新興鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員考評制度-wenkub.com
2024-10-10 17:47 本頁面
【正文】 五、各單位對請病假、事假的工作人員，要認真按規(guī)定對其工資待遇作相應處理，應及時到各級政府人事部門辦理病假、事假工資待遇審批，否則，將視情況追究相關人員的責任。事業(yè)單位獎勵性績效工資，按各單位制定的獎勵性績效工資分配辦法執(zhí)行。事假期間工資、規(guī)范津貼（績效工資）發(fā)放辦法：（一）全年累計事假在8個工作日及以內的，其工資和規(guī)范津貼（事業(yè)單位基礎性績效工資）照發(fā)。2．事業(yè)單位：基礎性績效工資中，崗位津貼停發(fā)，只發(fā)生活補貼。2．工作人員病假超過2個月的，從第三個月起按下列標準發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)本人基本工資的90%；滿10年及其以上的工資照發(fā)。六、附則此前與本制度不一致的，以本制度為準。（三）請假二天以上的，須經單位研究同意、主要領導簽字后，到辦公室備案。工作人員曠工連續(xù)十天以上或一年內累計二十天以上的，參照《人事部關于在事業(yè)單位試行為員聘用制度的意見》和企業(yè)相關管理制度予以解聘。三、其他休假婚假、產假、喪假等根據(jù)有關規(guī)定，按照審批權限和審批程序，履行休假手續(xù)后休假。（二）事假待遇基本工資一年內事假累計不滿二十天的，根據(jù)各單位規(guī)定執(zhí)行；二十天以上不滿三十天的，每天扣發(fā)本人日基本工資50%（日基本工資=月基本工資/22天，下同）；三十天以上的，停發(fā)本人基本工資。對獎勵性績效工資，病假不滿三十天的，根據(jù)考核結果予以發(fā)放；三十天以上的，不再發(fā)放。②工作人員病假兩個月以上的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間基本工資： 工作年限不滿十年的，發(fā)給本人基本工資的90%；工作年限十年以上的，基本工資照發(fā)。經鑒定符合病退條件的，辦理病退手續(xù)。病休期滿恢復工作后，不是因為過于勞累舊病復發(fā)或另患其他疾病，而是原串疾病本來就沒好，恢復工作一年內又續(xù)假的，其恢復工作前后的病假時間連續(xù)計算。測評結果統(tǒng)計在干職工的監(jiān)督下進行，2012年1月13日第四篇：機關事業(yè)單位工作人員休假請假制度青河縣糧油收儲公司職工休假請假管理制度一、病假（一）請假手續(xù)請假?？己酥?我鄉(xiāng)在注重平時考核與考核相結合的基礎上，更重視領導干部與普通群眾的結合。二、主要做法，突出考核工作的嚴肅性。各級各部門要相互監(jiān)督，對存在違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象的要及時舉報。要建立起單位及時申報，主管部門認真審核，人事部門嚴格審批，財政部門如實核發(fā)的工資管理機制，堅決杜絕“吃空餉”現(xiàn)象。單位“一把手”對本單位編制、人事、工資管理工作負總責，分管領導負直接領導責任，單位人事（政工）部門負具體責任。對已到組織、人事部門辦理了離退休手續(xù)而未及時報財政部門注銷在職工資帳戶的，財政部門可憑組織、人事部門提供的離退休審批資料辦理在職工資銷戶手續(xù)，并從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費。病愈后正式上班再按政策核準恢復其工資。所在單位應及時將其工資處理意見報市人事局，市人事局工資福利科根據(jù)處分決定，按《人事部關于機關、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通知》（人發(fā)〔1999〕134號）、《人事部關于國家機關工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀律處分工資問題意見的通知》（人發(fā)〔1999〕135號）文件精神辦理工資核減手續(xù)，從受處分的下月起執(zhí)行，并及時報財政部門予以核發(fā)。執(zhí)法部門在向單位下發(fā)處罰通知的同時，抄送給組織、人事、財政部門。借調人員回原單位工作的，由單位提出申請，經人事和財政部門核準后恢復其工資。辭職人員自批準的下月起，停薪留職人員自簽訂合同的下月起停發(fā)工資。凡有公派學習1年以上人員的單位，應自學習開始之日起1個月內，將有關批準資料、保證金收據(jù)及合同復印件報市人事局工資福利科和財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）備案。除機構改革分流學習、組織公派脫產學習以及單位工作需要公派脫產學習的人員外，其他自費脫產學習3個月以上的人員，脫產學習期間一律停發(fā)工資，所在單位應及時向市人事局工資福利科、財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）申報辦理工資停發(fā)手續(xù)。到縣、市、區(qū)任職的領導干部及在市直單位之間調動工作的人員，堅持工資關系隨行政關系走的原則，調出單位應及時辦理工資轉移手續(xù)。人事、財政部門憑編制使用和增人計劃卡及經費供應計劃辦理工資套改審批、工資統(tǒng)發(fā)和財政撥款等手續(xù)；對超編人員，編制、人事和財政部門一律不辦理列編、增人和核發(fā)工資手續(xù)，不得納入統(tǒng)發(fā)工資范圍。第八條 管理量化得分值將作為評優(yōu)評先和年終獎勵的依據(jù)，聘用人員考核分值將作為續(xù)聘或解聘的參考依據(jù)。（七）工作考評未盡事宜，由鎮(zhèn)領導班子會議
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