事業(yè)單位績(jī)效工資及年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)考核實(shí)施辦法[精選多篇]-資料下載頁(yè)
2025-10-16 05:34本頁(yè)面
【正文】 貼。離休人員的補(bǔ)貼，按中紀(jì)委、中組部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人力資源和社會(huì)保障部、審計(jì)署?關(guān)于解決離休人員待遇有關(guān)問(wèn)題的通知?（中紀(jì)發(fā)[2008]40號(hào)）精神，執(zhí)行機(jī)關(guān)公務(wù)員同職務(wù)離休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。退休人員的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，由縣以上人力資源和社會(huì)保障部門參照當(dāng)?shù)貦C(jī)關(guān)同等條件退休人員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)確定。退休人員原發(fā)放的津貼補(bǔ)貼保留以下幾項(xiàng)：住房補(bǔ)貼；勞模津貼；國(guó)家規(guī)定工作人員退休后繼續(xù)給予保留的榮譽(yù)津貼。退職人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，按照同職務(wù)（崗位）退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的80%確定?？?jī)效工資不作為計(jì)發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。離退休人員發(fā)放補(bǔ)貼后，原發(fā)放的津貼補(bǔ)貼即行取消。市直其他事業(yè)單位退休人員補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由市直行業(yè)主管部門參照同行業(yè)機(jī)關(guān)同等條件退休人員規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)確定。（六）對(duì)事業(yè)單位工作人員請(qǐng)病事假及考核確定為不稱職的，其績(jī)效工資的發(fā)放辦法另行規(guī)定。七、經(jīng)費(fèi)保障與財(cái)務(wù)管理（一）其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資所需資金，按照單位性質(zhì)和現(xiàn)行財(cái)政補(bǔ)助政策，由當(dāng)?shù)刎?cái)政和事業(yè)單位分別負(fù)擔(dān)。（二）退休人員增加補(bǔ)貼所需資金，未參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，按原經(jīng)費(fèi)渠道列支；參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的，由統(tǒng)籌基金支付，統(tǒng)籌基金不足支付的，由同級(jí)財(cái)政補(bǔ)助。同時(shí)，在職人員績(jī)效工資納入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。（三）各單位必須按?財(cái)政部關(guān)于印發(fā)行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法的通知?（財(cái)庫(kù)【2006】48號(hào)）的規(guī)定設(shè)立績(jī)效工資會(huì)計(jì)科目，用于核算本單位發(fā)放的績(jī)效工資，其他科目一律不準(zhǔn)再核算發(fā)放工資及各種津貼補(bǔ)貼。（四）各單位一律不得自行提高績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大實(shí)施范圍。按照規(guī)定發(fā)放的績(jī)效工資，一律以銀行卡的形式發(fā)放，不得發(fā)放現(xiàn)金，并依法代扣代繳個(gè)人所得稅。八、組織實(shí)施（一）各地各有關(guān)部門要高度重視，切實(shí)把其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資工作作為一件大事抓緊抓好。本實(shí)施辦法，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，報(bào)省人力社保廳備案后實(shí)施。各縣市區(qū)的實(shí)施辦法經(jīng)同級(jí)政府同意后，報(bào)市政府批準(zhǔn)后實(shí)施。