【正文】 級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。原級(jí)別低于新任職務(wù)對(duì)應(yīng)最低級(jí)別的,晉升到新任職務(wù)的最低級(jí)別。套改的級(jí)別高于相同學(xué)歷新參加工作人員定級(jí)的級(jí)別,但級(jí)別工資額低于定級(jí)的級(jí)別工資額的,可按相同學(xué)歷新參加工作人員定級(jí)的級(jí)別工資額就近就高套入套改級(jí)別對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。按原任低一職務(wù)套改時(shí),現(xiàn)任職務(wù)的任職年限與原任低一職務(wù)的任職年限合并計(jì)算為低一職務(wù)的任職年限。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級(jí)別,如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級(jí)別,可先按原任低一職務(wù)套改,在此基礎(chǔ)上高套一個(gè)級(jí)別,級(jí)別工資就近就高套入對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。如長(zhǎng)于國(guó)家規(guī)定學(xué)制,按國(guó)家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間,是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專(zhuān)以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間(只適用于這次工資制度改革,不涉及工齡計(jì)算問(wèn)題)。任職年限,是指從正式任命現(xiàn)任職務(wù)當(dāng)年起計(jì)算的年限。公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別工資檔次,按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定(附件1)。公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。(一)套改工資的辦法。一、實(shí)施范圍本實(shí)施意見(jiàn)的實(shí)施范圍為,按照公務(wù)員制度管理和經(jīng)省公務(wù)員主管部門(mén)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位中,2006年7月1日在冊(cè)正式工作人員。要加強(qiáng)監(jiān)督檢查,對(duì)違反政策規(guī)定的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),必須堅(jiān)決糾正,并嚴(yán)肅處理有關(guān)人員,確保機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革順利進(jìn)行。各地、各部門(mén)一定要高度重視,加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),周密安排,認(rèn)真做好組織實(shí)施工作,切實(shí)把各項(xiàng)政策落實(shí)到位,抓緊做好增資兌現(xiàn)。第四篇：河南省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)河南省人民政府轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳財(cái)政廳關(guān)于河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施意見(jiàn)的通知河南省人民政府轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳財(cái)政廳關(guān)于河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革三個(gè)實(shí)施意見(jiàn)的通知豫政 〔2006〕74號(hào)各省轄市人民政府,省人民政府各部門(mén):省人事廳、財(cái)政廳擬定的《河南省公務(wù)員工資制度改革實(shí)施意見(jiàn)》、《河南省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)》和《河南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員計(jì)發(fā)離退休費(fèi)等問(wèn)題實(shí)施意見(jiàn)》已經(jīng)省委、省政府同意,現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。本實(shí)施意見(jiàn)從2006年7月1日起執(zhí)行。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定和本實(shí)施意見(jiàn)，結(jié)合本地實(shí)際情況，擬定事業(yè)單位收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)，報(bào)縣人事局、財(cái)政局審批。八、經(jīng)費(fèi)來(lái)源事業(yè)單位收入分配制度改革所需經(jīng)費(fèi)，按單位類(lèi)型，分別由財(cái)政和事業(yè)單位負(fù)由財(cái)政負(fù)擔(dān)的經(jīng)費(fèi)，按現(xiàn)行財(cái)政體制和單位隸屬關(guān)系，分別由各級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。（十三）體育運(yùn)動(dòng)員仍實(shí)行體育津貼獎(jiǎng)金制度，待國(guó)家具體辦法出臺(tái)后實(shí)施。原工資構(gòu)成中津貼比例按國(guó)家規(guī)定高出30%部分，套改后按絕對(duì)額納入單位績(jī)效工資總量。（十）事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批，由批準(zhǔn)的部門(mén)或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資。正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資。1993年工資制度改革以來(lái)，被勞動(dòng)教養(yǎng)、治安拘留和被判處拘役宣告緩刑、有期徒刑宣告緩刑、管制的人員，處罰期滿(mǎn)被事業(yè)單位聘用后，崗位工資按現(xiàn)聘崗位確定，薪級(jí)工資低定三個(gè)薪級(jí)。其中，受開(kāi)除留用察看處分的低定三個(gè)薪級(jí)，受撤職處分的低定兩個(gè)薪級(jí)，受行政降職處分的低定一個(gè)薪級(jí)。