【正文】 ，年底前兌現(xiàn)績效工資。事業(yè)單位承擔(dān)著社會最基本的公益服務(wù)，涉及社會生活的方方面面。實(shí)施績效工資制度，是事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容，是事業(yè)單位分配激勵(lì)機(jī)制的實(shí)質(zhì)性突破。為此，各級、各部門、各單位務(wù)必要引起高度重視，充分認(rèn)識事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作的重要性和必要性，切實(shí)增強(qiáng)做好事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作責(zé)任感和緊迫感，把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到國家和省市的決策部署上來，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化措施，凝聚合力，狠抓落實(shí)，拿出更多的精力，下更大的決心，用更大的力度，努力把這項(xiàng)大好事抓緊辦好?！逗颖笔∈聵I(yè)單位實(shí)施績效工資意見》對改革的原則、政策也都作了詳細(xì)規(guī)定，是實(shí)施績效工資的指導(dǎo)性文件。（一）要按照時(shí)限要求抓緊組織實(shí)施。各級、各部門、各單位要按照規(guī)定的時(shí)限和進(jìn)度要求，結(jié)合自身實(shí)際，抓緊制定實(shí)施辦法或?qū)嵤┘?xì)則，抓緊部署落實(shí)。各縣區(qū)的實(shí)施辦法也要在12月10日前上報(bào)，市人社局、市財(cái)政局要在受理后2個(gè)工作日內(nèi)提出修改意見并審批備案。各縣區(qū)、各部門要嚴(yán)格執(zhí)行國家、省制定出臺的相關(guān)文件精神，立即著手，集中力量，全面清理核查事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金項(xiàng)目。人社、財(cái)政部門要與有關(guān)部門密切配合，建立健全有效的監(jiān)督檢查工作機(jī)制，對違反政策規(guī)定的，堅(jiān)決予以糾正，嚴(yán)肅處理。合理確定事業(yè)單位績效工資水平和總量，是實(shí)施績效工資工作的首要環(huán)節(jié)。首次核定績效工資總量時(shí)，要考慮清理核查后的津貼補(bǔ)貼的實(shí)際情況，妥善處理各種矛盾。人社、財(cái)政部門要加強(qiáng)統(tǒng)籌、嚴(yán)格審核，防止出現(xiàn)相互攀比現(xiàn)象。這是實(shí)施事業(yè)單位績效工資制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。既要拉開收入分配差距，體現(xiàn)績效工資的激勵(lì)作用，又要防止分配不公或差距過大，盡可能減少矛盾。（五）要統(tǒng)籌事業(yè)單位職工與相關(guān)群體的收入水平。事業(yè)單位在職職工實(shí)施績效工資的同時(shí)，要給離退休人員發(fā)放補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)與機(jī)關(guān)和已實(shí)行績效工資事業(yè)單位離退休人員待遇大體相當(dāng)，讓他們能夠共享發(fā)展成果。（六）要不斷研究完善政策措施?？h區(qū)政府和市直各主管部門要組織專門班子，借鑒先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)總結(jié)推廣好的做法，對如何健全分配宏觀調(diào)控機(jī)制，如何與事業(yè)單位分類、轉(zhuǎn)企改制等改革相銜接，如何妥善處理編制外人員工資等重大問題，進(jìn)行專題研究，不斷完善績效工資政策。三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，落實(shí)責(zé)任，全力確保事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作順利完成 事業(yè)單位實(shí)施績效工資是一項(xiàng)政策性強(qiáng)、涉及到廣大職工切身利益的大事。（一）要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。各縣區(qū)政府和各部門主要領(lǐng)導(dǎo)要親自研究、親自部署，主管領(lǐng)導(dǎo)要吃透政策，深入組織實(shí)施。（二）要強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。各級人社部門要發(fā)揮牽頭作用，全力抓好我市事業(yè)單位實(shí)施績效工資的組織實(shí)施工作；各級財(cái)政部門要積極籌措資金，確保資金及時(shí)足額落實(shí)到位；監(jiān)察、審計(jì)部門要強(qiáng)化監(jiān)督檢查，嚴(yán)厲查處超標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為。（三）要強(qiáng)化督促檢查。市人社局、市財(cái)政局要加強(qiáng)對各縣區(qū)和市直部門的工作指導(dǎo)和督導(dǎo)檢查，及時(shí)對全市工作進(jìn)展情況進(jìn)行匯總分析。（四）要加強(qiáng)輿論引導(dǎo)。各級、各部門、各單位在組織實(shí)施中，要加強(qiáng)政策宣傳、認(rèn)真做好解釋工作，積極主動(dòng)解決實(shí)施過程中出現(xiàn)的各種問題。同時(shí)要密切關(guān)注社會各個(gè)方面的反應(yīng)，研究制定應(yīng)急工作預(yù)案，對可能影響社會穩(wěn)定的問題，一旦發(fā)現(xiàn)苗頭問題和不穩(wěn)定因素，要迅速采取有效措施，及時(shí)化解矛盾，努力把問題解決在本單位，解決在基層，消除在萌芽狀態(tài)。我們一定要貫徹落實(shí)好黨中央、國務(wù)院和省委、省政府的重大決策及部署，扎實(shí)工作、團(tuán)結(jié)協(xié)作、執(zhí)行政策、嚴(yán)肅紀(jì)律，確保我市事業(yè)單位實(shí)施績效工資工作平穩(wěn)推進(jìn)，順利實(shí)施，為促進(jìn)社會事業(yè)發(fā)展、提高公益服務(wù)水平、推動(dòng)全市經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)！第三篇：江西省省直其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施意見贛府廳發(fā)[2010]51號 江西省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會保障廳省財(cái)政廳關(guān)于江西省省直其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施意見的通知各市、縣（區(qū)）人民政府，省政府各部門：省人力資源和社會保障廳、省財(cái)政廳制定的《江西省省直其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施意見》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行?