【正文】 ，由統(tǒng)籌基金支付，統(tǒng)籌基金不足支付的，由同級財政補助。（六）對事業(yè)單位工作人員請病事假及考核確定為不稱職的，其績效工資的發(fā)放辦法另行規(guī)定。離退休人員發(fā)放補貼后，原發(fā)放的津貼補貼即行取消。退職人員補貼標準，按照同職務（崗位）退休人員補貼標準的80%確定。退休人員的補貼標準，由縣以上人力資源和社會保障部門參照當?shù)貦C關(guān)同等條件退休人員規(guī)范后津貼補貼標準確定。（五）事業(yè)單位在職人員實行績效工資的同時，對離退休人員發(fā)放補貼。（三）按規(guī)定由政府投入的人才基金、創(chuàng)業(yè)基金和引進高層次人才的特殊報酬，以及臨時性科研課題（項目）報酬等如何納入績效工資總量，由當?shù)厝肆ι绫２块T研究確定。國家和地方規(guī)定的改革性、獎勵性等補貼等，清理核定后予以保留。在規(guī)范辦法出臺前，一律不得自行出臺新項目，不準提高現(xiàn)有項目的標準和擴大發(fā)放范圍。具體比例報當?shù)厝肆ι绫２块T備案。主管部門根據(jù)單位類別、層級、效益等因素確定所屬單位主要負責人與本單位工作人員績效工資水平比例。（四）其他事業(yè)單位主要負責人的基礎性績效工資按照規(guī)定標準執(zhí)行，獎勵性績效工資，根據(jù)主管部門對其考核結(jié)果，可以在所在部門所屬事業(yè)單位獎勵性績效工資總量內(nèi)分配。（三）其他事業(yè)單位制定績效工資分配辦法要按照公開、公正、公平的原則，充分發(fā)揚民主，廣泛征求職工意見。事業(yè)單位實施績效工資，不能單純注重經(jīng)濟效益，要同時考慮公益目標完成情況及社會效益?？冃ЧべY分配，應重點向關(guān)鍵崗位、業(yè)務骨干和作出突出貢獻的工作人員傾斜。市直其他事業(yè)單位基礎性績效工資崗位系數(shù)可參照?市直其他事業(yè)單位工作人員基礎性績效工資崗位系數(shù)表?（附表1）執(zhí)行。主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，在考核的基礎上科先按季度或半年預發(fā)，然后根據(jù)考核結(jié)果統(tǒng)一結(jié)算，于次年第一季度前足額發(fā)放到位?；A性績效工資分配系數(shù)可參考義務教育學校分配系數(shù)確定。五、績效工資的分配（一）績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資。（五）各級人力社保部門在各單位及主管部門上報總量的基礎上，綜合考慮單位類別、人員結(jié)構(gòu)、崗位設臵、事業(yè)發(fā)展、經(jīng)費來源等因素，核定和調(diào)整本級政府直屬或各部門所屬其他事業(yè)單位的績效工資總量?？冃ЧべY總量核定后，除政策性調(diào)整工資、津貼補貼標準，一般當年不作調(diào)整。通過科技開發(fā)經(jīng)營、技術(shù)服務等方式取得合法收入自行發(fā)放的津貼補貼，超過核定及調(diào)控績效工資總量的部分，經(jīng)單位申報，主管部門同意，人力資源社會保障部門審批，可暫時保留，納入獎勵性績效工資發(fā)放。（三）首次核定績效工資水平時，要統(tǒng)籌考慮清理核查后津貼補貼的實際情況，妥善處理各種矛盾?；鶞示€和控制線的具體比例可由各地根據(jù)實際情況確定。績效工資水平基準線應綜合當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展、財力狀況、物價消費水平、所在地區(qū)單位在崗職工年平均工資水平、公務員規(guī)范后津貼補貼水平、義務教育學校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資水平等因素確定。（二）各地各部門根據(jù)合理調(diào)控事業(yè)單位收入水平差距的需要，合理確定當?shù)仄渌聵I(yè)單位績效工資水平基準線和控制線。四、績效工資總量和水平的核定及調(diào)控（一）其他事業(yè)單位績效工資總量由規(guī)范后的津貼補貼和相當于單位工作人員上12月份基本工資的額度構(gòu)成。對清理核查后的津貼補貼進行歸并，納入績效工資。三、清理核查規(guī)范津貼補貼其他事業(yè)單位實施績效工資與清理規(guī)范津貼補貼相結(jié)合。從2010年1月1日起實施績效工資。著眼社會收入分配全局，努力形成保持事業(yè)單位工作人員與其他公職人員以及其他社會群體的合理收入分配關(guān)系。完善工資分級管理體制，進一步明確地方和部門職責，合理調(diào)控地區(qū)間、行業(yè)間事業(yè)單位收入差距。規(guī)范事業(yè)單位財務管理和收入分配秩序，嚴肅分配紀律。以工作人員實績和貢獻為依據(jù)，搞活內(nèi)部分配，完善與崗位職責、工作業(yè)績、實際貢獻緊密聯(lián)系和鼓勵創(chuàng)新的分配激勵機制。