【文章內容簡介】 的，根據(jù)其執(zhí)行工資待遇相對應的崗位（職務）套改工資。（四）到事業(yè)單位工作的退役運動員按本人現(xiàn)聘崗位（職務）套改崗位工資，薪級工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和相同條件人員的工資水平確定。（五）這次收入分配制度改革后，不同類型事業(yè)單位執(zhí)行統(tǒng)一的基本工資政策和標準。對原差額撥款和自收自支事業(yè)單位，工資套改時，其原工資構成中的津貼所占比例統(tǒng)一按30％計算；原津貼比例高出30％的部分，套改后納入績效工資總量，并暫按原來的分配辦法繼續(xù)發(fā)放，今后按單位績效工資的分配辦法執(zhí)行。對部分特殊崗位工作人員，其改革前工資構成比例提高部分，套改后暫按絕對額予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補貼。（六）事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員可參加這次收入分配制度改革，比照本單位同等條件人員工資套改，其套改年限可計算到2006年6月30日止，任職年限可按在崗聘用的時間計算機。套改后的工資由單位予以記載。其未聘及緩簽期待遇仍按省有關規(guī)定執(zhí)行。（七）被授予省部級及以上勞動模范和先進工作者榮譽稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽的，可在本人套改工資的基礎上適當高定薪級工資。其中，原高定了1檔的，薪級工資可高定1級；原高定可2檔及以上的，薪級工資可高定2級。因同一事跡同時獲得多個榮譽稱號的，不得重復高定薪級。（八）1993年工資制度改革以來，曾受過降職處分的，按所聘崗位套改工資，薪級工資低定1級；曾受過撤職處分的，按所聘崗位套改工資，薪級工資低定2級；曾受過開除留用察看處分的，按所聘崗位套改工資，薪級工資低定3級，如降低后薪級工資低于所聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行所聘崗位起點薪級工資。受行政、刑事處罰的人員，處罰期滿后由單位接收并分配了正式工作的，按所聘崗位套改崗位工資，薪級工資根據(jù)行政、刑事處罰的輕重，按照低1－2級確定，具體按工作人員管理權限確定?，F(xiàn)立案審查和停職審查人員，暫緩套改工資，待審查結束作出結論后，再按照有關規(guī)定辦理。（九）事業(yè)單位試行人員聘用制后崗位變動的人員，按新聘崗位套改工資。按國家有關規(guī)定，由較高崗位（職務）聘到較低崗位（職務）工資待遇的人員，可按現(xiàn)執(zhí)行工資待遇的崗位（職務）套改工資。其任職年限可將原任職務年限與現(xiàn)聘崗位（職務）年限合并計算。（十）事業(yè)單位工作人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因工作特點確需兼任的，須按工作人員管理權限審批，由批準的部門或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資。（十一）地質、測繪、交通、海洋、水產、民航等行業(yè)事業(yè)單位中野外、水上作業(yè)人員以及飛行人員執(zhí)行國家單獨制定的工資標準。體育運動員仍執(zhí)行國家制定的體育津貼獎金制度。（十二）2006年7月1日以后調入的工作人員，按照所聘崗位（職務、技術等級），比照同等條件的人員確定工資。（十三）2006年7月1日尚未轉正仍實行見習期、學徒期、熟練期的人員，從2006年7月1日起，執(zhí)行本文規(guī)定的見習期、學徒期、熟練期工資待遇。（十四）縣以上城鎮(zhèn)集體所有制事業(yè)單位的收入分配制度改革可參照本辦法執(zhí)行。（十五）事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革所需經費，按單位類型不同，分別由財政和單位負擔。九、實施時間事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，從2006年7月1日起實施。