【正文】 也可選擇“更新”，點(diǎn)擊“標(biāo)志指標(biāo)”，出現(xiàn)的對(duì)方框中，第一選“姓名”，第二可選“出生日期”，第三可選“ 身份證號(hào)”，點(diǎn)“確定”。 附 新進(jìn)人員信息數(shù)據(jù)的接收如果從人事局拷貝了某人或幾人的人員信息（后綴名為.．dat），以下講解在軟件中的操作方法。核對(duì)結(jié)果無誤后打印審批表、花名冊(cè)。216。2．進(jìn)入模版后，在左上方找到手工選人（選人可參照離退休中操作），選擇需要進(jìn)行操作的人員，錄入以下藍(lán)色區(qū)域“新教護(hù)齡”信息：計(jì)算：填寫完信息后，找到“選人”后面的“計(jì)算”，并單擊，出現(xiàn)提示框“是否進(jìn)行批量計(jì)算”，選擇“是”，進(jìn)行批量計(jì)算。4．報(bào)盤工資管理工資報(bào)批，報(bào)盤方法同上。 職務(wù)補(bǔ)貼到年限調(diào)整1．該模版根據(jù)工作年限(計(jì)算到今年，根據(jù)現(xiàn)在電腦時(shí)間)自動(dòng)選人2．點(diǎn)擊“工資管理”，雙擊“工資變動(dòng)”，如下圖，在“日常工資業(yè)務(wù)”里選擇表“事業(yè)單位工作人員職務(wù)補(bǔ)貼調(diào)標(biāo)操作”并雙擊打開：3．軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點(diǎn)擊“是”進(jìn)入模板。，在“日常工資業(yè)務(wù)”里選擇表“事業(yè)單位工作人員正常晉升薪級(jí)工資方案表”并雙擊打開，軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點(diǎn)擊“是”進(jìn)入模板，如下圖進(jìn)入之后，可以點(diǎn)擊審批表打印一張空表，也可以手工選一人，藍(lán)色區(qū)域就可以提供手工錄入，再點(diǎn)擊審批表打印，注：此7010模版只提供打印，不需做電子報(bào)盤文件。如下圖：注：在自動(dòng)選人點(diǎn)“是”檢索人員之前，電腦時(shí)間需和晉級(jí)執(zhí)行時(shí)間一致，電腦時(shí)間需是2009年，月、日不限。 正常增加薪級(jí)工資1．在操作正常增加薪級(jí)工資前須錄入上一的考核結(jié)果，例如做09年增加薪級(jí)工資，在軟件中錄入2008考核結(jié)果方法如下：首先進(jìn)入人員管理→信息錄入，點(diǎn)擊工具欄中的編輯按鈕，使之處于編輯狀態(tài)，再點(diǎn)擊人員信息表下面的組織考察（考核）子集，再點(diǎn)擊菜單欄中的批量處理→批量追加子集記錄（如下圖所示）出現(xiàn)如下對(duì)話框后，填寫考核類別、考核、考核結(jié)果→確定。核對(duì)結(jié)果無誤后打印審批表、花名冊(cè)。6．接收回復(fù)文件工資管理回復(fù)確認(rèn)接受回復(fù)，找到回復(fù)文件點(diǎn)“打開”，點(diǎn)擊“確認(rèn)入庫(kù)”，會(huì)彈出提示框，點(diǎn)擊＂是＂。 崗位變動(dòng)工人轉(zhuǎn)為管理、專業(yè)技術(shù)的人員在此模版中操作2．打開軟件，點(diǎn)擊“工資管理”，雙擊“工資變動(dòng)”在“職務(wù)變動(dòng)”中雙擊“事業(yè)單位工作人員崗位變動(dòng)工資操作”，軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點(diǎn)擊“是”進(jìn)入模板。核對(duì)結(jié)果無誤后打印審批表、花名冊(cè)。5．接收回復(fù)文件工資管理回復(fù)確認(rèn)接受回復(fù)，找到回復(fù)文件點(diǎn)“打開”，點(diǎn)擊“確認(rèn)入庫(kù)”，彈出提示框，點(diǎn)擊＂是＂。2．軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點(diǎn)擊“是”進(jìn)入模板。4．報(bào)盤工資管理工資報(bào)批報(bào)盤方法同上。 事業(yè)單位工作人員離退休1．