【正文】 社會保障及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織、財(cái)政、審計(jì)部門負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)，單位主管部門具體實(shí)施。(二)綜合考慮經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)力狀況、物價(jià)消費(fèi)水平等因素，合理確定省直其他事業(yè)單位績效工資總體水平，并根據(jù)合理調(diào)控省直其他事業(yè)單位收入水平差距的需要，制定省直其他事業(yè)單位績效工資基本標(biāo)準(zhǔn)線。確因機(jī)構(gòu)、人員和工作任務(wù)發(fā)生重大變化等特殊情況需要調(diào)整的，須報(bào)省人力資源和社會保障廳、省財(cái)政廳批準(zhǔn)。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級)，每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。（二）特殊崗位津貼補(bǔ)貼：對在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，國家統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。將部分績效工資納入基本工資，績效工資水平相應(yīng)減少。(三)中小學(xué)教師、護(hù)士崗位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%綜上所述，事業(yè)單位績效工資政策的具體實(shí)施數(shù)額因地區(qū)不同略有差異，但是總的方向是將績效工資部分納入基本工資，以提高事業(yè)單位工作人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，保障工作人員的生活質(zhì)量，工資的調(diào)整幅度由各級人民政府確定。 輕微刮蹭后逃逸會被拘留嗎 汽車客運(yùn)安全 :// 交通肇事逃逸后果很嚴(yán)重 夢游高速致4乘客死亡大巴車司機(jī)獲刑2年 開他人車出發(fā)生事故誰賠償_開他人車發(fā)生事故如何賠償 交通肇事者無力賠償怎么辦 法官解讀“曲張案”天價(jià)判決書張家表上訴心愿 駕駛員的視覺特性與反應(yīng)特性 交通肇事逃逸者終身禁駕 女性駕車的8大危險(xiǎn)愛好 有關(guān)交通肇事自首的爭議 關(guān)于交通事故責(zé)任重新認(rèn)定的規(guī)定 交通事故責(zé)任具體怎樣劃分_交通事故責(zé)任認(rèn)定由誰做出 剎車的多種不同踩法 交通事故傷殘鑒定的時間_傷殘鑒定后還能要求醫(yī)療費(fèi)嗎 公安交通管理部門哪些情形可以扣留車輛 駕校教練的五大駕駛錯誤 家庭交通常識 肇事逃逸的案例 什么是交強(qiáng)險(xiǎn)責(zé)任限額 公交車發(fā)生車禍_乘客獲精神賠償 精神賠償 交通事故有哪些責(zé)任_哪些情形免除事故責(zé)任 二、考核對象鄉(xiāng)政府全體在職事業(yè)工作人員三、分配原則，注重實(shí)績。、簡便易行。五、考核項(xiàng)目(1)對遵守職業(yè)道德規(guī)范，履行崗位職責(zé)，服從工作安排，按時完成工作任務(wù)的干部，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資。每月考核一次，績效工資按月發(fā)放。職業(yè)道德(20分)(1)愛崗敬業(yè),工作熱情。(3)抵制有償服務(wù)。完成工作任務(wù)(20分)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作內(nèi)容豐富、頭緒繁雜,因工作需要，每個職工工作任務(wù)可能需要不斷調(diào)整。工作過程因自己不去努力、不動腦筋而耽誤工作扣2分；(3)完成工作過程清晰，資料齊全。拒絕分工，造成不良影響一次扣1分。(1)相互抵觸，互不配合，嚴(yán)重影響整體工作，一次扣1分(2)互相挑撥，制造矛盾，嚴(yán)重影響團(tuán)結(jié)，一次扣1分安全工作(10分)(1)尊重領(lǐng)導(dǎo)及同事，因自己工作態(tài)度和方法不當(dāng)造成對他人傷害一次扣1分。有意見的要及時核實(shí)，考核分值有誤的，必須重新確定。人們不禁要問“到底怎么改，待遇有什么變化，會不會有下崗的可能？”據(jù)了解，目前我市共有事業(yè)單位3026個，正式在冊工作人員近6萬人。實(shí)施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的目標(biāo)是，通過實(shí)行崗位總量控制、結(jié)構(gòu)比例控制和最高等級控制，組織引導(dǎo)事業(yè)單位因事設(shè)崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步完善事業(yè)單位人員聘用制度，推進(jìn)事業(yè)單位收入分配制度改革順利實(shí)施。堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。實(shí)施范圍： 事業(yè)單位在編人員簡單地說，這次事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實(shí)施范圍就是事業(yè)單位的全部在編人員。崗位等級：三類崗位 各分等級依據(jù)崗位性質(zhì)、職責(zé)任務(wù)和任職條件不同，結(jié)合我市實(shí)際，對三類崗位劃分了通用的等級。工勤技能崗位分技術(shù)工崗位和普通工崗位。其中，高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，全市總體控制目標(biāo)為：三級、四級崗位之間的比例為1：2，五級、六級、七級崗位之間的比例為2：4：4，八級、九級、十級崗位之間的比例為3：4：3，十一級、十二級崗位之間的比例為5：5。也就是說，初次設(shè)崗，人人有崗，而且承認(rèn)現(xiàn)實(shí)，慢慢過渡。因此，對于“雙肩挑”問題，國家人力資源和社會保障部（原人事部）《試行辦法》中明確規(guī)定，事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，且確實(shí)從事專業(yè)技術(shù)工作的，須按干部人事管理權(quán)限審批。