十、組織實施這次事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，在省委、省政府統(tǒng)一領導下，由省實施公務員法工作領導小組統(tǒng)一負責協(xié)調，各級政府人事、財政部門會同有關部門組織實施。各市州根據(jù)本實施意見，結合本地實際情況，擬定具體工作方案，報省人事廳、省財政廳備案后組織實施。各單位要認真填報有關表格及相關材料由主管部門審核后，省直單位的報省人事廳審批，市州及其以下單位的按現(xiàn)行工資審批權限審批。本實施意見由省人事廳負責解釋。第二篇：湖南省人事廳關于機關事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資計發(fā)問題的通知[ 所屬層級類別 ]：湖南 [ 所 屬 類 別 ]：財政會計 [ 生 效 日 期 ]：20070101 [ 發(fā) 布 單 位 ]：湖南省財政廳 [ 發(fā) 布 文 號 ]：湘財預[2006]174號 [ 是 否 有 效 ]：有效湖南省財政廳關于印發(fā)《湖南省一般性轉移支付績效評價辦法》（試行）的通知各市州財政局：.為規(guī)范和加強一般性轉移支付資金的管理，提高資金的使用效益，逐步實現(xiàn)地區(qū)之間基本公共服務均等化，促進區(qū)域協(xié)調發(fā)展，我們制定了《湖南省一般性轉移支付績效評價辦法》（試行），現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。湖南省財政廳 二○○六年十月十日湖南省一般性轉移支付績效評價辦法(試行)第一章 總 則第一條 為規(guī)范和加強一般性轉移支付資金的管理，提高資金的使用效益，逐步實現(xiàn)地區(qū)之間基本公共服務均等化，促進區(qū)域協(xié)調發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國預算法》，財政部《一般性轉移支付資金分配辦法》（財預?２００５?３３２號）及《關于切實緩解縣鄉(xiāng)財政困難的意見》（財預?２００５?５號）等法律及文件，結合我省實際，制定本辦法。關聯(lián)法規(guī)：全國人大法律(1)條第二條 一般性轉移支付資金績效評價，是指對一般性轉移支付資金分配、使用、管理全過程及其使用的合法性、合規(guī)性和效益性，運用科學、規(guī)范的績效評價方法，進行全面、綜合的考核與評價。第三條 本辦法規(guī)定進行績效評價的一般性轉移支付資金是指中央和省補助的一般性轉移支付資金，包括民族地區(qū)轉移支付資金、“三獎一補”資金。第四條 一般性轉移支付資金績效評價遵循“客觀、公正、科學、規(guī)范”的原則。即以各地實際數(shù)據(jù)為基礎，注重評價實際執(zhí)行效果；評價按照統(tǒng)一的標準，將定性分析與定量考核相結合；設定的評價指標體系科學，實用簡潔；評價按規(guī)定程序操作，過程公開，結果透明。第五條 省財政廳以縣（市、區(qū)）（以下簡稱“縣”）為單位實施績效評價。第二章 績效評價的主要內容第六條 績效評價主要從定性和定量指標兩方面考核。具體指標如下：（一）向同級人大和同級人民政府報告一般性轉移支付資金的分配、使用情況和成效情況。向同級人大和同級人民政府報告的，得１０分；未報告的，得零分。（二）按規(guī)定使用一般性轉移支付資金情況。按規(guī)定用途使用一般性轉移支付資金的，得１０分；未按規(guī)定用途使用一般性轉移支付資金的，得零分。（三）一般性轉移支付資金列入預算情況。一般性轉移支付資金按規(guī)定列入預算的，得１０分；未按規(guī)定列入預算的[本文來自: 法易網 ]按漏編比例扣分，計算方法為：（應納入預算數(shù)－已納入預算數(shù)）／應納入預算數(shù)１０分。（四）工資發(fā)放情況。當年國家規(guī)定的基本工資（不含地方出臺的各項津補貼）按時發(fā)放的，得１５分；當年國家規(guī)定的基本工資（不含地方出臺的各項津補貼）未按時發(fā)放的，按未按時發(fā)放的比例扣分，計算方法為：（應發(fā)工資－已按時發(fā)放的工資）／應發(fā)工資１５分。（五）消化債務情況。制定了控制、化解縣鄉(xiāng)債務措施，直接債務比上年減少，擔保債務得到遏制等，已取得成效的（以審計部門或財政監(jiān)督機構審核的