公司工資制度方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 公司簽訂正式勞動(dòng) 合同的所有員工。 （ 1）按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企 業(yè)工作； （ 2）年功工資根據(jù)工齡長(zhǎng)短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會(huì)工齡、公司 工齡； （ 3）年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。 。 第十五條關(guān)于工齡工資。 第二十條非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。 第二十六條本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會(huì)。見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。 （ 1）由財(cái)務(wù)部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)； （ 2）由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行 情況記 錄； （ 3）人事部依據(jù)匯總資料，測(cè)算考核出各部門員工定量或定性的工作 績(jī)效，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額； （ 4）考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎(jiǎng)金。 、變更。 （ 1）根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定； （ 2）公司崗位工資分為（如 5 類 18級(jí)）的等級(jí)序列，見正式員工 工資標(biāo)準(zhǔn)表，分別適用于公司高、中、初級(jí)員工，其在
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