事業(yè)單位績(jī)效工資及年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)考核實(shí)施辦法[精選多篇]-文庫吧資料
2024-10-25 05:34本頁面
【正文】 控，其中，全額撥款事業(yè)單位原則上按基準(zhǔn)線調(diào)控，自收自支事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資水平原則上按上津貼補(bǔ)貼總量為基數(shù)核定，以后績(jī)效工資總量的增加將同經(jīng)營(yíng)效益和公共服務(wù)效能掛鉤，隨著經(jīng)營(yíng)效益和效能增減而浮動(dòng)。各單位績(jī)效工資水平原則上不得高于控制線。實(shí)施績(jī)效工資后，不再發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金。清理核查工作在各級(jí)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)下，由同級(jí)人力資源和社會(huì)保障與紀(jì)檢監(jiān)察、組織、財(cái)政、審計(jì)部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，事業(yè)單位主管部門具體組織實(shí)施。要全面清理核查在國(guó)家、省統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目外自行發(fā)放的津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，取消資金來源不合法、不合規(guī)的項(xiàng)目。2010年1月1日以后其他事業(yè)單位正式聘用和調(diào)入人員，從聘用和調(diào)入下月起執(zhí)行；調(diào)離單位的，從調(diào)離的下月起不再執(zhí)行。二、實(shí)施范圍和時(shí)間本辦法所稱的其他事業(yè)單位范圍，是指除已實(shí)施績(jī)效工資的義務(wù)教育學(xué)校、“兩類單位”之外的事業(yè)單位，上述單位經(jīng)組織、人社部門批準(zhǔn)錄（聘）用的在冊(cè)在崗工作人員。堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，注重綜合平衡。堅(jiān)持分級(jí)分類管理。堅(jiān)持實(shí)施績(jī)效工資與清理規(guī)范津貼補(bǔ)貼相結(jié)合。（二）基本原則堅(jiān)持按勞分配，多勞多得，優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。黃石市其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法（征求意見稿）根據(jù)?湖北省其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資指導(dǎo)意見?（鄂政辦發(fā)?2011?126號(hào)）文件精神，為規(guī)范事業(yè)單位收入分配秩序，推進(jìn)收入分配制度改革，現(xiàn)結(jié)合我市實(shí)際，就其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資，制定本實(shí)施辦法（市直其他事業(yè)單位方案不另行文）。績(jī)效工資實(shí)施后，原比照公務(wù)員執(zhí)行津補(bǔ)貼的相關(guān)規(guī)定停止執(zhí)行。對(duì)不按規(guī)范程序和要求進(jìn)行內(nèi)部績(jī)效工資分配、資金來源不規(guī)范、突破績(jī)效工資總量的單位，堅(jiān)決予以糾正，并追究主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責(zé)任，維護(hù)收入分配政策的嚴(yán)肅性。（二）加強(qiáng)監(jiān)督檢查。實(shí)施績(jī)效工資工作，政策性強(qiáng)，涉及面廣，直接關(guān)系到事業(yè)單位工作人員的切身利益。由財(cái)政負(fù)擔(dān)的經(jīng)費(fèi)，按現(xiàn)行財(cái)政體制和單位隸屬關(guān)系，由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。（三）實(shí)施績(jī)效工資后，除國(guó)務(wù)院或人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部及原人事部批準(zhǔn)設(shè)立的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目繼續(xù)執(zhí)行外，我省市制定的非改革性津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目不再執(zhí)行。經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位由單位根據(jù)自身情況自行確定。離休人員補(bǔ)貼發(fā)放辦法仍按原有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、政策規(guī)定（一）原差額撥款和自收自支事業(yè)單位工資構(gòu)成中津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出30％的部分，在核定績(jī)效工資時(shí)納入單位績(jī)效工資總量，績(jī)效工資實(shí)施后按單位內(nèi)部績(jī)效工資的分配辦法執(zhí)行。事業(yè)單位在其內(nèi)部績(jī)效工資分配辦法出臺(tái)前，經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款的可按參照同級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；其他事業(yè)單位有條件的，也可參照?qǐng)?zhí)行。基礎(chǔ)補(bǔ)貼由單位按照崗位層次確定標(biāo)準(zhǔn)，最高崗位等級(jí)與最低崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)之比原則上不超過2：1；獎(jiǎng)勵(lì)津貼由單位根據(jù)個(gè)人實(shí)績(jī)貢獻(xiàn)情況確定。（二）內(nèi)部分配辦法事業(yè)單位在績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，自主決定本單位內(nèi)部績(jī)效工資分配辦法。涉及人員及崗位變動(dòng)，由主管部門報(bào)縣人勞局審批，并經(jīng)財(cái)政局核準(zhǔn)后予以調(diào)整，納入單位績(jī)效工資總量基數(shù)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各主管部門在審批所屬事業(yè)單位績(jī)效工資內(nèi)部分配方案時(shí)要綜合考慮單位類型、人員結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置、事業(yè)發(fā)展、經(jīng)費(fèi)來源等因素，既要適當(dāng)拉開差距，避免平均主義，又要加強(qiáng)調(diào)控，防止收入差距過大。各單位在考核分配過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行人勞、財(cái)政部門核定的總量標(biāo)準(zhǔn)，不得突破上限控制。（一）總量管理核定績(jī)效工資總量。實(shí)施績(jī)效工資后，取消事業(yè)單位現(xiàn)行的年終一次性獎(jiǎng)金和執(zhí)行的津補(bǔ)貼項(xiàng)目。非義務(wù)教育學(xué)校、全額撥款事業(yè)單位參照義務(wù)教育學(xué)校的方法確定績(jī)效工資水平。二、實(shí)施范圍績(jī)效工資的實(shí)施范圍：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行了事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的事業(yè)單位中的正式工作人員。（1）每個(gè)季度考核一次，按照各科室崗位目標(biāo)和擴(kuò)面目標(biāo) 完成情況，實(shí)行雙百分考核到人，并張榜公布第三篇：事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法(試行)事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施辦法(試行)為逐步建立事業(yè)單位崗位責(zé)任與績(jī)效掛鉤的工資收入分配制度，根據(jù)陜西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)《國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部教育部關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資指導(dǎo)意見的通知》（陜政辦發(fā)[2009]24號(hào)）、陜西省人事廳財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)《陜西省事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資暫行意見》的通知（陜?nèi)税l(fā)[2008]253號(hào)）精神，結(jié)合我縣實(shí)際，特制定本實(shí)施辦法（試行）。第一擴(kuò)面組由***同志分管，科 室為***科、***科、***科、***科；第二擴(kuò)面組由***同志分管，科室為***科、***科、***科、***科。四、考核辦法崗位目標(biāo)考核按照本單位制定的職能、中心、服務(wù)、創(chuàng)新 目標(biāo)要求，對(duì)照計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，按科室實(shí)行逐項(xiàng)考核，并由科室考核 到人。三、考核內(nèi)容 20**年工作目標(biāo)考核，按照崗位目標(biāo)和擴(kuò)面目標(biāo)實(shí)行雙百分 考核。附：20**年崗位目標(biāo)分解表（略）社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面目標(biāo)分解表（略）二〇**年**月**日第二篇：事業(yè)單位績(jī)效工資及年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)考核實(shí)施辦法事業(yè)單位績(jī)效工資及年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)考核實(shí)施辦法事業(yè)單位績(jī)效工資及
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