事業(yè)單位績效工資實施方案〔一〕-文庫吧資料
2024-10-13 02:36本頁面
【正文】 考核獎金等物質(zhì)激勵外，注重把績效考核結(jié)果與精神激勵和政治激勵掛鉤，、實施范圍和對象納入考核范圍和對象：鎮(zhèn)機關(guān)在編在崗工作人員；鎮(zhèn)國土資源所、勞動保障事務(wù)所、司法所、行政執(zhí)法中隊、環(huán)保執(zhí)法中隊的公務(wù)員、參照公務(wù)員制度管理人員、事業(yè)編制人員、工勤人員參加鎮(zhèn)機關(guān)考核，考核等次人數(shù)單獨核算（等次仍須嚴格按照規(guī)定比例控制），、不納入考核范圍和對象：鎮(zhèn)機關(guān)處級以上干部、離崗待退人員、長期在編不在崗人員、績效考核內(nèi)容根據(jù)《__市機關(guān)事業(yè)單位工作人員績效考核實施方案》（__委[__]__號）的有關(guān)規(guī)定，安海鎮(zhèn)機關(guān)工作人員績效考核根據(jù)職務(wù)層次、工作分工情況進行分類考核，即科級干部、“個人執(zhí)行廉政準則”及貫徹落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制情況、重點項目完成情況、分管工作完成情況、組織協(xié)調(diào)工作情況（詳見附件2）.機關(guān)內(nèi)勤、測評情況及加減分情況（詳見附件4）.五、績效評價方法（一），因此考核內(nèi)容也有一定的區(qū)別，具體內(nèi)容如下：“個人執(zhí)行廉政準則”及貫徹落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制情況；（20分）重點項目完成情況；（40分）
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