比如，3個人競爭一個八級崗位，落聘的2個就可以去競聘九級崗位。同一等級的崗位在不同的單位具體條件可以不同，但不能低于全區(qū)和全市規(guī)定的基本條件。比如，某某評得了中級職稱，但由于單位里中級崗位的人已經(jīng)滿了，這樣某某就還要在初級崗位上，領(lǐng)原來崗位的工資，直到競聘上更高一級崗位。據(jù)了解，這次實(shí)施崗位設(shè)置管理，不單是用人制度改革，而且與事業(yè)單位收入分配制度改革緊密結(jié)合。同時，收入分配制度改革也可以保證崗位設(shè)置管理實(shí)施的效果。據(jù)了解，我市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的總體要求是在2009年9月底前完成。就工資收入來說，有漲有不變，但總體上是上升的。三、績效工資總額的組成年終一次性獎金。在職人員:新增績效工資。從2006年7月1日補(bǔ)發(fā)，但要扣出已發(fā)的各種獎金和津貼。在職人員與離退休人員的現(xiàn)行生活補(bǔ)貼發(fā)放渠道不變，即由單位自籌；離退休人員新增生活補(bǔ)貼由財(cái)政全額發(fā)放；在職人員新增績效工資的50％由財(cái)政補(bǔ)助，其余部分自籌解決?，F(xiàn)行的生活補(bǔ)貼。事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)一、執(zhí)行時間在職人員新增績效工資額度和離退休人員新增生活補(bǔ)貼，從2007年1月1日起執(zhí)行，每年執(zhí)行12個月。據(jù)市委組織部副部長、市人事局局長趙成光介紹，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的工資政策已經(jīng)明確?？傮w而言是實(shí)行崗位工資，以崗定薪。不同類別、不同等級的崗位與崗位工資一一對應(yīng)，崗位設(shè)置、崗位聘用與工資待遇緊密結(jié)合在一起。比如過了5年，某某評上了副高職稱，即有資格競聘高級職稱的崗位。改革前，單位職工評得某一級別職稱后，只要正式聘用，就可以馬上兌現(xiàn)某一職稱的工資，而改革后就不一定。競聘上崗，就必須首先設(shè)定任職條件。也就是“先設(shè)崗，后入崗”。而對于人數(shù)少的小單位，同類型單位可以合并設(shè)崗，以達(dá)到設(shè)崗比例的要求。編制數(shù)多的單位，可以按編制實(shí)際數(shù)量設(shè)崗，也可以按實(shí)際人數(shù)設(shè)崗。崗位結(jié)構(gòu)：按照政策 優(yōu)化配置根據(jù)國家規(guī)定的1：3：6的總體控制目標(biāo)，市人事局根據(jù)上級文件規(guī)定，對全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高、中、初級崗位制定了首次設(shè)崗的分級控制目標(biāo)，：4：，縣（市、區(qū)）：：。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。從人員來說，適用于事業(yè)單位在編在職的正式工作人員，包括使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團(tuán)體工作人員。堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，積極穩(wěn)妥推進(jìn)。建立崗位設(shè)置管理制度要遵循人才成長規(guī)律，把優(yōu)秀人才凝聚到社會事業(yè)中來。事業(yè)單位將改向何方？記者近日到市人事局進(jìn)行了采訪。十、本《方案》由鄉(xiāng)績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。七、績效工資分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組名單組 長：XXX副組長：XXX成 員：XXXXXXXXX八、考核監(jiān)督實(shí)施考核全過程力求做到公開透明，堅(jiān)持公平公正，充分發(fā)揚(yáng)民主，隨時接受干部職工的監(jiān)督和質(zhì)詢。消極怠工，影響整體工作一次扣1分。服從分工(10分)因鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的特殊性，每個人的分工是靈活多變的，突擊任務(wù)也很多，需要職工的大局意識和整體意識，所以，需要設(shè)立服從分工項(xiàng)目分。(1)具備一定的工作量并且工作任務(wù)清楚，目的明確，履行工作職責(zé)?？记?30分)(有事必須寫請假條，如本人確有急事不能親自寫，可委托他人代寫，實(shí)行請消假制度)(1)法定假(婚假、產(chǎn)假等)不扣分；(2)事假每天扣1分。(2)遵章守紀(jì)，愛國守法。(具體計(jì)分辦法參照第六部分)(2)考核得分=每月考核得分之和247。(3)因工作失誤造成嚴(yán)重不良后果者，視具體情況減發(fā)基礎(chǔ)性績效工資。四、績效工資發(fā)放形式事業(yè)人員基礎(chǔ)性績效工資經(jīng)人社、財(cái)政部門審核后當(dāng)月納入個人銀行帳戶按月發(fā)放。、促進(jìn)發(fā)展。 如何處理肇事致死的事故_如何處理未造成人身傷亡的事故 第四篇：事業(yè)單位績效工資實(shí)施方案XX鄉(xiāng)事業(yè)人員績效工資實(shí)施方案為加強(qiáng)我鄉(xiāng)內(nèi)部管理,提高工作效率，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，調(diào)動鄉(xiāng)干部的工作積極性，構(gòu)建合理、公平、公正、具有激勵機(jī)制的單位內(nèi)部分配制度，根據(jù)《靜寧縣其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施方案》結(jié)合我鄉(xiāng)實(shí)際制定本方案。 開車撞死人需賠多少錢 交通事故認(rèn)定書的時間規(guī)定_不服交通事故認(rèn)定書怎么辦 交管部門是如何認(rèn)定交通事故責(zé)任的 交通事故傷殘鑒定程序如何_根據(jù)什么鑒定 交通事故死亡賠償金怎么確定_如何賠償 終身禁駕不再針對所有逃逸者 寵物狗交通肇