【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 行收入與項(xiàng)目最終經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的項(xiàng)目責(zé)任制。 項(xiàng)目責(zé)任制由基薪和效益薪酬兩部分組成，按照《中國(guó)葛洲壩集團(tuán)股份有限公司工程項(xiàng)目管理辦法》（中葛股經(jīng)管〔 2020〕 10號(hào)）和公司項(xiàng)目管理辦法進(jìn)行核定和管理。 項(xiàng)目經(jīng)理薪酬計(jì)算 （ 1）基薪（崗位工資、年功工資、輔助工資）按崗級(jí)標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放。 （ 2）項(xiàng)目完工后，根據(jù)工程項(xiàng)目責(zé)任書的完成情況發(fā)給效益薪酬，參與項(xiàng)目的利潤(rùn)分配。對(duì)工期較長(zhǎng)的項(xiàng)目部，公司根據(jù)每年對(duì)項(xiàng)目部產(chǎn)值、工期進(jìn)展、成本管理、質(zhì)量安全環(huán)保、設(shè)備管理、工資總額管理、項(xiàng)目部職工人均工資收入水平等多個(gè)方面的考核結(jié)果，對(duì)效益薪酬進(jìn)行預(yù)兌現(xiàn)。 第十章 國(guó)外工程項(xiàng)目部薪酬分配 第三十三條 項(xiàng)目經(jīng)理按照本辦法實(shí)行項(xiàng)目責(zé)任制，管理人員、專業(yè) 海量資料 ,百套光盤下載 技術(shù)人員和技能操作人員按照本辦法實(shí)行崗位績(jī)效工資制。 第三十四條 在國(guó)外工作期間，崗位績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)不變，外勤（地區(qū)）補(bǔ)貼執(zhí)行國(guó)內(nèi)六類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)，另外增加： 國(guó) 內(nèi)生活補(bǔ)貼：按崗位工資 ； 國(guó)外地區(qū)補(bǔ)貼：根據(jù)項(xiàng)目所在國(guó)的地理環(huán)境、艱苦程度、物價(jià)水平發(fā)給國(guó)外地區(qū)補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由各單位參考附件 2《六類國(guó)家（地區(qū)）的劃分和以下標(biāo)準(zhǔn)確定》（對(duì)附件 5未列入的國(guó)家、地區(qū)，由公司參照附件 5和下述規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)提出執(zhí)行具體標(biāo)準(zhǔn)的意見，報(bào)集團(tuán)股份公司研究批復(fù)后執(zhí)行）：一類地區(qū)每人每月 50美元，二類地區(qū)每人每月 100美元，三類地區(qū)每人每月200美元，四類地區(qū)每人每月 320美元，五類地區(qū)每人每月 450美元，六類地區(qū)每人每月 550美元。 國(guó)外地區(qū)補(bǔ)貼自職工到達(dá)駐在國(guó)國(guó)境 之日起享受，離開駐在國(guó)國(guó)境之日起停發(fā)，按日計(jì)發(fā)，日標(biāo)準(zhǔn)按月標(biāo)準(zhǔn)除以 30日計(jì)算。 戰(zhàn)亂補(bǔ)貼：項(xiàng)目所在城市或國(guó)家發(fā)生嚴(yán)重戰(zhàn)亂 (嚴(yán)重騷亂、武裝沖突、內(nèi)戰(zhàn)或國(guó)家間交戰(zhàn) )，對(duì)職工工作和生活造成嚴(yán)重影響的，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可同時(shí)享受戰(zhàn)亂補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月 100美元。公司將根據(jù)集團(tuán)股份公司企業(yè)效益和國(guó)家有關(guān)政策對(duì)國(guó)外工程項(xiàng)目部的國(guó)外地區(qū)補(bǔ)貼和戰(zhàn)亂補(bǔ)貼不定期進(jìn)行調(diào)整。 國(guó)外地區(qū)補(bǔ)貼和戰(zhàn)亂補(bǔ)貼以美元計(jì)發(fā)，也可按結(jié)算當(dāng)日中國(guó)人民銀行公布的美元與人民幣的賣出價(jià)發(fā)給等額美元的人民幣，如需折發(fā)駐在國(guó)當(dāng)?shù)貛诺?，?dāng)?shù)貛排c美元兌 換匯率采用記賬當(dāng)日中國(guó)人民銀行公布的外匯牌價(jià)。 海量資料 ,百套光盤下載 第三十五條 公司企業(yè)其他負(fù)責(zé)人確因工作需要兼任國(guó)外工程項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理的，報(bào)集團(tuán)股份公司人力資源部門備案。兼任項(xiàng)目經(jīng)理期間，基薪按《中國(guó)葛洲壩集團(tuán)股份有限公司關(guān)于企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理暫行辦法》（中葛股辦〔 2020〕 30號(hào)）核定的基薪標(biāo)準(zhǔn)的 2倍執(zhí)行，并按上述標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取國(guó)外地區(qū)補(bǔ)貼和戰(zhàn)亂補(bǔ)貼，績(jī)效薪金和有關(guān)薪酬管理按《中國(guó)葛洲壩集團(tuán)股份有限公司關(guān)于企業(yè)負(fù)責(zé)人年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核與薪酬管理暫行辦法》（中葛股辦〔 2020〕 30號(hào)）中有關(guān)企業(yè)其他負(fù)責(zé)人兼任項(xiàng)目經(jīng)理的薪酬管理規(guī)定執(zhí)行，企業(yè)其他負(fù)責(zé)人兼任項(xiàng)目經(jīng)理期間總的薪酬收入（不包括領(lǐng)取的國(guó)外地區(qū)補(bǔ)貼、戰(zhàn)亂補(bǔ)貼和高于國(guó)內(nèi)的基薪）控制在同期本企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬的 60%150%之內(nèi)。 