【正文】 各省轄市的離退休費審批問題，由各地自行研究確定。其他人員的審批：省直一級機構和省直部門所屬單位的離休人員及退休的處級干部、正副高級專業(yè)技術職務人員，報人事廳審批。這項工作涉及機關事業(yè)單位廣大離退休人員的切身利益，政策性很強，各地、各單位要高度重視，切實加強領導，要按照國家和省委、省政府的統(tǒng)一部署和要求，精心組織實施，確保各項政策落到實處，同時認真做好政策解釋和思想政治工作，引導離退休人員統(tǒng)一思想，提高認識，切實維護社會穩(wěn)定大局。 ，按離退休時計發(fā)離退休費的職務增加離退休費。 （四）有關問題的處理意見。 （三）增加退職生活費標準。專業(yè)技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務400元，講師及相當職務275元，助教（含相當職務）及以下職務180元。 退休人員按下列標準增加退休費。 （廳）級、縣（處）級政治生活待遇的離休人員（不包括按有關規(guī)定享受單項待遇的人員），分別按副廳局級、副縣處級的標準增加離休費。行政管理人員，正縣處級670元，副縣處級490元，科級及以下350元。 （一）增加離休費標準。 二、增加離退休費的辦法 2006年6月30日前已辦理離退休手續(xù)的人員，從2006年7月1日起增加離退休費。工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)。 、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)。 。工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)。 。 離休費按本人離休前職務工資和級別工資之和或崗位工資和薪級工資之和全額計發(fā)。 附件： XX省機關事業(yè)單位離退休人員 計發(fā)離退休費等問題實施意見 （省人事廳省財政廳二○○六年十月八日） 根據人事部、財政部《關于印發(fā)〈關于機關事業(yè)單位離退休人員計發(fā)離退休費等問題的實施辦法〉的通知》（國人部發(fā)〔2006〕60號）精神，結合我省實際，制定如下實施意見。各省轄市的工資審批問題，由各地自行研究確定。 工作人員套改工資，屬于省委管理的干部，按干部管理權限審批，省直事業(yè)單位其他人員報省人事廳審批。同時，要嚴肅工作紀律，嚴格執(zhí)行政策，做好思想政治工作，各地、各部門一律不得亂開“口子”，擅自放寬套改條件。 九、組織領導和貫徹實施 事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革，政策性強，涉及面廣，直接關系到廣大職工的切身利益。曾經高定過一個工資檔次的，可高定一個薪級。 （六）事業(yè)單位未聘及緩簽聘用合同人員參加收入分配制度改革，按照原聘崗位套改崗位工資和薪級工資作為計發(fā)生活費待遇的基數，其計發(fā)比例仍按國家和省現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。單位工資構成中津貼比例高出30%的部分，套改后納入績效工資總量。 （四）到事業(yè)單位工作的退役運動員按本人現(xiàn)聘崗位（職務）套改工資，薪級工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。 （三）軍隊轉業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位（職務）套改崗位工資和薪級工資。已固定過2檔及以上工資的，可高定2級。 八、相關政策 （一）中小學教師、護士的崗位工資和薪級工資標準提高10%。 （三）其他新聘用人員，已明確崗位的，崗位工資按所聘崗位確定，薪級工資比照同等條件人員確定。熟練期滿合格后定級，執(zhí)行崗位工資普通工和薪級工資1級標準。高職高專及以上畢業(yè)生第一年執(zhí)行655元，一年期滿合格后定級，執(zhí)行崗位工資技術工5級和薪級工資6級標準。學徒期滿合格后定級，執(zhí)行崗位工資技術工5級和薪級工資3級標準。 （二）新參加工作的工人，實行學徒期和熟練期制度。明確崗位后，按所聘專業(yè)技術崗位或管理崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準，薪級工資分別執(zhí)行11級和14級薪級工資標準。 見習期工資執(zhí)行期滿后，上述人員按所聘專業(yè)技術崗位或管理崗位執(zhí)行相應的崗位工資標準，薪級工資按以下辦法確定：初中畢業(yè)生執(zhí)行1級薪級工資標準，高中、中專畢業(yè)生執(zhí)行2級薪級工資標準，大學?？飘厴I(yè)生執(zhí)行5級薪級工資標準，大學本科畢業(yè)生執(zhí)行7級薪級工資標準，獲得雙學士學位的大學本科畢業(yè)生（含學制為六年以上的大學本科畢業(yè)生）、研究生班畢業(yè)和未獲得碩士學位的研究生執(zhí)行9級薪級工資標準。各地區(qū)、各有關部門要按照各自的管理權限和職能，加強對事業(yè)單位收入分配政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，綜合運用法律、經濟和行政等手段，加大對違反政策行為的查處力度，堅決杜絕政出多門、資金渠道混亂的現(xiàn)象，維護收入分配政策的嚴肅性。 （四）嚴肅收入分配紀律。事業(yè)單位發(fā)放給工作人員的收入一律納入專門帳簿核算，不得帳外列支。 （三）加強工資收入支付管理。 （二）完善收入分配調控政策。 國家主要負責制定事業(yè)單位收入分配制度、政策和工資標準，對各類事業(yè)單位的收入分配進行政策指導和宏觀管理，合理調控地區(qū)間、部門間事業(yè)單位的收入水平。在試點的基礎上，不斷完善事業(yè)單位主要領導收入分配激勵約束機制。 國家對事業(yè)單位主要領導收入分配制定指導意見，選擇有條件的事業(yè)單位進行試點，探索建立單位主要領導收入分配激勵約束機制。具體辦法另行制定。對重要人才建立國家投保制度。 ，給予不同程度的一次性獎勵。 、中國工程院院士以及為國家做出重大貢獻的一流人才，經國家批準，執(zhí)行專業(yè)技術一級崗位工資標準。 國家根據財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策，適時調整特殊崗位津貼補貼標準?；竟べY標準的調整由國家統(tǒng)一組織實施。 （三）調整基本工資標準。 由較高等級的崗位調整到較低等級的崗位，薪級工資不變。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定： 由較低等級的崗位聘用到較高等級的崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資。 （二）崗位變動人員工資調整辦法。 四、正常調整工資辦法 （一）正常增加薪級工資。對公益目標任務完成不好、考核較差的事業(yè)單位，相應核減績效工資總量。事業(yè)單位績效工資總量應結合單位公益目標任務完成情況和績效考核結果核定。 在事業(yè)單位新的分類辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺前，經費來源主要由財政撥款的事業(yè)單位，績效工資暫按工作人員上年度十二月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補貼核定?；竟べY執(zhí)行國家統(tǒng)一的政策和標準。國家統(tǒng)一制定特殊崗位津貼補貼政策和規(guī)范管理辦法，規(guī)定特殊崗位津貼補貼的項目、標準和實施范圍，明確調整和新建特殊崗位津貼補貼的條件，建立動態(tài)管