崗位評估及工資制度(完整版)
【正文】 會計員 5 3 2 程序員 5 3 2 人事主 任 總分 會計員 程序員 人事主 任 工作 量化的崗位評估方法 ? 現(xiàn)在流行的崗位評估方法 ? 元素 –評分方法 ? 把工作分成重要的評估元素，并為每一元素評分 ? 有一些由國際顧問公司開發(fā)的方法 ? CRG， HAY， WATSON WYATT等 ? 有薪酬市場調(diào)研配套，為制定工資架構(gòu)提供數(shù)據(jù) ? 不同的顧問公司的評估方法都大同小異，選擇需要看配套的薪酬市場調(diào)研能否提供企業(yè)所需的數(shù)據(jù) 建立崗位等級 找出不同崗位 評分的最大差距 (Point Differential) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 把評分接近的 崗位放在同一 等級，一般是技能評分在同一級的。 2023年 4月 1日星期六 下午 9時 23分 22秒 21:23: ? 1比不了得就不比，得不到的就不要。 21:23:2221:23:2221:23Saturday, April 1, 2023 ? 1不知香積寺，數(shù)里入云峰。 21:23:2221:23:2221:234/1/2023 9:23:22 PM ? 1越是沒有本領(lǐng)的就越加自命不凡。 下午 9時 23分 22秒 下午 9時 23分 21:23: MOMODA POWERPOINT Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Fusce id urna blandit, eleifend nulla ac,
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