打開軟件，點(diǎn)擊“工資管理”，雙擊“工資變動(dòng)”，在“人員離退”中雙擊 “事業(yè)單位工作人員離退休審批表”，軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點(diǎn)擊“是”進(jìn)入模板。點(diǎn)擊“計(jì)算”后面的“審批表”，打印介紹信。5．接收回復(fù)文件工資管理回復(fù)確認(rèn)接受回復(fù)，找到回復(fù)文件點(diǎn)“打開”，點(diǎn)擊“確認(rèn)入庫(kù)”，會(huì)彈出提示框，點(diǎn)擊＂是＂。3．軟件提示“模板中沒有人員，是否按模板的檢索條件選人”，點(diǎn)擊“是”進(jìn)入模板。 新調(diào)入管理(專技)、工勤人員工資操作打開軟件，進(jìn)入人員管理信息錄入，點(diǎn)“編輯”，點(diǎn)擊模版后面的倒三角按鈕，選擇“人員調(diào)入”后的“事業(yè)新調(diào)入工作人員工資信息錄入操作”，如下圖然后在出現(xiàn)的以下表中錄入該人員的基本信息，相關(guān)06年時(shí)的套改信息以及工改后的變動(dòng)信息，錄好確定無誤后點(diǎn)擊“提交”，可以點(diǎn)“新增”繼續(xù)錄入下一人的信息。注：報(bào)盤文件必須正確，錯(cuò)了只有重做報(bào)盤文件自動(dòng)生成，生成后不可更改，否則出錯(cuò)展開變動(dòng)業(yè)務(wù)前面的“+”號(hào)，有綠色勾的表示選中要報(bào)盤的，沒有綠色勾勾的表示沒有選中，默認(rèn)都是選中的，想去掉不上報(bào)的業(yè)務(wù)，在其上面點(diǎn)右鍵，在彈出的選擇項(xiàng)中有“選擇”、“不選”、“全選”和“全不選”可供選擇。在下圖打開的界面左上角點(diǎn)擊“新增”按鈕在右邊出現(xiàn)的表格中填入相應(yīng)的個(gè)人基本信息，其中必填信息為：1）姓名2）單位名稱3）進(jìn)入本單位時(shí)間4）出生日期5）身份6）單位性質(zhì)7）參加工作時(shí)間8）學(xué)歷9）未計(jì)算工齡的學(xué)歷套改年限 注：身份填“見習(xí)期(未參加過工作)、熟練期、學(xué)徒期”填寫完信息后，找到“新增”后面的“計(jì)算”如上圖，點(diǎn)擊出現(xiàn)提示框“是否進(jìn)行批量計(jì)算”，選擇“是”，進(jìn)行批量計(jì)算。第五篇：安徽省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理軟件操作說明（定稿）安徽省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資管理軟件操作說明一、更新庫(kù)更新之前需確?，F(xiàn)有庫(kù)中有數(shù)據(jù)且準(zhǔn)確。四、要嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間要求報(bào)送有關(guān)材料（一）各省、自治區(qū)、直轄市、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表和報(bào)表數(shù)據(jù)匯總軟盤的報(bào)送時(shí)間為2006年2月底前。9．是否新能源車：不能為空，填寫范圍為：1是、2否。5．使用性質(zhì)：不能為空，填寫范圍為：1一般公務(wù)用車；2生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用車；3特種專業(yè)技術(shù)用車。（二）SYCG02表—事業(yè)單位公車改革車輛情況明細(xì)：不能重復(fù)，車牌號(hào)長(zhǎng)度為最少為7位，且只能出現(xiàn)漢字英文及數(shù)字。審核要求：可以為空，如填寫必須為8位數(shù)字。14．辦公電話：必須填寫。12．車輛購(gòu)臵攤銷費(fèi)用：?jiǎn)挝灰罁?jù)SYCG02表中的車輛購(gòu)臵款（含購(gòu)臵稅/元）填報(bào)。10．