【正文】 ,省直非駐鄭事業(yè)單位參照當?shù)厥聵I(yè)單位實施績效工資政策執(zhí)行。附件: 河南省人民政府辦公廳二○一一年十二月二十二日附件1附件2附件3附件4第二篇：江西省省直其他事業(yè)單位績效工資實施意見贛府廳發(fā)[2010]51號 江西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會保障廳省財政廳關(guān)于江西省省直其他事業(yè)單位績效工資實施意見的通知各市、縣（區(qū)）人民政府，省政府各部門：省人力資源和社會保障廳、省財政廳制定的《江西省省直其他事業(yè)單位績效工資實施意見》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。現(xiàn)提出以下實施意見。二、清理核查津貼補貼其他事業(yè)單位實施績效工資與規(guī)范津貼補貼結(jié)合進行。清理核查工作，在省委、省政府領(lǐng)導下，由人力資源和社會保障及紀檢監(jiān)察機關(guān)、組織、財政、審計部門負責組織協(xié)調(diào)，單位主管部門具體實施。三、績效工資總量和水平的核定(一)績效工資總量為省直其他事業(yè)單位清理核查后確定的津貼補貼加上原國家規(guī)定的年終一次性獎金(即上12月份基本工資額度)。(二)綜合考慮經(jīng)濟發(fā)展、財力狀況、物價消費水平等因素，合理確定省直其他事業(yè)單位績效工資總體水平，并根據(jù)合理調(diào)控省直其他事業(yè)單位收入水平差距的需要，制定省直其他事業(yè)單位績效工資基本標準線。以后隨著經(jīng)濟的發(fā)展和財力的增長逐步調(diào)整基本標準線。確因機構(gòu)、人員和工作任務發(fā)生重大變化等特殊情況需要調(diào)整的，須報省人力資源和社會保障廳、省財政廳批準?；A(chǔ)性績效工資可占績效工資比重50％一60％，主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、物價水平、單位類別、崗位職責和經(jīng)費來源等因素，一般按月發(fā)放?？冃ЧべY的具體比重、項目和標準以及分配方式和辦法由各事業(yè)單位主管部門確定。各行業(yè)主管部門要結(jié)合本行業(yè)特點制定績效考核辦法，加強對事業(yè)單位內(nèi)部考核的指導。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點向關(guān)鍵崗位、業(yè)務骨干和成績突出的工作人員傾斜，發(fā)揮績效工資分配的激勵導向作用。分配辦法由單位領(lǐng)導班子集體研究后，報單位主管部門批準，并在本單位公開。單位主要領(lǐng)導與本單位工作人員的績效工資水平，要保持合理的關(guān)系。五、相關(guān)政策(一)省直其他事業(yè)單位發(fā)放的住房公積金、住房貨幣化補貼等省統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定的改革性補貼，按《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)(中央紀委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關(guān)于嚴肅紀律加強公務員工資管理的通知的通知》(廳字(2005)10號)文件要求，在規(guī)定標準和范圍發(fā)放的，暫時保留，不納入績效工資。(二)省直其他事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30％的部分(不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分)，納入單位績效工資總量，按本單位績效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放。離休人員的補貼水平，按中紀發(fā)[2008]40號文件精神執(zhí)行；退休人員的生活補貼水平，按照本實施意見確定的統(tǒng)一標準執(zhí)行。(四)實施績效工資后，省直其他事業(yè)單位不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放津貼補貼或獎金，不得突破核定的績效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和辦法進行分配。六、經(jīng)費保障與財務管理(一)省直其他事業(yè)單位實施績效工資所需經(jīng)費，依據(jù)單位上實際發(fā)放津貼補貼水平分別由財政和單位負擔。、駐縣(市)；2011年按標準補足到位。(二)在省直其他事業(yè)單位在職人員實施績效工資的同時，對單位退休人員按統(tǒng)一標準發(fā)放生活補貼。退休人員生活補貼所需資金，根據(jù)其單位在職人員上的津貼補貼實際發(fā)放水平，采取由財政承擔或財政和單位共同承擔兩種方式解決。、駐設(shè)區(qū)市單位達到年人均1萬元、駐縣(市)；2011年按標準補足到位。退休人員生活補貼實際發(fā)放水平高于統(tǒng)一標準線的部分可予以保留，資金由單位繼續(xù)安排。(四)省直其他事業(yè)單位按省規(guī)定發(fā)放的1 993年工改保留津貼、糧食補貼、職務補貼、菜籃子補貼和生活補貼等月人均350 津貼補貼，按規(guī)范公務員津補貼辦法，這次省財政對單位計算補資金時應進行沖抵。績效工資應以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。(六)省直其他事業(yè)單位在職人員發(fā)放津貼補貼必須在統(tǒng)一設(shè)立的績效工資專戶列支，未經(jīng)專戶核算、擅自發(fā)放津貼補貼的作違紀處理。