【正文】 事業(yè)單位績效工資政策是怎樣的呢？贏了網(wǎng)小編為您答疑解惑。本實(shí)施意見由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。這次事業(yè)單位收入分配制度改革的實(shí)施，由各單位申報(bào)，經(jīng)主 管部門審核后，按照管理權(quán)限分別報(bào)同級(jí)黨委組織部門和政府人 事部門審批。各地區(qū)、各部門、各單位在實(shí)施過程中，要堅(jiān)持工資政策的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性，嚴(yán)格執(zhí)行政策，不得擅自出臺(tái)和變通工資政策。中央各部門(少數(shù)部門除外)所屬駐江蘇事業(yè)單位，由我省統(tǒng)一組織實(shí)施并進(jìn)行管理。各省轄市事業(yè)單位收入分配制度改革，由同級(jí)人民政府組織 貫徹實(shí)施。十一、實(shí)施時(shí)間這次事業(yè)單位收入分配制度改革，自2011年7月1日起實(shí)施。十、經(jīng)費(fèi)來源事業(yè)單位收入分配制度改革所需經(jīng)費(fèi)，按單位類型不同，分別由財(cái)政和事業(yè)單位負(fù)擔(dān)。新的收入分配制度入軌后，各地區(qū)、各部門和各事業(yè)單位要嚴(yán) 格執(zhí)行國家和我省的政策規(guī)定，一律不得隨意改變收入構(gòu)成中各主要成分的功能作用及實(shí)施辦法，一律不得在國家和省收入分配 政策以及工資列支渠道之外，直接或變相發(fā)放津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。事業(yè)單 位要建立工作人員個(gè)人工資銀行賬戶，工資支付應(yīng)以銀行卡的形 式發(fā)放，原則上不得發(fā)放現(xiàn)金。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照《行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì) 核算辦法》規(guī)定，設(shè)立專門賬簿進(jìn)行核算管理。國家制定事業(yè)單位績效工資分配的指導(dǎo)意見和工作人員兼職 兼薪管理辦法，完善事業(yè)單位收入中可用于工作人員收入分配的 資金管理政策，將工作人員的工資收入納入國家調(diào)控范圍，規(guī)范收 入分配秩序。國家主要負(fù)責(zé)制定事業(yè)單位收入分配制度、政策和工資標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各類事業(yè)單位的收入分配進(jìn)行政策指導(dǎo)和宏觀管理，合理調(diào)控 地區(qū)間、部門問事業(yè)單位的收入水平:我省主要負(fù)責(zé)制定貫徹落實(shí) 事業(yè)單位收入分配政策的實(shí)施意見并組織實(shí)施，合理調(diào)控省內(nèi)地 區(qū)間、部門間事業(yè)單位收入水平:各地區(qū)、各部門按照國家和省制 定的分配政策，調(diào)控本地區(qū)、本部門不同單位間的收入水平，加強(qiáng) 對(duì)事業(yè)單位收入分配的監(jiān)督管理。(十一〉截至2∞6年6月30日前已辦理離退休手續(xù)和已到達(dá) 離退休年齡的人員(經(jīng)組織批準(zhǔn)留用的除外)，不實(shí)行新的收入分 配制度，適當(dāng)增加離退休費(fèi)。事業(yè)單位工作人員受開除留用察看 處分以及受到勞動(dòng)教養(yǎng)或被判處拘役、管制、有期徒刑宣告緩刑等 行政、刑事處罰期滿后由單位接收并分配了正式工作的，按現(xiàn)聘崗 位套改工資，薪級(jí)工資低定3級(jí)，如降低后的薪級(jí)工資低于所聘崗 位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資。(八)1993年工資制度改革以來，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管 理人員受行政降職或撤職處分的，按新聘崗位套改工資，薪級(jí)工資 低定1至2級(jí)。被授予國家級(jí)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號(hào)的事 業(yè)單位工作人員，可在本人套改薪級(jí)工資的基礎(chǔ)上高定2級(jí)。今后也按此辦法辦理。按上述辦法計(jì)發(fā)的生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，最低應(yīng)不低于單位所在地人 民政府規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。績效工資由單位根據(jù)實(shí)際情況酌定。期限 在13個(gè)月至24個(gè)月的按不低于65%計(jì)發(fā)。套改時(shí)，先按其未聘及緩騁前的崗位套改基本工資，并 以此作為計(jì)發(fā)其未聘及緩聘期間生活費(fèi)的基數(shù)。對(duì)于部分特殊崗位人員享受的“特殊崗位工 資構(gòu)成比例提高部分”的津貼，如此次收入分配制度改革后仍在 特殊崗位，可暫時(shí)予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補(bǔ)貼。(五)這次套改增資，事業(yè)單位原工資構(gòu)成中津貼比例統(tǒng)一按 30%計(jì)算。如現(xiàn)聘崗位低于轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)部隊(duì)原職務(wù)的，可根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的崗位套改工資，并執(zhí)行相應(yīng)的津貼補(bǔ)貼待遇。(三)軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))。試用期滿后按照不同的 學(xué)歷分別實(shí)行不同時(shí)間的見習(xí)(學(xué)徒、熟練)期C試用期、見習(xí)(學(xué) 徒、熟練)期及其期滿后工資待遇洋見附農(nóng)70八、相關(guān)政策(一)這次收入分配制度改革后，中小學(xué)教師、護(hù)士的崗位工 資和薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。(二)工人。上述人員依據(jù)上述辦法確定的薪級(jí)工資如未達(dá)到其所聘崗位 起點(diǎn)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)的，執(zhí)行所聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不再正 常增加薪級(jí)工資。