【正文】 —10分。E、人為損壞學(xué)校公物，如：門窗、玻璃、桌椅以及教學(xué)用品除包賠損失外。D、凡亂辦班、亂收費(fèi)、亂征訂一經(jīng)核實(shí)，此項(xiàng)為零分。B、打罵、體罰、變相體罰學(xué)生的、隨便給學(xué)生停課、視情節(jié)輕重每次扣5——10分，給學(xué)校造成重大影響者，此項(xiàng)為零分。如不完成本職工作或工作失誤的，扣35分。專業(yè)教師少于周課時(shí)量的，由兼任學(xué)校臨時(shí)指派工作持平。工作職責(zé)管理：（20分）（1）、工作量管理考核：（5分）語(yǔ)文、數(shù)學(xué)各學(xué)科每周14課時(shí)，綜合科每周16課時(shí)，每超（少）1課時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)（扣除）。④課內(nèi)發(fā)生安全事故，視情節(jié)輕重，扣任課教師10——25分，并酌情給予其紀(jì)律處分及經(jīng)濟(jì)處分。②未經(jīng)教導(dǎo)處同意而私自調(diào)課每節(jié)扣5分。（3）、根據(jù)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則，學(xué)校對(duì)惹是生非、玩忽職守，造成不良影響者，視情節(jié)輕重，給予一定處罰。（2）、在崗考核（10）①上課遲到、課中隨意離開(kāi)教室或提前下課，發(fā)現(xiàn)一次扣5分?？记诜e分扣完后，則從該教師總積分中扣除。遲到、早退每次扣3分；遲到、早退超過(guò)半小時(shí)，按半天事假處理。班主任每學(xué)期工作考核分?jǐn)?shù)=1班級(jí)日常管理+2班主任常規(guī)管理+3班級(jí)物品管理+4班額加（減）分。班額加分班額以在3646 之間為標(biāo)準(zhǔn)，,。①學(xué)生成績(jī)記錄（含好人好事登記）；②學(xué)生出勤記錄； ③班主任工作會(huì)議記錄；④家訪記錄； ⑤學(xué)生成長(zhǎng)記錄。無(wú)校長(zhǎng)批條，班主任私自收留學(xué)生，此項(xiàng)為零分?；蛴型茝V交流經(jīng)驗(yàn)價(jià)值的專題總結(jié)。班主任常規(guī)管理：（10分）（1）班主任工作計(jì)劃、總結(jié)管理考核（）①班主任工作計(jì)劃：以學(xué)校工作計(jì)劃為綱，結(jié)合本班實(shí)際制定切實(shí)可行的學(xué)期班級(jí)工作計(jì)劃。②按少隊(duì)部計(jì)劃要求，每學(xué)期四次主題班會(huì)，要求按時(shí)召開(kāi)，達(dá)到預(yù)期效果，按時(shí)上交記錄，得5分，否則每缺一次扣1分,未達(dá)到預(yù)期效果。（2）各項(xiàng)活動(dòng)管理考核：（5分）①凡學(xué)校舉行的各項(xiàng)大型活動(dòng)，－1分。C：作業(yè)展評(píng)未按時(shí)按要求更換。④班級(jí)布置：A：“三冊(cè)一簿”完整，班記每周一次，未按規(guī)定填寫(xiě)、記錄。F：午晚休不按時(shí)休息，大聲喧嘩、打鬧，每人次扣1分。D：未經(jīng)請(qǐng)假，；E：打架。B：無(wú)故不參加晨會(huì)、三操；早午操帶回時(shí)，；。②衛(wèi)生管理：；；；；學(xué)生儀表（頭發(fā)、指甲、飾品），并由家長(zhǎng)領(lǐng)回家進(jìn)行處理，合格后方可進(jìn)校。三、考核任務(wù)分配：（一）、班主任工作考核：班級(jí)日常管理——教導(dǎo)處班主任常規(guī)管理——教導(dǎo)處班級(jí)物品管理——總務(wù)處（二）任課教師考核考勤——分管領(lǐng)導(dǎo)工作職責(zé)——教導(dǎo)處教學(xué)過(guò)程管理——教導(dǎo)處教學(xué)成績(jī)管理——教導(dǎo)處（三）、工勤人員考核考勤——分管領(lǐng)導(dǎo)工作職責(zé)——總務(wù)處工作業(yè)績(jī)管理——總務(wù)處（四）、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)考核考勤——分管領(lǐng)導(dǎo)工作職責(zé)——學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組工作業(yè)績(jī)管理——學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組四、賦分標(biāo)準(zhǔn)：（一）、班主任工作考核（30分）班級(jí)日常管理：15分；班主任常規(guī)管理：10分；班級(jí)物品管理：5分；班額加分（二）任課教師考核（100分）考勤：25分；工作職責(zé)：20分；（1）、工作量：5分；（2）、師德師風(fēng)：10分；（3）、工作態(tài)度：5分；教學(xué)過(guò)程管理：30分；（1）、計(jì)劃、總結(jié)檢查：5分；（2）、教案檢查：5分；（3）、課堂教學(xué)檢查：5分；（4）、批改檢查：5分；（5）、聽(tīng)課檢查：5分；（6）、教（科）研檢查：5分；教學(xué)成績(jī)管理：25分；（1）、考試工作考核：10分；（2）考試成績(jī)管理：15分；獲獎(jiǎng)情況加分（三）、工勤人員考核（100分）考勤：25分；工作職責(zé)：65分。