3機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員考勤管理辦法-wenkub.com
2025-08-07 05:01 本頁面
【正文】 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。如發(fā)現(xiàn)并查實(shí)在干部職工考勤問題上有弄虛作假或隱瞞包庇行為的，或私自 8 聘用他人頂崗等現(xiàn)象，將追究相關(guān)領(lǐng) 導(dǎo)和本人的責(zé)任，個(gè)人私自聘用他人頂崗的時(shí)間全部按曠工論處。對(duì)于既無正當(dāng)理由，又未辦理續(xù)假手續(xù)的按曠工處理。 （四）請(qǐng)、銷假程序 干部職工請(qǐng)假，應(yīng)辦好完整的請(qǐng)假手續(xù)。請(qǐng)哺乳假必須按病假程序辦理。 三、請(qǐng)假的審批權(quán)限與手續(xù) （一）病事假的審批權(quán)限 第 7 頁 共 9 頁 職工請(qǐng)假，需本人書面申請(qǐng)（請(qǐng)假條），按管理權(quán)限逐級(jí)審批。 （八）寒暑假 中小學(xué)教職工享受國家規(guī)定的寒暑假期帶薪休假的權(quán)利。 （七）喪假 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母或公婆死亡后，可請(qǐng)喪假料理喪事。 （六）婚假 按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受 3 天婚假。 全年事假累計(jì)超過 20 天，年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀； 5事假累計(jì)超過 30天的，本年度年度考核為 “ 不定等次 ” 。 （ 6）新錄用人員在試用期內(nèi)休病假的試用期要相應(yīng) 延長。 （ 3）除工傷外，當(dāng)年病假超過 2 個(gè)月的，年度考核不得當(dāng)年評(píng)為優(yōu)秀；病假超過 6 個(gè)月的當(dāng)年不計(jì)算工齡，當(dāng)年考核 4 不定等次，不享受年終一次性獎(jiǎng)金。 （ 2）病假超過 2 個(gè)月不滿 6 個(gè)月的，從第 3 個(gè)月起，工作年限不滿 10 年的，工資只按基本工資的 90％計(jì)發(fā)；工作年限滿10 年的，工資按基本工資全額發(fā)放。 （ 5）對(duì)計(jì)劃外分娩和妊娠的，按照市有關(guān)部門規(guī)定辦理。 （ 2）女職工妊娠 3 個(gè)月內(nèi)自然（人工）流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假20～ 30 天；三個(gè)月以上七個(gè)月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假 50 天。年休假工資報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是：每應(yīng)休未休 第 3 頁 共 9 頁 1 天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的 300％支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 中小學(xué)
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