車輛費(fèi)用合計(jì)：本單位依據(jù)實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用分類填寫，包括車輛運(yùn)行費(fèi)（含保險(xiǎn)費(fèi)、燃料費(fèi)和維修費(fèi)）、租車費(fèi)（含報(bào)銷出租車票費(fèi)用）、其他費(fèi)用（含停車費(fèi)、路橋費(fèi)和其他車輛交通相關(guān)費(fèi)用）。9．車輛情況：依據(jù)本單位實(shí)有車輛進(jìn)行分類填寫。審核要求：人員不得重復(fù)計(jì)算，人員合計(jì)=管理人員+專業(yè)技術(shù)人員+工勤人員。6．主要負(fù)責(zé)人簽字：必須填寫，紙質(zhì)版要求負(fù)責(zé)人手書。4．單位性質(zhì)：按單位經(jīng)費(fèi)來源情況填寫，填寫范圍為1全額撥款、2差額撥款、3自收自支。2．單位詳細(xì)地址：指單位實(shí)際所處的詳細(xì)地址，包括XX區(qū)XX街村門牌號(hào)。電子版：與紙質(zhì)版內(nèi)容一致的電子表格（EXCEL格式）請(qǐng)通過郵件方式報(bào)送至郵箱：lin1188。SYCG02表中的車輛情況均以2016年6月30日為時(shí)點(diǎn)填寫。分值分配為：統(tǒng)計(jì)報(bào)表占70分（事業(yè)單位工作人員統(tǒng)計(jì)年報(bào)和中央在川事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計(jì)報(bào)表各占35分），數(shù)據(jù)說明和統(tǒng)計(jì)分析占20分，其他統(tǒng)計(jì)工作占10分。（二）需要進(jìn)行數(shù)據(jù)說明的項(xiàng)目有：；；；；、減少“其他”；。（3）關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育、衛(wèi)生事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)層次鄉(xiāng)鎮(zhèn)中小學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員統(tǒng)計(jì)時(shí)統(tǒng)計(jì)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)層次。2．“糾正公開招聘違規(guī)違紀(jì)情況”注意與“整治事業(yè)單位公開招聘突出問題專項(xiàng)行動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)”中的“查處事業(yè)單位進(jìn)人違紀(jì)違規(guī)問題情況”保持統(tǒng)計(jì)口徑一致。其中，在PS9表中，雙肩挑人員只統(tǒng)計(jì)為管理人員。比如：紀(jì)委（監(jiān)察廳）填入監(jiān)察系統(tǒng)。（8）PS6（3）事業(yè)單位工作人員分行業(yè)情況3 1．本表統(tǒng)計(jì)在冊(cè)正式專業(yè)技術(shù)從業(yè)人員。其中，臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員分別填入管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員中的“其他從業(yè)人員欄”。其中，臨聘人員和勞務(wù)（人事）派遣人員填入其他從業(yè)人員欄。4．特崗：指經(jīng)政府人社部門備案核準(zhǔn)的特設(shè)崗位。5．本表表格之下，增加了一項(xiàng)補(bǔ)充統(tǒng)計(jì)指標(biāo)“受處分人員數(shù)”，請(qǐng)大家按要求如實(shí)填報(bào)。2．招聘方式中的考試、考察、考核：這里考察與考核是同等概念，統(tǒng)一填考核。比如某一個(gè)單位有機(jī)關(guān)工勤中級(jí)工10人，那么在中級(jí)工一欄和其中機(jī)關(guān)工期人員一欄都要統(tǒng)計(jì)這10人的相關(guān)情況。4．專業(yè)技術(shù)人員中在管理崗位工作的指通常所說的“雙肩挑人員”）。（2）PS2 事業(yè)單位工作人員基本情況1．其他等級(jí)人員指本類型在冊(cè)正式人員中尚未評(píng)定崗位等級(jí)或崗位等級(jí)不明確的人員。