機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員績效考核量化標(biāo)準(zhǔn)-wenkub.com
2025-07-28 14:06 本頁面
【正文】 日分，注：本表一式兩份，單位、個(gè)人檔案各一份。月日人事部門意見年日被復(fù)核人簽名：年日復(fù)核意見部門領(lǐng)導(dǎo)簽名：年年月鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)簽名：考核小組組長簽名：分，獎(jiǎng)勵(lì)扣減分，評議18考核小組意見經(jīng)綜合考核，該同志考核日注：本表一式兩份，單位、個(gè)人檔案各一份。月日人事部門意見年日被復(fù)核人簽名：年日復(fù)核意見部門領(lǐng)導(dǎo)簽名：年年月鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)簽名：單位領(lǐng)導(dǎo)簽名：考核小組組長簽名：名性年度)單位名稱:(蓋章)主管部門領(lǐng)導(dǎo)簽字： 組織人事部門意見：注：本表一式兩份，上報(bào)單位、組織或人事部門各一份15姓14序號(hào)姓八、下列情況，考核處理辦法是調(diào)入、轉(zhuǎn)任人員，由調(diào)入單位考核，確定等次；當(dāng)年晉升職務(wù)人員，按新任職務(wù)的考核規(guī)定辦理；當(dāng)年軍轉(zhuǎn)干部，由接收部門考核，確定等次；掛職人員在掛職期間一般由派出單位為主進(jìn)行考核，確定考核等次；勞動(dòng)教養(yǎng)人員期滿正式分配工作達(dá)半年以上的，可進(jìn)行考核，確定等次；部門下屬單位聯(lián)評優(yōu)秀不足一人的，每三年確定一名（次）優(yōu)秀等次；應(yīng)確定優(yōu)秀等次而未確定的單位、未按規(guī)定時(shí)限上報(bào)備案的單位應(yīng)有書面情況說明；補(bǔ)辦年度考核等次的人員，單位應(yīng)附情況說明；對未參加考核的人，應(yīng)將未參加考核的原因記入本年度考核登記表中，并存入本人檔案。分的；1對以真實(shí)姓名、地址、電話清楚的投訴，不在規(guī)定的時(shí)間調(diào)查核實(shí)，并書面答復(fù)當(dāng)事人的；1承辦人大、政協(xié)的議案建議答復(fù)，人大代表政協(xié)委員不滿意的；1承諾不到位或越權(quán)承諾，行政不作為或亂作為或工作中影響公平正義行為的，致使媒體曝光或通報(bào)批評，或使單位成為被告并敗訴的；1對上訪人正當(dāng)要求不作為或違規(guī)操作造成后果的；1無理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，擾亂機(jī)關(guān)正常工作秩序的；對在“軟環(huán)境”建設(shè)中被投訴，有損鎮(zhèn)安投資環(huán)境的，經(jīng)核實(shí)確有違反有關(guān)規(guī)定的；2其它管理制度中，規(guī)定應(yīng)明確為不稱職（不合格）等次的。萬元以上的；違犯職業(yè)道德行為規(guī)范，煽動(dòng)群眾集體上訪的；政治是非問題立場動(dòng)搖，參加非法組織或非法活動(dòng)的；工作中弄虛作假，欺騙組織、領(lǐng)導(dǎo)和群眾或騙取榮譽(yù)稱號(hào)的或晉升職稱中有虛假行為的；因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德，被有關(guān)部門處罰的；無正當(dāng)理由不參加年度考核或平時(shí)考核的；1當(dāng)年受到行政降級(jí)、撤職處分的；因職務(wù)行為受到黨內(nèi)嚴(yán)重警
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