(二)省直各有關(guān)部門要統(tǒng)籌其他事業(yè)單位實施績效工資與人事制度改革和加強人才隊伍建設(shè)等各項工作，深入開展調(diào)查研究，及時研究和妥善處理實施中出現(xiàn)的問題。(四)績效工資政策性強，社會關(guān)注度和敏感度高。(五)本實施意見所指其他事業(yè)單位，包括：教育(不含義務教育學校)、衛(wèi)生(不含公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生)、科學研究事業(yè)單位。農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位。社會保障、社會福利、檢驗檢疫、環(huán)境保護(衛(wèi)生)、園林綠化、房地產(chǎn)管理、物資儲備事業(yè)單位。列入事業(yè)編制的各類學會、協(xié)會、基金會、監(jiān)督機構(gòu)事業(yè)單位等。自收自支事業(yè)單位可參照本實施意見實施績效工資，所需資金由單位自行安排。江西省人民政府辦公廳二O一O年七月十六日江西省省直其他事業(yè)單位績效工資實施意見 省人力資源和社會保障廳 省財政廳為推進事業(yè)單位收入分配制度改革，決定在省直除義務教育學校和公共衛(wèi)生事業(yè)單位以外的其他事業(yè)單位(以下簡稱其他事業(yè)單位)實施績效工資。一、實施范圍和時間按國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的省直其他事業(yè)單位正式工作人員，從2010年1月1日起實施績效工資。全面清理核查在國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼外發(fā)放的津貼補貼和獎金，摸清收入來源、支出去向、賬戶情況和津貼補貼實際發(fā)放水平，取消不合法、不合規(guī)的項目，核準津貼補貼水平。各事業(yè)單位要做好清理規(guī)范津貼補貼自查工作，如實向主管部門上報津貼補貼發(fā)放情況。各主管部門在省人力資源和社會保障、省財政部門核定其所屬事業(yè)單位績效工資總量內(nèi)，再逐個核定所屬事業(yè)單位的績效工資總量，并報省人力資源和社會保障、省財政部門備案。具體標準為：、駐縣(市)。(三)省直其他事業(yè)單位績效工資總量核定后，原則上當年不作調(diào)整。第三篇：事業(yè)單位績效工資政策是什么遇到勞動糾紛問題？贏了網(wǎng)律師為你免費解惑！訪問事業(yè)單位績效工資政策是什么事業(yè)單位的工資變動涉及我國大多數(shù)基礎(chǔ)行業(yè)和核心行業(yè)，包括教育、銀行、科技、衛(wèi)生等多個領(lǐng)域，影響著成千上萬工作人員的生活水平。一、事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成（一）基本工資崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。薪級工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。二、績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。對艱苦邊遠地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評估調(diào)整一次。三、其它工資五、事業(yè)單位績效工資政策從2017年10月1日起，調(diào)整事業(yè)單位工作人員基本工資標準，同時將部分績效工資納入基本工資。調(diào)整后的崗位工資標準，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元分別提高到1150元至3810元，管理人員由現(xiàn)行的540元至830元分別提高到1130元至2600元分別提高到170元至5795，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元1855元。(一)適當提高直接從各類學校畢業(yè)生中錄用的事業(yè)單位工作人員見習期和初期工資標準。(二)事業(yè)單位新參加工作工人的學徒期、熟練期工資待遇調(diào)整，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)實際情況確定。如果您還有其他疑問，可以咨詢贏了網(wǎng)。 車輪拋出石塊擊傷行人屬嗎 懼怕交警檢查開車逃跑肇事撞人司機是否構(gòu)成交通肇事罪 雪天霧天行車要領(lǐng) 交通肇事逃逸會受到什么處罰 交通肇事逃逸會受到什么處罰 交通肇事案件損害賠償?shù)臍w責原則 我國道路交通事故責任有哪些基本種類 交通事故財產(chǎn)損失賠償項目_是否包括受害人父母的贍養(yǎng)費 無證駕車賠不賠 ://充氣時的注意事項 禁止掉頭的情況_違章掉頭怎么處罰 機動車第三者責任強制保險條例 道路交通事故責任認定的證據(jù)性探析 發(fā)生哪些交通事故該報警_處理期限是多久 雨天行駛注意什么 火災的原因及預防 好意同乘情形下的賠償義務人 摩托車借人肇事車主連帶賠償 交通肇事罪辯護詞 :交通肇事賠償翻番人身損害最高賠51萬 我爸是xx事件法律關(guān)系解讀 交通肇事民事責任如何_刑事責任如何 交通事故損害賠償?shù)奈孱愔黧w 交通肇事起訴問題 :// 警車撞死過路6旬老太交警未讓肇事者出示駕照 被盜車輛肇事責任承擔 肇事后藏尸是否構(gòu)成交通肇事逃逸 汽車安全駕駛技巧 :// 什么是交通肇事罪中的重大事故 交通肇事量刑標準 :// 司機被禁駕的情形有哪些 頭枕關(guān)乎開車人安危請正確使用 交通事故有哪些責任_交通事故責任認定能否重新申請 車輛刮擦事故記住必要6大事項 停放車輛導致交通事故的責任認定 未投交強險的