江蘇省事業(yè)單位工作人員績效工資制度改革實施意見(xx1年)(編輯修改稿)
2025-09-01 09:09 本頁面
【文章內容簡介】 崗位的起點薪級為1級。(三)績效工資。 績效工資主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位 績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效 工資總量內，按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。 事業(yè)單位實行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎金，將1個月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績效工資。 對于教育部門的績效發(fā)放，原則上大學高于中學8%，中學高于義務教育階段（幼兒）10%。(四)津貼補貼。 事業(yè)單位津貼補貼，分為艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼 補貼。按照國家規(guī)定，我省工作人員均不列入實施艱苦邊遠地區(qū) 津貼范圍。 特殊崗位津貼補貼主要體現(xiàn)對事業(yè)單位苦、臟、累、險及其他 特殊崗位工作人員的政策傾斜。國家對特殊崗位津貼補貼實行統(tǒng) 一管理。三、崗位績效工資制度的實施(一)崗位工資的實施。 。專業(yè)技術人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術崗 位，執(zhí)行相應的崗位工資標準O具體辦法是:聘用在正高級專業(yè)技 術崗位的人員，執(zhí)行一至四級崗位工資標準，其中執(zhí)行一級崗位工 資標準的人員，需經人事部批準。聘用在副高級專業(yè)技術崗位的人 員，執(zhí)行五至七級崗位工資標準。聘用在中級專業(yè)技術崗位的人 員，執(zhí)行八至十級崗位工資標準。聘用在助理級專業(yè)技術崗位的人 員，執(zhí)行十一至十二級崗位工資標準。聘用在員級(含小學三級教 師，下同)專業(yè)技術崗位的人員，執(zhí)行十三級崗位工資標準。在事業(yè)單位按國家有關規(guī)定設置專業(yè)技術崗位并完成崗拉聘 用前，專業(yè)技術人員崗位工資暫按以下辦法執(zhí)行:聘用為正高級專 業(yè)技術職務的人員，執(zhí)行四級崗位工資標準。聘用為副高級專業(yè)技 術職務的人員，執(zhí)行七級崗位工資標準。聘用為中級專業(yè)技術職務的人員，執(zhí)行十級崗位工資標準。聘為助理級專業(yè)技術職務的人 員，執(zhí)行十二級崗位工資標準。聘為員級專業(yè)技術職務的人員，執(zhí) 行十三級崗位工資標準。待完成規(guī)范的崗位設置并按規(guī)定核準 后，專業(yè)技術人員再按明確的崗位等級執(zhí)行相應的崗位工資標準。 。管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位(任命的職務， 下同)執(zhí)行相應的崗位工資標準。具體辦法是:聘用在部級正職 崗位的人員，執(zhí)行一級職員崗位工資標準。聘用在部級副職崗位的 人員，執(zhí)行二級職員崗位工資標準。聘用在局級正職崗位的人員， 執(zhí)行三級職員崗位工資標準。聘用在局級副職崗位的人員，執(zhí)行四 級職員崗位工資標準。聘用在處級正職崗位的人員，執(zhí)行五級職員 崗位工資標準。聘用在處級副職崗位的人員，執(zhí)行六級職員崗位工 資標準。聘用在科級正職崗位的人員，執(zhí)行七級職員崗位工資標 準。聘用在科級副職崗位的人員，執(zhí)行八級職員崗位工資標準。聘 用在科員崗位的人員，執(zhí)行九級職員崗位工資標準。聘用在辦事員 崗位的人員，執(zhí)行十級職員崗位工資標準。 事業(yè)單位管理人員
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