xx市事業(yè)單位崗位管理實施意見-在線瀏覽
2024-09-21 16:27本頁面
【正文】 治區(qū)有關(guān)規(guī)定，從嚴控制高級工程師二至四級崗位數(shù)量。 、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例市本級總體控制目標為 ∶∶ ，旗縣區(qū)總體控制目標為∶∶ 。 、工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)工作特點等因素，綜合確定專業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位，其他需要設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位為輔系列崗位，主系列高等級崗位的結(jié)構(gòu)比例應(yīng)高于輔系列高等級崗位的結(jié)構(gòu)比例。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。技術(shù)工崗位的結(jié)構(gòu)比例按照以下標準控制：工勤技能一級崗位的總量占本單位工勤技能崗位總量的 2％左右，工勤技能二級崗位的總量占本單位工勤技能崗位總量的 3％左右，工勤技能三級崗位的總量占本單位工勤技能崗位總量的 20％左右。各地區(qū)、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。特設(shè)崗位是非常設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。特設(shè)崗位的等級和類別歸屬根據(jù)具體情況確定。 ，專業(yè)技術(shù)二級以下崗位報市人事局核準，專業(yè)技術(shù)二級崗位報自治區(qū)人事廳核準。 五、崗位設(shè)置程序及權(quán)限 ：（ 1）制定崗位設(shè)置方案（主要內(nèi)容包括機構(gòu)編制部門核定的本單位職能、員額編制總數(shù)、內(nèi)設(shè)機構(gòu)數(shù)、各級領(lǐng)導職數(shù)，本單位擬設(shè)各等級管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的數(shù)量及其在各個內(nèi)設(shè)機構(gòu)中的崗位名稱與數(shù)量等），填寫《 XX 市事業(yè)單位管理崗 第 8 頁 共 16 頁 位設(shè)置情況表》（見附件 3）、《 XX 市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情況表》（見附件 4）、《 XX 市事業(yè)單位技術(shù)工崗位設(shè)置情況表》（見附件 5）和《 XX 市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表》（見附件 6，以下簡稱《崗位設(shè)置審核表》）； （ 2）按照管理程序經(jīng)主管部門審核后，將崗位設(shè)置方案報政府人事行政部門核準； （ 3）在核準的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實施方案（主要內(nèi)容包括按照崗位設(shè)置方案實施崗位聘用的方法步驟、時間進度、組織領(lǐng)導機構(gòu)、監(jiān)督措施以及完成崗位聘用后對所聘人員進行崗位考核等），編制崗位說明書，明確崗位名稱（行業(yè)指導意見已有明確崗位名稱的，應(yīng)按照行業(yè)指導意見執(zhí)行）、崗位編碼、受聘人員的基本條件、工作項目與崗位職責、工作數(shù) 量與質(zhì)量標準等； （ 4）廣泛聽取本單位職工對崗位設(shè)置實施方案的意見；（ 5）崗位設(shè)置實施方案由單位負責人員集體討論通過；（ 6）公布崗位設(shè)置實施方案和崗位說明書并組織實施。具體核準權(quán)限按照以下規(guī)定執(zhí)行：（ 1）市直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，經(jīng)市編制部門審核編制員額后，報市人事局核準。 第 9 頁 共 16 頁 （ 2）旗縣區(qū)事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)旗縣區(qū)人事、編制部門審核后，統(tǒng)一報市 人事局核準。 ，由國家實行總量控制和管理，其人員的確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照管理權(quán)限申請變更： （ 1）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，必須對本單位的崗位進行重新設(shè)置的；（ 2）根據(jù)上級或同級機構(gòu)編制部門的正式文件，增減機構(gòu)編制的；（ 3）按照業(yè)務(wù)發(fā)展和實際情況，為完 成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。 ： （ 1）七至十級職員一般應(yīng)具有中專以上文化程度，六級以上職員一般應(yīng)具有大學專科以上文化程度，四級以上職員一般應(yīng)具有大學本科以上文化程度； 第 10 頁 共 16 頁 （ 2）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；四級、六級職員崗位，須分別 在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。其中，專業(yè)技術(shù)二級崗位人員
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