江蘇事業(yè)單位績效工資實施方案-wenkub.com
2025-05-10 02:12 本頁面
【正文】 本實施意見由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。 各地區(qū)、各部門、各單位在實施過程中，要堅持工資政策的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性，嚴(yán)格執(zhí)行政策，不得擅自出臺和變通工資政策。 各省轄市事業(yè)單位收入分配制度改革，由同級人民政府組織 貫徹實施。 事業(yè)單位收入分配制度改革所需經(jīng)費，按單位類型不同，分別由財政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。十、經(jīng)費來源 事業(yè)單 位要建立工作人員個人工資銀行賬戶，工資支付應(yīng)以銀行卡的形 式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。國家制定事業(yè)單位績效工資分配的指導(dǎo)意見和工作人員兼職 兼薪管理辦法，完善事業(yè)單位收入中可用于工作人員收入分配的 資金管理政策，將工作人員的工資收入納入國家調(diào)控范圍，規(guī)范收 入分配秩序。 (十一〉截至2∞6年6月30日前已辦理離退休手續(xù)和已到達(dá) 離退休年齡的人員(經(jīng)組織批準(zhǔn)留用的除外) ，不實行新的收入分 配制度，適當(dāng)增加離退休費。 (八) 1993年工資制度改革以來，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管 理人員受行政降職或撤職處分的，按新聘崗位套改工資，薪級工資 低定1至2級。 今后也按此辦法辦理。 績效工資由單位根據(jù)實際情況酌定。套改時，先按其未聘及緩騁前的崗位套改基本工資，并 以此作為計發(fā)其未聘及緩聘期間生活費的基數(shù)。 (五)這次套改增資，事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按 30%計算。 (三)軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))。 (二)工人。 上述人員見習(xí)(試用).期或初期工資執(zhí)行期滿后，其崗位工資 按所聘崗位確定。 新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生實行一年見習(xí)(試用)期。 政府人事、財政等部門制定事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分 配辦法，結(jié)合考核合理確定其收入水平，使事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收 入與單位的社會經(jīng)濟(jì)效益及長遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系，規(guī)范事業(yè)單位主要 領(lǐng)導(dǎo)的收入分配，并加強監(jiān)督管理。 經(jīng)批準(zhǔn)可實行協(xié) 議工資、項目工資等靈活多樣的分配辦法。 具體辦法國家將另行制定。 (一)高層次人才分配激勵措施。六、高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配激勵約束機制 國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價變動等因素，適時調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。 達(dá)到新聘崗位起點薪級工資的， 薪級工資不變。(二)崗位變動人員工資調(diào)整辦法。 對公益目標(biāo)任務(wù)完成不好、考核較差的事業(yè)單位，相 應(yīng)核減績效工資總量。對經(jīng)費來源主要由財政撥款(即原全額撥款)的事業(yè)單位，績 效工資總量暫按本單位工作人員上年度12月份基本工資額度和 規(guī)范后的津貼補貼核定。 對從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，按照事業(yè)單位分類改革所確定 的不同類型，實行工資分類管理。四、工資分類管理的實施 特殊崗位津貼補貼主要體現(xiàn)對事業(yè)單位苦、臟、累、險及其他 特殊崗位工作人員的政策傾斜。 各地區(qū)、各部 門根據(jù)國家和我省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)、本部門實際，制定 績效工資分配的具體實施辦法。 工作人員由較高等級的崗位聘用到較低等級的崗位，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計算。 任職年限，是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計算的年限。 其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外年度考核不計 考核等次或不合格的年限。 國家制定事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定，對崗位總量、結(jié)構(gòu)比例 和最高崗位等級設(shè)置進(jìn)行管理。聘用在高級工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位管理人員的崗位(職級j下同)按干部管理權(quán)限由聘 用(任命，下同)機關(guān)(單位)確定，單位機構(gòu)規(guī)格為副廳級、副處 級、副科級事業(yè)單位的管理人員按實際聘用的職級進(jìn)行套改。 聘用在科級正職崗位的人員，執(zhí)行七級職員崗位工資標(biāo) 準(zhǔn)。聘用在局級正職崗位的人員， 執(zhí)行三級職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn) 后，專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用為副高級專業(yè)技 術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行七級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 聘用在中級專業(yè)技術(shù)崗位的人 員，執(zhí)行八至十級崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。國家對特殊崗位津貼補貼實行統(tǒng) 一管理。 (四)津貼補貼。事業(yè)單位實行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎金，將1個月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績效工資。 (三)績效工資。 對不同崗位規(guī)定不同的起 點薪級。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資主要體現(xiàn)工
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