調(diào)入機關(guān)事業(yè)單位的工作人員工資審批表(編輯修改稿)
2025-10-01 04:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 嚴格的編制和人事管理紀律是完善工資制度的基礎(chǔ)。在漲工資前堵上蠶食財政資金的黑洞，能夠避免國家花更多的錢養(yǎng)閑人?！眹倚姓W(xué)院教授丁元竹說。 第三步、建立健全工資正常調(diào)整機制，實現(xiàn)對工資的動態(tài)管理。 “多年來，機關(guān)事業(yè)單位沒有形成嚴格的工資調(diào)整機制，近十年沒有調(diào)整基本工資的做法在國際上是少有的。”汪玉凱指出。“建立健全工資正常調(diào)整機制，就是要改變工資調(diào)整無規(guī)律的現(xiàn)況，使公職人員工資水平根據(jù)國民經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)相當人員工資水平以及物價變動等因素及時調(diào)整?！碧K海南表示。 “根據(jù)預(yù)算法和公務(wù)員法，我國對公職人員的薪酬待遇實行‘動態(tài)管理原則’。根據(jù)國家公共財政收入情況和生活成本變動情況，工資可能是漲，也可能是降?！眲⒋赫f，“所以這次‘漲工資’正是‘依法辦事’。既然是動態(tài)管理，該調(diào)整的不調(diào)，是不守法。不該調(diào)的亂漲，也是違法。” [事業(yè)單位調(diào)入機關(guān)公務(wù)員工資改革] 第三篇：事業(yè)單位工作人員工資變動審批表填寫說明事業(yè)單位《工作人員工資變動審批表》填寫說明 2009年1月以后，事業(yè)單位人員中由于各種原因工資發(fā)生變化的，此次增加工資按下列要求填寫《工作人員工資變動審批表》： 一、職務(wù)（技術(shù)等級）發(fā)生變化且已辦理確定工資手續(xù)的 例1：某人，現(xiàn)工資為：技術(shù)員崗位十三級550元，薪級5級125元。2009年10月晉升為助理工程師崗位，按新聘崗位確定為：助級崗位590元，薪級5級125元。類似情況按下列順序填表： 2009年1月正常升級（起薪時間：2009年1月） “原工資額”欄：技術(shù)員13級550元，薪級5級125元 “變動后工資額”欄：技術(shù)員13級550元，薪級6級137元 2009年10月晉升助理工程師確定工資（原確定工資手續(xù)作廢）：“原工資額”欄：技術(shù)員13級550元，薪級6級137元 “變動后工資額”欄：助理級12級590元，薪級6級137元（重新確定新聘崗位薪級的辦法是：在原工資審批表確定的薪級工資基礎(chǔ)上增加一級）。 2010年1月正常升級：（起薪時間：2010年1月） “原工資額”欄：助理級12級590元，薪級6級137元 “變動后工資額”欄：助理級12級590元，薪級7級151元例2：某人，現(xiàn)工資為：中級工崗位575元，薪級23級409元。2009年10月晉升為高級工，類似情況按下列順序填表： 2009年1月正常升級（起薪時間：2009年1月） “原工資額”欄：中級工崗位575元，薪級23級409元 “變動后工資額”欄：中級工崗位575元，薪級24級432元 2009年10月晉
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