一、指導思想和基本原則（一）指導思想為適應事業(yè)單位改革的總體要求，按照促進事業(yè)單位體制、機制創(chuàng)新和法則的需要，健全符合事業(yè)單位特點、體現(xiàn)崗位績效和分級分類管理的收入分配制度，逐步建立起關(guān)系合理、機制健全、調(diào)控有力、秩序規(guī)范的績效工資管理運行體系。第三篇：黃石市其他事業(yè)單位績效工資實施辦法局屬各醫(yī)衛(wèi)單位：現(xiàn)將該《實施辦法》發(fā)給你們，對該《實施辦法》的意見或建議，請及時反饋。八、執(zhí)行時間我單位從2010年1月1日起實施績效工資?？h人勞局、財政局會同紀檢監(jiān)察、組織、編制、審計等部門，建立監(jiān)督檢查機制，加強對事業(yè)單位績效工資政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各主管部門要充分認識實施績效工資工作的艱巨性、復雜性和重要性，切實加強領(lǐng)導，精心組織實施；要以實行績效工資工作為契機，健全崗位目標責任制，加強考核工作，完善競爭激勵和約束機制；要及時研究解決實施中出現(xiàn)的新情況、新問題，妥善處理實施中遇到的各種問題和矛盾。七、組織實施（一）加強事業(yè)單位推行績效工資工作領(lǐng)導。六、經(jīng)費來源事業(yè)單位實行績效工資所需經(jīng)費，按單位類型不同，分別由財政和事業(yè)單位負擔。按國發(fā)（1978）104號文件規(guī)定辦理了退職手續(xù)的人員，其補貼標準按本單位同職務退休人員補貼標準的80％確定。經(jīng)費來源主要由財政撥款或部分由財政支持的事業(yè)單位退休人員補貼標準，由單位參照同級機關(guān)退休人員補貼水平執(zhí)行。（二）在國家統(tǒng)一的事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度建立之前，在實施績效工資時，對離退休人員發(fā)放一定的補貼。（三）實行工資專戶管理績效工資納入工資專戶管理，工資專戶建立按照財政部門有關(guān)規(guī)定辦理。事業(yè)單位內(nèi)部績效工資分配辦法，須經(jīng)職工代表大會討論或廣泛征求職工意見，領(lǐng)導班子集體研究決定，經(jīng)公示無異議后報單位主管部門批準實施?？冃ЧべY可分為基礎補貼和獎勵津貼兩部分，義務教育學?；A補貼和獎勵津貼比例為7：3，其它事業(yè)單位基礎補貼和獎勵津貼比例為6：4?？冃ЧべY考核分配分兩步進行，其基礎補貼仍按原辦法隨月發(fā)放，獎勵津貼按月核定基數(shù)，由財政局撥付到單位，再由單位考核發(fā)放到個人。績效工資總量隨同級公務員規(guī)范后津補貼標準的調(diào)整而調(diào)整。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各主管部門要加強所屬事業(yè)單位績效工資分配的管理指導、綜合平衡、監(jiān)督檢查，要結(jié)合行業(yè)特點，制定科學合理的本系統(tǒng)、本單位績效工資分配指導意見?？h人勞局、財政局根據(jù)單位正式工作人員總數(shù)和年人均績效工資水平確定績效工資總量，并將事業(yè)單位的績效工資總量按經(jīng)費供給渠道及方式核撥到各單位。四、實施辦法事業(yè)單位實施績效工資在規(guī)范津補貼工作的基礎上進行，按照“分類、放權(quán)、搞活、考績”總體原則，科學運用調(diào)控措施，合理核定單位績效工資總量，全面搞活內(nèi)部分配。財政定額補貼和自收自支事業(yè)單位年人均績效工資水平，由單位根據(jù)自身情況自行確定，有條件的參照上述辦法執(zhí)行。三、績效工資水平義務教育學?？冃ЧべY水平，按白人勞發(fā)[2009]171號文件執(zhí)行。一、指導思想實施績效工資與規(guī)范事業(yè)單位津貼補貼相結(jié)合，清理和規(guī)范縣鄉(xiāng)兩級各事業(yè)單位現(xiàn)有的津貼補貼，規(guī)范津貼補貼項目和績效工資標準，擴大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)，逐步建立注重實績、突出貢獻、形式多樣、自主靈活的分配激勵機制，充分調(diào)動事業(yè)單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性。（三）本辦法由區(qū)人力資源和社會保障局、區(qū)財政局負責解釋。八、其他（一）鎮(zhèn)街一級的規(guī)范對象按本實施辦法執(zhí)行。（二）某區(qū)各有關(guān)部門要統(tǒng)籌其他事業(yè)單位實施績效工資與人事制度改革和加強人才隊伍建設等各項工作，深入開展調(diào)查研究，及時研究和妥善處理實施中出現(xiàn)的問題。對單位工會經(jīng)費、集體福利費和其他專項經(jīng)費，要嚴格按照現(xiàn)行財務會計制度規(guī)定的開支范圍使用和核算。（五）對某區(qū)其他事業(yè)單位績效工資經(jīng)費實行專款專用，按照《財政部關(guān)于印發(fā)的通