事業(yè)單位績效工資方案細則-在線瀏覽
2025-07-17 21:51本頁面
【正文】 按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，進一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進事業(yè)單位收入分配制度改革順利實施。建立崗位設(shè)置管理制度要遵循人才成長規(guī)律，把優(yōu)秀人才凝聚到社會事業(yè)中來。 堅持公開、 平等、競爭、擇優(yōu)。 堅持從實際出發(fā)，積極穩(wěn)妥推進。 實施范圍： 事業(yè)單位在編人員 簡單地說，這次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施范圍就是事業(yè)單位的全部在編人員。 從人員來說，適用于事業(yè)單位在編在職的正式工作人員，包括使用事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會等社會團體工作人員。 崗位等級：三類崗位 各分等級 依據(jù)崗位性質(zhì)、職責任務(wù)和任職條件不同，結(jié)合我市實際，對三類崗位劃分了通用的等級。 專業(yè)技術(shù)崗位分為 13 個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。 工勤技能崗位分技術(shù)工崗位和普通工崗位。 崗位結(jié)構(gòu)：按照政策 優(yōu)化配置 根據(jù)國家規(guī)定的 1： 3： 6 的總體控制目標，市人事局根據(jù)上級文件規(guī)定，對全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高、中、初級崗位制定了首次設(shè)崗的分級控制目標，市本級事業(yè)單位為 ： 4： ，縣（市、區(qū)）事業(yè)單位為： ： 。 其中，高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗 位之間的結(jié)構(gòu)比例，全市總體控制目標為：三級、四級崗位之間的比例為 1： 2，五級、六級、七級崗位之間的比例為 2： 4： 4，八級、九級、十級崗位之間的比例為 3： 4： 3，十一級、十二級崗位之間的比例為 5： 5。編制數(shù)多的單位，可以按編制實際數(shù)
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