紀律處分?？h紀檢監(jiān)察部門全程參與公開考調工作的監(jiān)督。對試用合格，經研究同意調動的即發(fā)調動通知；對試用不合格的，分別由縣委組織部、縣人事局書面通知試用人員回原單位工作。第五章試用第二十條根據考試、考核結果，由縣人事工作領導小組研究確定擬調動人選，并在忠縣政務網、《忠州報》上公示7天。第十九條考核。面試成績未達到60分者，不得確定為擬調人選。由縣委組織部、縣人事局會同用人部門、單位組織。公共科目和專業(yè)科目均實行閉卷考試，由縣委組織部、縣人事局共同組織實施?？己酥饕强疾靾罂既藛T近2年的德、能、勤、績、廉表現。第十四條報考比例要求。由縣委組織部、縣人事局和考調部門共同負責，報名時必須嚴格審查報名資格、條件和需交驗的證件原件及其復印件。第十二條發(fā)布考調信息。第三章考調計劃、信息發(fā)布與資格審查第十一條編制考調計劃。第八條參考人員必須同時具備下列條件：（一）具有考調職位（崗位）相同的職工身份和經費供給渠道；（二）在本單位連續(xù)工作時間滿3年及以上?？h委組織部、縣人事局具體負責實施，用人單位主管部門協(xié)助配合。國家政策性安置人員、由上級任命和聘任的領導干部、涉密等特殊崗位人員、公務員流動到企事業(yè)和事業(yè)單位流動到企業(yè)人員、急需引進的高級專業(yè)技術人才及緊缺專業(yè)人才、具有全日制碩士研究生及以上學歷的人員，不適用本辦法（以下簡稱公開考調）。五、各單位對請病假、事假的工作人員，要認真按規(guī)定對其工資待遇作相應處理，應及時到各級政府人事部門辦理病假、事假工資待遇審批，否則，將視情況追究相關人員的責任。事業(yè)單位獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。事假期間工資、規(guī)范津貼（績效工資）發(fā)放辦法：（一）全年累計事假在8個工作日及以內的，其工資和規(guī)范津貼（事業(yè)單位基礎性績效工資）照發(fā)。2．事業(yè)單位：基礎性績效工資中，崗位津貼停發(fā)，只發(fā)生活補貼。2．工作人員病假超過2個月的，從第三個月起按下列標準發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的90%；滿10年及其以上的工資照發(fā)。整個測評過程堅持公平、公正、公開的原則，采取民主測評，按照德、能、勤、績、廉五個部分評分，堅決杜絕過分偏激的評分。，提升考核成績的真實性。目前，我鄉(xiāng)機關事業(yè)工作人員共有18人，其中：公務員13名，事業(yè)編制5名，通過民主測評，考核共評出公務員稱職13名，事業(yè)人員優(yōu)秀1名，合格4名。組織、人事、編制、財政、紀檢（監(jiān)察）等部門要建立聯(lián)席會議制度，定期或不定期地對工資執(zhí)行情況和“吃空餉”情況進行檢查。工資管理部門要嚴格執(zhí)行國家工資政策；財政部門要嚴格審核；機構編制部門要嚴格控編；公、檢、法、紀檢監(jiān)察部門要加強協(xié)調配合，及時將行政刑事處罰和黨紀政紀處分人員的處理決定送達有關單位。四、強化組織領導責任，嚴把監(jiān)督檢查關各機關、事業(yè)單位是加強工資管理、防止“吃空餉”工作的主要責任者，必須切實履行管理職責。對已到達離退休年齡而未及時辦理離退休手續(xù)的，要追究單位的責任，人事部門也只憑其到達離退休時的檔案年齡辦理離退休手續(xù)。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）憑人事局工資福利科核減審批工資單核發(fā)工資。關于受黨紀政紀處分人員的工資處理機關、事業(yè)單位工作人員受黨紀政紀處分，涉及到工資核減的，由紀檢、監(jiān)察部門在下發(fā)將處分決定到所在單位的同時，抄送市人事局工資福利科、市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）。關于受行政刑事處罰人員的工資處理機關、事業(yè)單位受行政刑事處罰人員的工資問題，要嚴格按照人事部《關于國家機關、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函》（人函〔1999〕177號）精神處理：①對取保候審、被監(jiān)視居住及公安機關強制收容教育、強制戒毒的在此期間停發(fā)工資，只計發(fā)生活費；②被羈押人員，羈押期間停發(fā)工資；③對被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑、判處管制和被勞動教養(yǎng)、治安拘留后仍保留公職者，均按判處緩刑的工資處理辦法處理，即在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資；④對安排了臨時工作的緩刑人員，按規(guī)定的比例計發(fā)生活費；⑤對受到有期徒刑以上處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。關于借調人員的工資處理凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，到企業(yè)或財政差額撥款、自收自支事業(yè)單位工作3個月以上的，由借調單位發(fā)放工資，其所屬單位應及時到市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資報停手續(xù)；借調到市直以外單位工作的，單位應從其借調之月起到財政部門報停工資并報市人事局工資福利科備案。機關、事業(yè)單位工作人員自愿辭職的，或事業(yè)單位工作人員按政策規(guī)定申請停薪留職的，先由本人提出申請，經單位研究同意（停薪留職的須簽訂合同），按干部職工管理權限報批，并及時報組織、人事、財政部門核停工資。對違反合同規(guī)定的，單位應依合同約定扣除其保證金抵補財政發(fā)放的工資額，上交財政。加強脫產學習人員的工資管理機關、事業(yè)單位工作人員脫產學習，要嚴格按組織、人事部門關于干部教育有關規(guī)定執(zhí)行。對從縣、市、區(qū)財政統(tǒng)發(fā)工資單位調至市直統(tǒng)發(fā)工資單位的工作人員，調入單位在辦理工資手續(xù)時，須持有原單位同級財政和人事（組織）部門簽具意見的工資轉移證明。(編輯：smart)第二篇：機關事業(yè)單位工作人員機關、事業(yè)單位工作人員 工資管理有關問題的規(guī)定為了進一步規(guī)范工資管理，嚴肅工資發(fā)放紀律，現就市直機關、事業(yè)單位工資管理有關問題作出如下規(guī)定：一、加強人員編制計劃管理，嚴把機關事業(yè)單位人員“進口”關加強機關、事業(yè)單位的人員編制和計劃管理，按照進人服從計劃、計劃服從編制的原則，嚴格按規(guī)定程序辦理進人手續(xù)。工資管理工作涉及廣大干部職工的切身利益，各單位必須嚴肅認真對待，嚴禁弄虛作假，虛報冒領。各職能部門要各司其職、相互配合、齊抓共管，嚴禁徇私情、亂開政策口子。事業(yè)單位要按人事部《關于印發(fā)〈關于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2004〕63號）的精神執(zhí)行聘用崗位工資，堅持科學設崗，以崗定薪，崗變薪變。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，辦理離退休手續(xù)后，應及時報市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理在職工資帳戶注銷手續(xù)，從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費。凡職工長期病休的，必須出具縣、市以上綜合性醫(yī)院證明并經主管部門批準，報人事局備案，并按比例核減審批工資。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資的人員，