因同一事跡同時(shí)獲得多個(gè)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，不得重復(fù)高定薪級(jí)。（八）被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)、且1993年工資制度5〕改革以來(lái)按國(guó)家規(guī)定高定了工資檔次、仍保持榮譽(yù)的人員，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上高定薪級(jí)。（七）由人事部選拔的有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專(zhuān)家，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上高定薪級(jí)。未聘及緩聘期間按基本工資的一定比例計(jì)發(fā)生活費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)由單位自主確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。在相同等級(jí)崗位的任職年限可合并計(jì)算。（四）到事業(yè)單位工作的退役運(yùn)動(dòng)員按本人現(xiàn)聘崗位(職務(wù))套改崗位工資，薪級(jí)工資按所聘崗位并參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定。如按現(xiàn)聘崗位套改工資低于按轉(zhuǎn)業(yè)移交職務(wù)套改工資的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對(duì)應(yīng)的崗位套改工資。其中，原固定晉升一個(gè)工資檔次的高定一個(gè)薪級(jí)，原固定晉升兩個(gè)以上工資檔次的高定兩個(gè)薪級(jí)。（二）按國(guó)家規(guī)定實(shí)行的浮動(dòng)及固定工資政策繼續(xù)執(zhí)行。各有關(guān)部門(mén)要按照職能分工和管理權(quán)限，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位收入分配政策執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，綜合運(yùn)用法律、經(jīng)濟(jì)和行政手段，加大對(duì)違反政策行為的查處力度，堅(jiān)決杜絕政出多門(mén)、資金渠道混亂的現(xiàn)象，維護(hù)收入分配政策的嚴(yán)肅性。新的收入分配制度入軌后，各縣區(qū)、各部門(mén)和各單位要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省委、省政府和市委、市政府的政策規(guī)定，一律不得違反收入分配政策在工資列支渠道之外，直接或變相發(fā)放津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。事業(yè)單位要建立工作人員個(gè)人工資銀行賬戶(hù)，工資支付應(yīng)以銀行卡的形式發(fā)放。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照《行政事業(yè)單位工資和津貼補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法》規(guī)定，設(shè)立專(zhuān)門(mén)賬薄進(jìn)行核算管理。根據(jù)國(guó)家制定的事業(yè)單位績(jī)效工資分配的指導(dǎo)意見(jiàn)和工作人員兼職兼薪管理辦法，逐步完善事業(yè)單位收入中可用于工作人員收入分配的資金管理政策，將工作人員的工資收入納入調(diào)控范圍，規(guī)范收入分配秩序。在國(guó)家、省有關(guān)事業(yè)單位收入分配政策指導(dǎo)下，各級(jí)政府要認(rèn)真貫徹落實(shí)對(duì)事業(yè)單位收入分配的宏觀管理政策，組織實(shí)施事業(yè)單位收入分配制度和工資標(biāo)準(zhǔn)，合理調(diào)控本地區(qū)事業(yè)單位收入水平，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位收入分配的監(jiān)督管理。具體實(shí)施辦法按照國(guó)家專(zhuān)門(mén)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分配，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的有關(guān)政策規(guī)定。具體實(shí)施辦法按照國(guó)家專(zhuān)門(mén)規(guī)定執(zhí)行。具體實(shí)施辦法按照國(guó)家專(zhuān)門(mén)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)基礎(chǔ)研究、戰(zhàn)略高技術(shù)研究和重要公益領(lǐng)域的事業(yè)單位高層次人才，逐步建立特殊津貼制度。對(duì)承擔(dān)國(guó)家重大科研項(xiàng)目和工程建設(shè)項(xiàng)目等為我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才，給予不同程度的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。五、高層次人才和單位主要領(lǐng)導(dǎo)分配激勵(lì)約束機(jī)制（一）高層次人才分配激勵(lì)措施中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士以及為國(guó)家做出重大貢獻(xiàn)的一流人才，按有關(guān)規(guī)定報(bào)經(jīng)人事部批準(zhǔn)后，執(zhí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。聘用在普通工崗位的，執(zhí)行普通工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；薪級(jí)工資按以下辦法確定：高中、中專(zhuān)（職高、職專(zhuān)、中技）及以下畢業(yè)生、大專(zhuān)（高技）畢業(yè)生、本科以上畢業(yè)生，分別按1級(jí)、4級(jí)、6級(jí)確定。學(xué)徒期、熟練期期間執(zhí)行以下工資標(biāo)準(zhǔn)：高中、中專(zhuān)（職高、職專(zhuān)、中技）及以下畢業(yè)生531元，大專(zhuān)（高技）畢業(yè)生590元，本科以上畢業(yè)生617元。明確崗位后，按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，薪級(jí)工資分別執(zhí)行11級(jí)和14級(jí)薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。新參加工作的獲得碩士、博士學(xué)位的研究生不執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期，在明確崗位前，執(zhí)行初期工資。