一、考核領(lǐng)導(dǎo)小組：主 任：校長(zhǎng) 副主任：各副校長(zhǎng)成 員：教導(dǎo)主任、其他主任、各教研組長(zhǎng)二、考核范圍和對(duì)象：范圍：每學(xué)期學(xué)校所有的在職在編人員（以縣教育局、人事局審核的為準(zhǔn)）對(duì)象：班主任；任課教師；工勤人員；學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)。強(qiáng)化學(xué)校的內(nèi)部管理，落實(shí)校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制、教職工崗位責(zé)任制，完善學(xué)校評(píng)價(jià)制度，使考核工作更趨科學(xué)、公正、合理，全面提高我校教育教學(xué)質(zhì)量。第四篇：教師績(jī)效工資量化考核及分配辦法磚井鎮(zhèn)學(xué)區(qū)教師績(jī)效工資考核分配辦法（討論稿）為了全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹落實(shí)教育局教育工作會(huì)議精神，規(guī)范教學(xué)行為，強(qiáng)化激勵(lì)機(jī)制。在職轉(zhuǎn)退休人員，從退休下一月起執(zhí)行60%的生活補(bǔ)助。十、績(jī)效工資實(shí)行“增人減人不變預(yù)算，職稱變動(dòng)下一執(zhí)行”的規(guī)定。八、有違法違紀(jì)行為，被依法追究刑事責(zé)任的，按照有關(guān)規(guī)定處理；受到紀(jì)檢部門紀(jì)律處分的，在紀(jì)律處分期間績(jī)效工資減半。4）、連續(xù)兩個(gè)月或累計(jì)請(qǐng)假超過(guò)45天的（不含節(jié)假日）扣減半年。2）、內(nèi)出現(xiàn)三次以上不服從工作安排，不按時(shí)完成分配的工作任務(wù)的，扣減三個(gè)月。年終召開(kāi)計(jì)生辦干部會(huì)議，公開(kāi)獎(jiǎng)金發(fā)放情況。六、職工個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額限底不限高，最低為零，不倒扣。因糾紛打架斗毆，一次扣當(dāng)事人各200元。3）、因個(gè)人原因或分管工作受到區(qū)級(jí)通報(bào)批評(píng)一次扣100元；受到市級(jí)通報(bào)批評(píng)一次扣200元，受到省級(jí)通報(bào)批評(píng)一次扣300元。1）、加班、節(jié)假日值班工資標(biāo)準(zhǔn)按照財(cái)政和人事部門文件執(zhí)行。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦計(jì)生辦負(fù)責(zé)考核，每月發(fā)放一次。（三）、包村工作考核：（占獎(jiǎng)勵(lì)性工資的10%）每個(gè)干部由計(jì)生辦安排包村工作，簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦負(fù)責(zé)考核發(fā)放，考核辦法和發(fā)放方案由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦制定并實(shí)施，方案報(bào)區(qū)計(jì)生局存檔。崗位績(jī)效工資每季度發(fā)放一次。鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦考核由其所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦根據(jù)每個(gè)人的崗位工作表現(xiàn)考核得分；區(qū)計(jì)生局各業(yè)務(wù)股室每月對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦的業(yè)務(wù)開(kāi)展情況考核得分，統(tǒng)一實(shí)行10分制。（二）、崗位（分管業(yè)務(wù)）績(jī)效工資（占獎(jiǎng)勵(lì)性工資總額的40%）鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦計(jì)生辦根據(jù)工作需要，采用定員定崗的方式，明確每個(gè)干部的工作崗位和職責(zé)，以便工作考核?？记诳偡謧€(gè)人考勤績(jī)效工資= 基數(shù)個(gè)人考勤得分4）、考勤等相關(guān)工作實(shí)行每月公示制度。全月請(qǐng)假5天及5天以上的崗位（等級(jí)）、期末績(jī)效按實(shí)際出勤進(jìn)行相應(yīng)扣除；2）、婚假、產(chǎn)假、探親假及有關(guān)法定節(jié)假日，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。沒(méi)有按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)視為曠工，曠工一天扣15分。事假一天扣10分，病假一天扣5分?？记诠べY每季度發(fā)放一次。經(jīng)研究決定