事業(yè)單位績效工資方案細則-文庫吧資料
2025-05-22 21:51本頁面
【正文】 時，實行從高到低聘用。 競聘上崗：鼓勵競爭 促進發(fā)展 崗位設(shè)置完成后，才能根據(jù)崗位，進行競聘上崗。 目前，在科研、教育、文化、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等專業(yè)性比較強的事業(yè)單位中，專業(yè)技術(shù)人員從事領(lǐng)導和管理崗位的情況比較普遍。 比如說，某單位的某個部室已經(jīng)有了一個科長，也有一個主任科員，在設(shè)崗的時候雖然只能設(shè)一個正科的崗，但可以保留主任科員的科級待遇，以后通過自然減員、低聘、調(diào)離或解聘等方式，逐步達到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例。 根據(jù)自治區(qū)的《實施意見》規(guī)定，在我市首次開展崗位設(shè)置時，要保證事業(yè)單位現(xiàn)有在冊的正式工作人員，按照現(xiàn)聘職務或崗位進入相應等級 的崗位。 崗位設(shè)置：初次設(shè)崗 人人有崗 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的目標就是因事設(shè)崗，根據(jù)實際工作的需要來設(shè)置崗位。 確定這些比例，是國家政策的明確要求，有利于保持人才結(jié)構(gòu)的大體合理，促進人才隊伍的優(yōu)化配置，同時也與事業(yè)單位收入分配制度改革的調(diào)控比例一致。技術(shù)工崗位分 5 個等級，由高到低分為一至五級，依次分別對應高級技師、 技師、高級工、中級工、初級工；普通工崗位不分等級。其中高級崗位分為 7 個等級，由高到低分為一至七級，其中正高級崗位包括一至四級，副高級崗位包括五至七級；中級崗位分為 3 個等級，由高到低分為八至十級；初級崗位分為 3 個等級，即由高到低分為十一至十三級。 管理崗位 按現(xiàn)行的縣處級正職到辦事員分為 6 個級別，即五至十級職員崗位，依次分別對應事業(yè)單位現(xiàn)行的處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員。去年全市事業(yè)單位公開招聘
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