江蘇省事業(yè)單位工作人員績(jī)效工資制度改革實(shí)施意見(jiàn)20xx-文庫(kù)吧資料
2025-06-13 02:32本頁(yè)面
【正文】 濟(jì)建設(shè)和 社會(huì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，給予不同程度的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 、中國(guó)工程院院士以及為國(guó)家做出重大貢 獻(xiàn)的一流人才，經(jīng)國(guó)家人事部批準(zhǔn)，執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位工資標(biāo) 準(zhǔn)。 國(guó)家根據(jù)財(cái)政狀況和對(duì)特殊崗位的傾斜政策，適時(shí)調(diào)整特殊崗位津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。 工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整由國(guó)家統(tǒng)一部署，具體方案由人事部、財(cái)政部擬定，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后實(shí)施。 國(guó)家根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、企業(yè)相當(dāng)人員工資水平和物價(jià)變動(dòng)等因素，適時(shí)調(diào)整事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)。 動(dòng)的，薪級(jí)工資按新聘崗位比照同等條件人員重新確定(具體辦法另行制定)。 由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位，薪級(jí)工資不變。 原薪級(jí)工資39。 由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位，原薪級(jí)工資低于 新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不 薪級(jí)工資按以下辦法確定: 。 工作人員崗位變動(dòng)后，從變動(dòng)的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資 標(biāo)準(zhǔn)o 白2011年7月1日起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工 作人員，每年增加一級(jí)薪級(jí)工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。 同時(shí)，對(duì)知識(shí)技術(shù)密集、高層次人才集中的事業(yè)單位，在核定績(jī)效工資總量時(shí)可給予適當(dāng)傾斜。對(duì)公益目標(biāo)任務(wù)完成不好、考核較差的事業(yè)單位，相 另外，對(duì)原屬差額撥款和自收自支的事業(yè)單位，此次收入分配制度改革前，其原工資構(gòu)成中津貼(活工資)比 對(duì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源部分由財(cái)政支持(即原差額撥款)和經(jīng)費(fèi)自理〈即原自收自支)的事業(yè)單位，績(jī)效工資總量可 對(duì)經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款(即原全額撥款)的事業(yè)單位，績(jī)效工資總量暫按本單位工作人員上年度12月份基本工資額度和 功能的主要途徑，又是實(shí)行工資分類(lèi)管理的重要內(nèi)容。 和標(biāo)準(zhǔn)，績(jī)效工資根據(jù)單位類(lèi)型實(shí)行不闊的管理辦法。 對(duì)從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，按照事業(yè)單位分類(lèi)改革所確定 的不同類(lèi)型，實(shí)行工資分類(lèi)管理。 四、工資分類(lèi)管理的實(shí)施 管理機(jī)制。今后，國(guó)家對(duì)事業(yè)單位特殊崗位津貼補(bǔ)貼將實(shí)行規(guī)范管理，統(tǒng)一制定特殊崗位津 此次改革時(shí)，我省事業(yè)單位特殊 (四)特殊崗位津貼補(bǔ)貼的實(shí)施。 定本單位績(jī)效工資分配。 門(mén)根據(jù)國(guó)家和我省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合本地區(qū)、本部門(mén)實(shí)際，制定績(jī)效工資分配的具體實(shí)施辦法。 國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配實(shí)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)，我 省適時(shí)制定全省事業(yè)單位績(jī)效工資分配實(shí)施意見(jiàn)。 歷新參加工作人員見(jiàn)習(xí)期或初期執(zhí)行期滿(mǎn)后的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。 工作人員所聘崗位是指2006年6月30日在聘(任)崗位。 任職年限，是指從聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限。 習(xí)年限計(jì)算。 (只適用于這次分配制度改革，不涉及工齡計(jì)算問(wèn)題)。 考核等次或不合格的年限。 套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限。 工作人員按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作 表現(xiàn)，套改相應(yīng)的薪級(jí)工資(詳見(jiàn)附表4至6)。 國(guó)家制定事業(yè)單位崗位設(shè)置管理規(guī)定，對(duì)崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高崗位等級(jí)設(shè)置進(jìn)行管理。聘用在普通工崗位的人員，執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在高級(jí)工崗位的人員，執(zhí)行技術(shù)工三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在技師崗位的人員，執(zhí)行技術(shù) 具體辦法是:聘用在高級(jí)技師崗位的人員， 。 事業(yè)單位管理人員的崗位(職級(jí)j下同)按干部管理權(quán)限由聘 用(任命，下同)機(jī)關(guān)(單位)確定，單位機(jī)構(gòu)規(guī)格為副廳級(jí)、副處 聘用在辦事員 聘用在科級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行八級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在科級(jí)正職崗位的人員，執(zhí)行七級(jí)職員崗位工資標(biāo) 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在局級(jí)副職崗位的人員，執(zhí)行四級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在局級(jí)正職崗位的人員， 崗位的人員，執(zhí)行一級(jí)職員崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。管理人員按本人現(xiàn)聘用的崗位(任命的職務(wù)， 下同)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 后，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員再按明確的崗位等級(jí)執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘為員級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘為助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的人 術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員，執(zhí)行四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在員級(jí)(含小學(xué)三級(jí)教師，下同)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人 員，執(zhí)行五至七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 術(shù)崗位的人員，執(zhí)行一至四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，其中執(zhí)行一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的人員，需經(jīng)
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1