見(jiàn)習(xí)期期滿(mǎn)后，按所聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。四、新聘用人員工資待遇（一）新參加工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員新參加工作的下列畢業(yè)生實(shí)行一年見(jiàn)習(xí)期。由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位，薪級(jí)工資不變。崗位工資按新聘崗位確定?？己私Y(jié)果為基本合格、能正常增加薪級(jí)工資。部分特殊崗位工作人員原工資構(gòu)成比例提高部分，套改后暫按絕對(duì)額予以保留，今后逐步納入特殊崗位津貼補(bǔ)貼。（四）津貼補(bǔ)貼對(duì)在事業(yè)單位苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員，實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼。在事業(yè)單位新的分類(lèi)辦法和地區(qū)附加津貼制度出臺(tái)前，經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要由財(cái)政撥款的事業(yè)單位，績(jī)效工資總量暫按工作人員上十二月份基本工資額度和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼核定；經(jīng)費(fèi)來(lái)源部分由財(cái)政支持和經(jīng)費(fèi)自理的事業(yè)單位，績(jī)效工資總量可分別高出一定幅度。對(duì)知識(shí)技術(shù)密集、高層次人才集中的事業(yè)單位，核定績(jī)效工資總量時(shí)可給予適當(dāng)傾斜。事業(yè)單位績(jī)效工資總量應(yīng)結(jié)合單位公益目標(biāo)任務(wù)完成情況和績(jī)效考核結(jié)果核定。有關(guān)部門(mén)根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)政策規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，制定績(jī)效工資分配的實(shí)施辦法。（三）績(jī)效工資事業(yè)單位績(jī)效工資的實(shí)施，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)績(jī)效工資分配的政策和辦法。工作人員由較高等級(jí)的崗位聘用到較低等級(jí)的崗位, 這次套改可將原聘崗位與現(xiàn)聘崗位的任職年限合并計(jì)算。任職年限和工作年限的計(jì)算截至2006年6月30日。出國(guó)（境）留學(xué)并在國(guó)（境）外取得國(guó)家教育行政主管部門(mén)認(rèn)可的大專(zhuān)以上學(xué)歷人員，其未計(jì)算工齡的國(guó)（境）外學(xué)習(xí)時(shí)間可合并計(jì)算為套改年限。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專(zhuān)以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間。計(jì)算套改年限時(shí)的工作年限，是指從本人工作當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間按累加計(jì)算至2006年的年限。任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當(dāng)年起根據(jù)實(shí)際聘任時(shí)間按累加計(jì)算至2006年的年限?，F(xiàn)聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位、工勤技能崗位，是指2006年6月30日在聘的崗位。工人按本人現(xiàn)聘用的工勤技能崗位（技術(shù)等級(jí)或職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。管理人員按本人現(xiàn)聘用的管理崗位（任命的職務(wù)）執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。在事業(yè)單位按國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位并完成崗位聘用前，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員崗位工資暫按以下辦法套改：聘用在正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行四級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行七級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在助理級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十二級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)；聘用在員級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的人員，執(zhí)行十三級(jí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。二、崗位績(jī)效工資制度的實(shí)施崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼組成，其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。其他事業(yè)單位。機(jī)關(guān)、團(tuán)體附屬獨(dú)立核算的事業(yè)單位。交通、海洋、地質(zhì)勘察、測(cè)繪、氣象、地震事業(yè)單位。文化、藝術(shù)、體育、新聞、出版、廣播電影電視事業(yè)單位。一、實(shí)施范圍（一）經(jīng)縣級(jí)以上黨委、政府及機(jī)構(gòu)編制部門(mén)批準(zhǔn)成立的下列事業(yè)單位中，2006年7月1日在冊(cè)的正式工作人員?！备鞯貐^(qū)各部門(mén)要嚴(yán)格執(zhí)行這一政策。二十一、關(guān)于按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受原工資100%退休費(fèi)的退休人員增加退休費(fèi)問(wèn)題這次工資制度改革，按國(guó)發(fā)[1986]26號(hào)、中辦發(fā)[1985]67號(hào)、廳字[1985]340號(hào)、勞人薪[1985]22號(hào)和勞人險(xiǎn)[1983]3號(hào)文件規(guī)定享受原工資100%退休費(fèi)的退休老專(zhuān)家、起義人員、建國(guó)前參加工作的老工人，可按同職務(wù)在職人員的平均增資額增加退休費(fèi)。