事業(yè)單位績(jī)效工資方案細(xì)則(參考版)
2025-05-18 21:51本頁(yè)面
【正文】 據(jù)了解，我市（南寧市）事業(yè)單位崗 位設(shè)置管理的總體要求是在 2021 年 9 月 ?？傮w而言是實(shí)行崗位工資，以崗定薪。 崗位結(jié)構(gòu)：按照政策 優(yōu)化配置 根據(jù)國(guó)家規(guī)定的 1： 3： 6 的總體控制目標(biāo)，市人事局根據(jù)上級(jí)文件規(guī)定，對(duì)全市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)高、中、初級(jí)崗位制定了首次設(shè)崗的分級(jí)控制目標(biāo)，市本級(jí)事業(yè)單位為 ： 4： ，縣（市、區(qū)）事業(yè)單位為： ： 。就工資收入來(lái)說(shuō)，有漲有不變，但總體上是上升的。 據(jù)市委組織部副部長(zhǎng)、市人事局局長(zhǎng)趙成光介紹，事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的工資政策已經(jīng)明確。崗位設(shè)置管理實(shí)施工作，要著眼于保證收入分配制度改革的政策落實(shí)到位。 過(guò)去的職務(wù)等級(jí)工資制度是與 人結(jié)合在一起的，待遇隨人走，這次的崗位績(jī)效工資制度是與崗位結(jié)合在一起的，實(shí)現(xiàn)崗位工資，待遇隨崗定。 工資待遇：崗位工資 以崗定薪 不管怎么改革，工資待遇問(wèn)題，無(wú)疑是廣大事業(yè)單位職工最為關(guān)注的。市人事局介紹說(shuō)，即使這樣也不要灰心，是人才總會(huì)有機(jī)會(huì)脫穎而出。就是說(shuō)評(píng)得某一職稱后，可否聘用到高一級(jí)管理崗位，還要看是否有空缺崗位、是否具有競(jìng)聘此崗位的資格條件、是否符合干部選拔任用的 相關(guān)規(guī)定等。 事業(yè)單位崗位設(shè)置管理后，職稱也將實(shí)行 “評(píng)聘分開(kāi) ”。崗位任職條件由基本條件和具體條件兩部分構(gòu)成，其中基本條件由全區(qū)統(tǒng)一確定，具體條件則由事業(yè)單位主管部門和事業(yè)單位，根據(jù)本單位本崗位的實(shí)際需要確定。 據(jù)市人事局介紹，競(jìng)聘上崗的目的就是要營(yíng)造競(jìng)爭(zhēng)的氛圍，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，促進(jìn)事業(yè)單位更好更快發(fā)展。競(jìng)聘上崗
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