，F(xiàn)提出以下實(shí)施意見。二、清理核查津貼補(bǔ)貼其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資與規(guī)范津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行。清理核查工作，在省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)下，由人力資源和社會保障及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織、財(cái)政、審計(jì)部門負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)，單位主管部門具體實(shí)施。三、績效工資總量和水平的核定(一)績效工資總量為省直其他事業(yè)單位清理核查后確定的津貼補(bǔ)貼加上原國家規(guī)定的年終一次性獎(jiǎng)金(即上12月份基本工資額度)。(二)綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)力狀況、物價(jià)消費(fèi)水平等因素，合理確定省直其他事業(yè)單位績效工資總體水平，并根據(jù)合理調(diào)控省直其他事業(yè)單位收入水平差距的需要，制定省直其他事業(yè)單位績效工資基本標(biāo)準(zhǔn)線。以后隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和財(cái)力的增長逐步調(diào)整基本標(biāo)準(zhǔn)線。確因機(jī)構(gòu)、人員和工作任務(wù)發(fā)生重大變化等特殊情況需要調(diào)整的，須報(bào)省人力資源和社會保障廳、省財(cái)政廳批準(zhǔn)?；A(chǔ)性績效工資可占績效工資比重50％一60％，主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)水平、單位類別、崗位職責(zé)和經(jīng)費(fèi)來源等因素，一般按月發(fā)放?？冃ЧべY的具體比重、項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)以及分配方式和辦法由各事業(yè)單位主管部門確定。各行業(yè)主管部門要結(jié)合本行業(yè)特點(diǎn)制定績效考核辦法，加強(qiáng)對事業(yè)單位內(nèi)部考核的指導(dǎo)。根據(jù)考核結(jié)果，在分配中堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點(diǎn)向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和成績突出的工作人員傾斜，發(fā)揮績效工資分配的激勵(lì)導(dǎo)向作用。分配辦法由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，報(bào)單位主管部門批準(zhǔn)，并在本單位公開。單位主要領(lǐng)導(dǎo)與本單位工作人員的績效工資水平，要保持合理的關(guān)系。五、相關(guān)政策(一)省直其他事業(yè)單位發(fā)放的住房公積金、住房貨幣化補(bǔ)貼等省統(tǒng)一發(fā)文規(guī)定的改革性補(bǔ)貼，按《中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)(中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財(cái)政部、人事部、審計(jì)署關(guān)于嚴(yán)肅紀(jì)律加強(qiáng)公務(wù)員工資管理的通知的通知》(廳字(2005)10號)文件要求，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍發(fā)放的，暫時(shí)保留，不納入績效工資。(二)省直其他事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例按國家規(guī)定高出30％的部分(不含特殊崗位原工資構(gòu)成比例提高部分)，納入單位績效工資總量，按本單位績效工資分配辦法執(zhí)行，不再另行發(fā)放。離休人員的補(bǔ)貼水平，按中紀(jì)發(fā)[2008]40號文件精神執(zhí)行；退休人員的生活補(bǔ)貼水平，按照本實(shí)施意見確定的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。(四)實(shí)施績效工資后，省直其他事業(yè)單位不得在核定的績效工資總量外自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼或獎(jiǎng)金，不得突破核定的績效工資總量，不得違反規(guī)定的程序和辦法進(jìn)行分配。六、經(jīng)費(fèi)保障與財(cái)務(wù)管理(一)省直其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資所需經(jīng)費(fèi)，依據(jù)單位上實(shí)際發(fā)放津貼補(bǔ)貼水平分別由財(cái)政和單位負(fù)擔(dān)。、駐縣(市)；2011年按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足到位。(二)在省直其他事業(yè)單位在職人員實(shí)施績效工資的同時(shí)，對單位退休人員按統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼。退休人員生活補(bǔ)貼所需資金，根據(jù)其單位在職人員上的津貼補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放水平，采取由財(cái)政承擔(dān)或財(cái)政和單位共同承擔(dān)兩種方式解決。、駐設(shè)區(qū)市單位達(dá)到年人均1萬元、駐縣(市)；2011年按標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足到位。退休人員生活補(bǔ)貼實(shí)際發(fā)放水平高于統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)線的部分可予以保留，資金由單位繼續(xù)安排。(四)省直其他事業(yè)單位按省規(guī)定發(fā)放的1 993年工改保留津貼、糧食補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼、菜籃子補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼等月人均350 津貼補(bǔ)貼，按規(guī)范公務(wù)員津補(bǔ)貼辦法，這次省財(cái)政對單位計(jì)算補(bǔ)資金時(shí)應(yīng)進(jìn)行沖抵?？冃ЧべY應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放，原則上不得