上述人員見習(xí)(試用).期或初期工資執(zhí)行期滿后，其崗位工資 按所聘崗位確定。獲得碩士學(xué)位的研究生和獲得博士學(xué)位的研究生不執(zhí)行見習(xí)(試用)期，參加工作后實(shí)行初期工資待遇。新參加工作的各類學(xué)校畢業(yè)生實(shí)行一年見習(xí)(試用)期。我省事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配 激勵(lì)約束機(jī)制實(shí)施辦法，將根據(jù)國家的指導(dǎo)意見適時(shí)制定。政府人事、財(cái)政等部門制定事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分 配辦法，結(jié)合考核合理確定其收入水平，使事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收 入與單位的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益及長遠(yuǎn)發(fā)展相聯(lián)系，規(guī)范事業(yè)單位主要 領(lǐng)導(dǎo)的收入分配，并加強(qiáng)監(jiān)督管理。(二)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配激勵(lì)約束機(jī)制。，經(jīng)批準(zhǔn)可實(shí)行協(xié) 議工資、項(xiàng)目工資等靈活多樣的分配辦法。對(duì)重要人才建立國家投保 制度。具體辦法國家將另行制定。、學(xué)者和技術(shù)人員，繼續(xù)實(shí)行政府特殊 津貼，具體辦法按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配激勵(lì)約束機(jī)制(一)高層次人才分配激勵(lì)措施。(四)調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。國家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素，適時(shí)調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。在專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、技術(shù)工崗位和普通工崗位之間變 動(dòng)的，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定(具體辦 法另行制定)。達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不變。薪級(jí)工資按以下辦法確定:由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位，原薪級(jí)工資低于 新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不 再正常增加薪級(jí)工資。(二)崗位變動(dòng)人員工資調(diào)整辦法。五、正常調(diào)整工資辦法(一)正常增加薪級(jí)工資。對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成不好、考核較差的事業(yè)單位，相 應(yīng)核減績效工資總量。另外，對(duì)原屬差額撥款和自收自支的事業(yè)單 位，此次收入分配制度改革前，其原工資構(gòu)成中津貼(活工資)比 例高出30%的部分，此次暫可一并納入績效工資的總量核定范圈。對(duì)經(jīng)費(fèi)來源主要由財(cái)政撥款(即原全額撥款)的事業(yè)單位，績 效工資總量暫按本單位工作人員上12月份基本工資額度和 規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定?？冃ЧべY作為事業(yè)單位此次收入分配制度改革后工資收入構(gòu) 成的重要組成部分，既是事業(yè)單位搞活內(nèi)部分配、更好地體現(xiàn)激勵(lì) 功能的主要途徑，又是實(shí)行工資分類管理的重要內(nèi)容。四、工資分類管理的實(shí)施對(duì)從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，按照事業(yè)單位分類改革所確定 的不同類型，實(shí)行工資分類管理。今后，國家對(duì)事 業(yè)單位特殊崗位津貼補(bǔ)貼將實(shí)行規(guī)范管理，統(tǒng)一制定特殊崗位津 貼補(bǔ)貼政策和規(guī)范管理辦法，規(guī)定特殊崗位津貼補(bǔ)貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn) 和實(shí)施范圍，明確調(diào)整和新建特殊崗位津貼補(bǔ)貼的條件，建立動(dòng)態(tài) 管理機(jī)制。特殊崗位津貼補(bǔ)貼主要體現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他 特殊崗位工作人員的政策傾斜?？冃ЧべY分配應(yīng)以工作人員的實(shí)績和貢 獻(xiàn)為依據(jù)，合理拉開差距。各地區(qū)、各部 門根據(jù)國家和我省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)、本部門實(shí)際，制定 績效工資分配的具體實(shí)施辦法。(三)績效工資的實(shí)施。工作人員由較高等級(jí)的崗位聘用到較低等級(jí)的崗位，這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計(jì)算。工作人員所聘崗位是指2006年6月30日在聘(任)崗位。任職年限，是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算。其中須扣除1993年以來除見習(xí)期外考核不計(jì) 考核等次或不合格的年限。工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作 表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級(jí)工資(詳見附表4至6)。國家制定事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定，對(duì)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例 和最高崗位等級(jí)設(shè)置進(jìn)行管理。