需要注意的是，我省事業(yè)單位絕大多數(shù)都實(shí)行了公開招聘制度、崗位管理制度和聘用制度，如在制度推行情況中有單位沒有填寫，應(yīng)在數(shù)據(jù)說明中進(jìn)行說明是哪一個(gè)單位，為什么沒有實(shí)行相應(yīng)的制度。3．列指標(biāo)當(dāng)中，單位總數(shù)、單位類型、制度推行情況、行業(yè)、層次等指標(biāo)都是統(tǒng)計(jì)單位個(gè)數(shù)，人員情況才是統(tǒng)計(jì)人數(shù)。另外，對(duì)配備工勤人員的機(jī)關(guān)單位來說，本套表中的機(jī)關(guān)單位從業(yè)人員總數(shù)、在冊(cè)正式人員數(shù)、編制數(shù)、勞務(wù)派遣人員數(shù)和退休人員數(shù)都是指與工勤工作有關(guān)的數(shù)字，并不是指單位的所有人。也就是說，PS1表中，第1至21列與第6至26行相交的這些空格，只有非參公管理的事業(yè)單位才填。（一）統(tǒng)計(jì)范圍今年的報(bào)表，統(tǒng)計(jì)口徑與去年完全一致。填報(bào)時(shí)注意:(一)，中央在川事業(yè)單位人才資源統(tǒng)計(jì)的口徑為在冊(cè)正式工作人員。17．補(bǔ)貼：是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位離休、退休、退職人員的各種生活性補(bǔ)貼。13．國(guó)家行業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn) 門類代碼A 大類代碼 類別名稱農(nóng)、林、牧、漁業(yè)01農(nóng)業(yè)02林業(yè)03畜牧業(yè)04漁業(yè)05農(nóng)、林、牧、漁服務(wù)業(yè)BC業(yè)品業(yè)業(yè)采礦業(yè)06070809制造業(yè)煤炭開采和洗選業(yè) 石油和天然氣開采業(yè) 黑色金屬礦采選業(yè) 有色金屬礦采選業(yè) 非金屬礦采選業(yè)開采輔助活動(dòng) 其他采礦業(yè)農(nóng)副食品加工業(yè)食品制造業(yè)酒、飲料和精制茶制造業(yè)煙草制品業(yè)紡織業(yè)紡織服裝、服飾業(yè)皮革、毛皮、羽毛及其制品和制鞋 木材加工和木、竹、藤、棕、草制 家具制造業(yè)造紙和紙制品業(yè)印刷和記錄媒介復(fù)制業(yè)文教、工美、體育和娛樂用品制造石油加工、煉焦和核燃料加工業(yè)化學(xué)原料和化學(xué)制品制造業(yè)醫(yī)藥制造業(yè)化學(xué)纖維制造業(yè)橡膠和塑料制品業(yè)非金屬礦物制品業(yè)黑色金屬冶煉和壓延加工業(yè)備制造業(yè)業(yè)DEF有色金屬冶煉和壓延加工業(yè)金屬制品業(yè)通用設(shè)備制造業(yè)專用設(shè)備制造業(yè)汽車制造業(yè)鐵路、船舶、航空航天和其他運(yùn)輸設(shè)38電氣機(jī)械和器材制造業(yè)計(jì)算機(jī)、通信和其他電子設(shè)備制造儀器儀表制造業(yè)其他制造業(yè)廢棄資源綜合利用業(yè)金屬制品、機(jī)械和設(shè)備修理業(yè)電力、熱力、燃?xì)饧八a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)電力、熱力生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)燃?xì)馍a(chǎn)和供應(yīng)業(yè)水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)建筑業(yè)房屋建筑業(yè)土木工程建筑業(yè)建筑安裝業(yè)建筑裝飾和其他建筑業(yè)批發(fā)和零售業(yè)批發(fā)業(yè)零售業(yè) G交通運(yùn)輸、倉(cāng)儲(chǔ)和郵政業(yè)鐵路運(yùn)輸業(yè)道路運(yùn)輸業(yè)水上運(yùn)輸業(yè)航空運(yùn)輸業(yè)管道運(yùn)輸業(yè)裝卸搬運(yùn)和運(yùn)輸代理業(yè)倉(cāng)儲(chǔ)業(yè)郵政業(yè) H住宿和餐飲業(yè)住宿業(yè)餐飲業(yè)I信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)電信、廣播電視和衛(wèi)星傳輸服務(wù)互聯(lián)網(wǎng)和相關(guān)服務(wù)軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè) J金融業(yè)貨幣金融服務(wù)資本市場(chǎng)服務(wù)保險(xiǎn)業(yè)其他金融業(yè) K房地產(chǎn)業(yè)房地產(chǎn)業(yè) L租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)租賃業(yè) 72商務(wù)服務(wù)業(yè)M科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)研究和試驗(yàn)發(fā)展專業(yè)技術(shù)服務(wù)業(yè)科技推廣和應(yīng)用服務(wù)業(yè)水利管理業(yè)生態(tài)保護(hù)和環(huán)境治理業(yè)公共設(shè)施管理業(yè)居民服務(wù)業(yè) N水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)O居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)業(yè)PQR業(yè)S織T機(jī)動(dòng)車、電子產(chǎn)品和日用產(chǎn)品修理81其他服務(wù)業(yè)教育教育衛(wèi)生和社會(huì)工作衛(wèi)生 84社會(huì)工作文化、體育和娛樂業(yè)新聞和出版業(yè)廣播、電視、電影和影視錄音制作87文化藝術(shù)業(yè) 88體育 89娛樂業(yè)公共管理、社會(huì)保障和社會(huì)組織中國(guó)共產(chǎn)黨機(jī)關(guān) 91國(guó)家機(jī)構(gòu)人民政協(xié)、民主黨派 93社會(huì)保障群眾團(tuán)體、社會(huì)團(tuán)體和其他成員組95基層群眾自治組織國(guó)際組織國(guó)際組織14．任職年限：是指從任命（聘用）到現(xiàn)職務(wù)（崗位）當(dāng)年起計(jì)算的年限。9．1類事業(yè)單位：國(guó)家重點(diǎn)扶持、以社會(huì)效益為主、基本不具有創(chuàng)收能力、經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款的事業(yè)單位。（3）改革性補(bǔ)貼：是指根據(jù)推進(jìn)福利待遇貨幣化改革的需要，通過轉(zhuǎn)化原有用于職工福利待遇的資金，向職工直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼。8．津貼和補(bǔ)貼：是指基本工資外，為了補(bǔ)償職工特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼、補(bǔ)貼。（7）因聘用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)。（3）有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。各單位在統(tǒng)計(jì)工資總額時(shí)，應(yīng)按實(shí)發(fā)數(shù)計(jì)算。5．工資總額：指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。包括原固定職工和使用期限在一年以上的合同制職工。二、主要指標(biāo)解釋（一）人社統(tǒng)RW133號(hào)表：是指填報(bào)本報(bào)表制度的事業(yè)法人和機(jī)關(guān)法人單位的個(gè)數(shù)。計(jì)劃單列市除將報(bào)表報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人事廳(局)審核匯總外，應(yīng)同時(shí)抄報(bào)人力資源和社會(huì)保障部工資福利司。、事業(yè)單