市直其他事業(yè)單位根據(jù)本方案規(guī)定和單位實(shí)際擬定具體分配辦法，經(jīng)主管部門審核并報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局備案后實(shí)施。（二）各縣（市）區(qū)人力社保、財(cái)政及有關(guān)事業(yè)單位主管部門要加強(qiáng)配合，互相支持，共同做好工作。人力社保部門要發(fā)揮牽頭作用，抓緊制定具體實(shí)施辦法；財(cái)政部門要積極籌措資金，確保資金落實(shí)到位；事業(yè)單位主管部門要嚴(yán)格督促事業(yè)單位落實(shí)各項(xiàng)政策，規(guī)范事業(yè)單位收支行為和內(nèi)部分配，確保各項(xiàng)政策落實(shí)到位。（三）市人力社保局會(huì)同有關(guān)部門對(duì)事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼清理及實(shí)施績(jī)效工資等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅查處各種違紀(jì)行為。（四）實(shí)施績(jī)效工資要與事業(yè)單位人事制度改革和加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)等工作有機(jī)結(jié)合，及時(shí)研究處理實(shí)施中出現(xiàn)的各種矛盾和問(wèn)題。（五）績(jī)效工資政策性強(qiáng)，社會(huì)關(guān)注度和敏感度高，在實(shí)施過(guò)程中，各有關(guān)部門和單位要嚴(yán)格政策規(guī)定，耐心細(xì)致地做好政策解釋的思想政治工作，確?？?jī)效工資平穩(wěn)實(shí)施。第五篇：XX項(xiàng)目績(jī)效工資考核實(shí)施辦法XXX工程項(xiàng)目經(jīng)理部文 件（2011）BF014號(hào)管理人員績(jī)效考核實(shí)施辦法一、目的為更好地落實(shí)各職管理人員的工作職責(zé)，發(fā)揮約束和激勵(lì)機(jī)制的作用，安全、優(yōu)質(zhì)、快速、文明的完成廣場(chǎng)橋的各項(xiàng)擬定目標(biāo)，體現(xiàn)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，特制定本辦法。二、適用范圍XX項(xiàng)目全體管理人員(包括班組長(zhǎng)和后勤單項(xiàng)作業(yè)人員)，具體人員名單見(jiàn)附件。三、掛鉤基數(shù)和工效掛鉤依據(jù)掛鉤基數(shù)：管理人員以個(gè)人月定額工資的全部作為基數(shù)；班組長(zhǎng)低壓5000元做基數(shù)。掛鉤依據(jù)：以月份累進(jìn)考核所得分值為依據(jù)。月份考核方法：每日考核；每月按照30天，每天10分計(jì)算，有31日的月份，31日并入30日，作為一個(gè)考核日；不足30日的，當(dāng)月最后一日按照滿30日補(bǔ)齊，滿分300分。四、工效掛鉤標(biāo)準(zhǔn)對(duì)滿300分的人員，當(dāng)月工資計(jì)算公式為：(月定額工資)+200元。不足300分的人員，當(dāng)月工資計(jì)算公式為：{(月定額工資)/300}(月累進(jìn)考核得分)。班組長(zhǎng)滿300分時(shí)，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)2000元，抵押金做下月低壓；不足300分時(shí)，抵押金余額按照如下公式計(jì)算：{5000/300}(月累進(jìn)考核得分)，補(bǔ)充抵押金不足5000元的部分；抵押金最后結(jié)算返還。五、有關(guān)規(guī)定管理人員工資掛鉤后，工資所剩余額一律用于獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分配的去向要建立明細(xì)臺(tái)帳，當(dāng)月公布。每日在對(duì)班會(huì)上，由項(xiàng)目經(jīng)理（或者委托他人）對(duì)每個(gè)管理人員進(jìn)行考核。考核是說(shuō)明扣分原因，明確扣分多少。每日扣分情況在上墻的月考核表上公布。常務(wù)經(jīng)理馮云、出納徐曉勤、材料徐培功、測(cè)量徐鵬及巡守人員不參加考核，出現(xiàn)問(wèn)題直接處罰，具體標(biāo)準(zhǔn)另行制定。對(duì)項(xiàng)目經(jīng)理的考核，除由安全質(zhì)量領(lǐng)導(dǎo)組對(duì)其考核外，其余適合本辦法。六、本辦法由項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。七、本辦法從XXXX年X月X日開始實(shí)施，XX月X日前所有參加考核人員每日均為滿分。主題詞：管理人員績(jī)效考核 辦法XXX工程項(xiàng)目經(jīng)理部2011年12月4日印發(fā)
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