二十、關(guān)于提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例問(wèn)題提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例應(yīng)嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各地區(qū)各部門(mén)不得自行提高退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例。其中工作年限不滿(mǎn)10年的，按基本工資的50%計(jì)發(fā)。事業(yè)單位工作人員退休時(shí)工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資兩項(xiàng)之和的70%計(jì)發(fā)。機(jī)關(guān)技術(shù)工人退休時(shí)工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人退休前崗位工資和技術(shù)等級(jí)工資兩項(xiàng)之和的70%計(jì)發(fā)。這些單位和工作人員的增資水平按下列公式計(jì)算：（崗位工資+薪級(jí)工資）（改革前職務(wù)工資+工資構(gòu)成中占30%的津貼）。這些單位的增資水平按下列公式計(jì)算：（崗位工資+薪級(jí)工資）（改革前職務(wù)工資+工資構(gòu)成中占30%的津貼）；這些單位工作人員的基本工資增資額按下列公式計(jì)算：（崗位工資+薪級(jí)工資）（改革前職務(wù)工資+按實(shí)際工資構(gòu)成比例計(jì)算的津貼），工資收入需加上改革后納入績(jī)效工資中繼續(xù)發(fā)放的部分。十八、關(guān)于事業(yè)單位套改增資計(jì)算問(wèn)題這次收入分配制度改革后，不同類(lèi)型事業(yè)單位執(zhí)行統(tǒng)一的基本工資政策和標(biāo)準(zhǔn)。十六、關(guān)于1993年工資制度改革以來(lái)受行政刑事處罰的事業(yè)單位工作人員工資套改問(wèn)題1993年工資制度改革以來(lái)受行政刑事處罰的人員，處罰期滿(mǎn)被事業(yè)單位聘用后，崗位工資按現(xiàn)聘崗位確定，薪級(jí)工資適當(dāng)?shù)投?，具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。十五、關(guān)于1993年工資制度改革以來(lái)受行政紀(jì)律處分的事業(yè)單位工作人員工資套改問(wèn)題1993年工資制度改革以來(lái)，事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員受行政降職或撤職處分的，原則上按新聘崗位套改工資，薪級(jí)工資低定1—2級(jí)，具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市制定。十三、關(guān)于事業(yè)單位中同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職的工作人員工資確定問(wèn)題事業(yè)單位工作人員原則上不得同時(shí)在兩類(lèi)崗位上任職，因行業(yè)特點(diǎn)確需兼任的，須按人事管理權(quán)限審批，由批準(zhǔn)的部門(mén)或單位明確其主要任職崗位，并按主要任職崗位確定工資。事業(yè)單位試行人員聘用制度后崗位變動(dòng)的人員，按新聘崗位套改工資。十一、關(guān)于工資套改后考核為基本稱(chēng)職（基本合格）的是否計(jì)算為正常晉升工資的考核年限問(wèn)題這次工資收入分配制度改革后，公務(wù)員考核為基本稱(chēng)職的年限不能計(jì)算為正常晉升級(jí)別和級(jí)別工資檔次的考核年限；事業(yè)單位工作人員考核為基本合格的，不能正常增加薪級(jí)工資。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。九、被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的人員適當(dāng)高定工資檔次的問(wèn)題機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被授予省部級(jí)以上勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，且1993年工資制度改革以來(lái)按國(guó)家規(guī)定高定了工資檔次，仍保持榮譽(yù)的，可在本人套改工資的基礎(chǔ)上適當(dāng)高定工資檔次或薪級(jí)工資，高定的工資原則上不得超過(guò)兩個(gè)檔次或2個(gè)薪級(jí)。七、關(guān)于公務(wù)員在職取得國(guó)家承認(rèn)的較高學(xué)歷后的工資確定問(wèn)題 公務(wù)員在職取得國(guó)家承認(rèn)的較高學(xué)歷后，如其基本工資低于相同新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)工資待遇的，執(zhí)行相同學(xué)歷新錄用公務(wù)員轉(zhuǎn)正定級(jí)的工資待遇。這只是人員工資待遇確定的辦法，不作為確定職務(wù)的依據(jù)。在工資套改時(shí)，已經(jīng)按國(guó)發(fā)[1983]68號(hào)、國(guó)發(fā)[1983]74號(hào)、國(guó)辦發(fā)[1983]40號(hào)、國(guó)發(fā)[1984]77號(hào)、勞人薪[1985]41號(hào)、勞人薪[1986]100號(hào)、勞人薪[1986]105號(hào)、人薪函[1992]7號(hào)等文件規(guī)定固定晉升工資檔次的人員，公務(wù)員可適當(dāng)高定級(jí)別工資檔次，最多不超過(guò)兩檔；機(jī)關(guān)工人可適當(dāng)高定崗位工資檔次，最多不超過(guò)兩檔；事業(yè)單位工作人員可適當(dāng)高定薪級(jí)工資，最多不超過(guò)兩個(gè)薪級(jí)。具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。四、關(guān)于調(diào)動(dòng)人員工資確定問(wèn)題按照公務(wù)員調(diào)任的有關(guān)規(guī)定，從事業(yè)單位、企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)的，根據(jù)調(diào)入后本人所任職務(wù)，結(jié)合本人實(shí)際情況，比照同等條件人員確定級(jí)別工資。三、關(guān)于參照公務(wù)員法管理人員的工資套改問(wèn)題實(shí)施公務(wù)員法后列入?yún)⒄展珓?wù)員法管理范圍的人員，根據(jù)任免機(jī)關(guān)按干部管理權(quán)限確定的職務(wù)，比照同等條件人員套改級(jí)別工資。事業(yè)單位工作人員工資套改時(shí)，受聘十