聘用在初級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工五級(jí)崗位工資標(biāo) 準(zhǔn)。聘用在高級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。具體辦法是:聘用在高級(jí)技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在辦事員 崗位的人員，執(zhí)行十級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在科級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行八級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在處級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行六級(jí)職員崗位工 資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在局級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行四 級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在部級(jí)副職崗位的 人員，執(zhí)行二級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位(任命的職務(wù)，下同)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。待完成規(guī)范的崗位設(shè)置并按規(guī)定核準(zhǔn) 后，專業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘為助理級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人 員，執(zhí)行十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用為副高級(jí)專業(yè)技 術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在員級(jí)(含小學(xué)三級(jí)教 師，下同)專業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位的人 員，執(zhí)行八至十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗 位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)O具體辦法是:聘用在正高級(jí)專業(yè)技 術(shù)崗位的人員，執(zhí)行一至四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，其中執(zhí)行一級(jí)崗位工 資標(biāo)準(zhǔn)的人員，需經(jīng)人事部批準(zhǔn)。三、崗位績效工資制度的實(shí)施(一)崗位工資的實(shí)施。特殊崗位津貼補(bǔ)貼主要體現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其他 特殊崗位工作人員的政策傾斜。事業(yè)單位津貼補(bǔ)貼，分為艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼和特殊崗位津貼 補(bǔ)貼。對(duì)于教育部門的績效發(fā)放，原則上大學(xué)高于中學(xué)8%，中學(xué)高于義務(wù)教育階段（幼兒）10%。事業(yè)單位在核定的績效 工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的程序和要求，自主分配?？冃ЧべY主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績和貢獻(xiàn)。普通工崗位的起點(diǎn)薪級(jí)為1級(jí)。事業(yè)單位各類各級(jí)崗位的起點(diǎn)薪級(jí)分別是: 。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起 點(diǎn)薪級(jí)。薪級(jí)工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù) 崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí)，管理崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí)，工勤技能崗位分為 技術(shù)工崗位和普通工崗位，技術(shù)工崗位設(shè)置5個(gè)等級(jí)，普通工崗位 不分等級(jí)。崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。崗位 績效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分組 成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資(下同)。具體辦法由同級(jí)人民政府確定。列入范圍中，凡因受處分〈處罰)領(lǐng)取生活費(fèi)的人員以及立案 審查仍在審查期間的人員，暫不參加此次收入分配制度改革，待結(jié) 案后再研究確定。(二〉經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)，不列入這次事業(yè)單位 收入分配制度改革的范圍。列入事業(yè)編制的各類學(xué)會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)。社會(huì)保障、社會(huì)福利、檢驗(yàn)檢疫、環(huán)境保護(hù)、環(huán)境衛(wèi)生、園林綠化、房地產(chǎn)管理、物資儲(chǔ)備事業(yè)單位。文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位G農(nóng)業(yè)、林業(yè)、水利、水產(chǎn)、畜牧、獸醫(yī)事業(yè)單位。一、實(shí)施范圍和對(duì)象(一)列入這次事業(yè)單位收入分配制度改革的實(shí)施范圍，限于下列單位中2006年7月1日在冊(cè)的正式工作人員。在組織實(shí)施中要建立起人事、財(cái)政、監(jiān)察等部門定期或不定期的監(jiān)督檢查制度，并邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員及新聞媒體進(jìn)行全面監(jiān)督。(六）加強(qiáng)崗位績效工