第十一章 新聘用人員工資待遇 第三十六條 新聘用人員工資待遇 技校畢業(yè)生實(shí)行雙證制，不實(shí)行見習(xí)期，考核合格后按所在工種中級(jí)工確定崗位工資。 大專畢業(yè)生從事技能操作崗位的，按所從事的工種和技能等級(jí)確定崗位工資；從事管理、專業(yè)技術(shù)崗位的，實(shí)行一年見習(xí)期，見習(xí)期按專業(yè)技術(shù)崗位一崗一檔的 80%確定崗位工資，見習(xí)期滿經(jīng)考核合格后按專 業(yè)技術(shù)崗位一崗一檔確定崗位工資。 大學(xué)本科畢業(yè)生實(shí)行一年見習(xí)期，見習(xí)期按專業(yè)技術(shù)崗位一崗一檔確定崗位工資，見習(xí)期滿經(jīng)考核合格后按專業(yè)技術(shù)崗位二崗一檔確定崗位工資。 雙學(xué)士畢業(yè)生、未取得碩士學(xué)位的研究生、碩士研究生和博士畢業(yè) 海量資料 ,百套光盤下載 生不實(shí)行見習(xí)期，雙學(xué)士畢業(yè)生和未取得碩士學(xué)位的研究生按專業(yè)技術(shù)崗位二崗一檔確定崗位工資，碩士研究生按專業(yè)技術(shù)崗位二崗二檔確定崗位工資，博士畢業(yè)生按專業(yè)技術(shù)崗位三崗一檔確定崗位工資。 對(duì)復(fù)原軍人，根據(jù)學(xué)歷參照上述四款規(guī)定執(zhí)行。 對(duì)分配的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，其工資按照本人所聘任的崗位 確定，所聘任崗位的工資低于其原在軍隊(duì)職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資、軍銜（文職級(jí)別）工資、基礎(chǔ)工資和軍齡工資四項(xiàng)之和 80％的，按四項(xiàng)之和的 80％執(zhí)行。對(duì)志愿兵轉(zhuǎn)業(yè)參照此款執(zhí)行。 第三十七條 新聘用職工按勞動(dòng)合同的規(guī)定實(shí)行試用期，試用期間崗位工資按所聘崗位 80%執(zhí)行，試用期滿按所聘崗位享受相關(guān)工資待遇。其中新錄用的大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生按照《集團(tuán)股份公司關(guān)于引進(jìn)和穩(wěn)定大學(xué)本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生暫行辦法》的有關(guān)規(guī)定實(shí)行最低工資保障制度。 第十二章 特殊人員的工資分配 第三十八條 對(duì)在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中起重大作用的特殊人 才和緊缺人才 ,參照人才市場(chǎng)價(jià)位實(shí)行協(xié)議工資制。 第三十九條 對(duì)通用、后勤輔助崗位人員可參照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力工資指導(dǎo)價(jià)位實(shí)行市場(chǎng)價(jià)位工資制。 第四十條 對(duì)經(jīng)國(guó)家人事部、省人民政府批準(zhǔn)的有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家，享受國(guó)務(wù)院、省政府特殊津貼或入選新世紀(jì)百千萬人才工程國(guó)家級(jí)、省級(jí)人選的人員，當(dāng)選中國(guó)科學(xué)院院士或中國(guó)工程院院士的職工，全國(guó)、中央企業(yè)和省部級(jí)技術(shù)能手，中華技能大獎(jiǎng)獲得者，報(bào)經(jīng)公司負(fù)責(zé)人同意，根據(jù)情況實(shí)行特殊的工資待遇。 第四十一條 公司聘任的專家級(jí)高級(jí)顧問、高級(jí)顧問、顧問實(shí)行崗位績(jī)效工資制， 標(biāo)準(zhǔn)按協(xié)議約定執(zhí)行。上述聘任人員中是集團(tuán)股份公司評(píng)定 海量資料 ,百套光盤下載 的技術(shù)專家的，其崗位工資按機(jī)關(guān)部門正職最高水平的 。 第四十二條 公司內(nèi)部單位之間借用人員，原則上轉(zhuǎn)移臨時(shí)工資關(guān)系，由使用單位發(fā)放工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)和福利，并每月按借用人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)和福利（單位和個(gè)人部分之和）的 50%標(biāo)準(zhǔn)向輸出單位支付使用費(fèi)，借用結(jié)束后人員回原單位。 第四十三條 集團(tuán)公司管理的中層管理人員辦理了退養(yǎng)手續(xù)的，按集團(tuán)股份公司規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。公司其他員工辦理內(nèi)退手續(xù)的，實(shí)際發(fā)放工資按宜昌市最低工資水平的 70%執(zhí)行。 第四十四條 人才中心的人員滯留人才中心期間： 第一個(gè)月按基本工資發(fā)放； 第二至三個(gè)月按基本工資的 80%發(fā)放； 第三至六個(gè)月實(shí)發(fā)工資按宜昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，第七個(gè)月起轉(zhuǎn)入勞務(wù)中心管理。 在人才中心滯留期間有出勤的，出勤工資標(biāo)準(zhǔn)按《葛洲壩集團(tuán)基礎(chǔ)工程有限公司人才中心管理辦法》（葛基公人資字 [2020]6號(hào)）執(zhí)行。 第四十五條 勞務(wù)中心撤銷前，勞務(wù)中心的人員生活費(fèi)發(fā)放按《葛洲壩集團(tuán)基礎(chǔ)工程有限公司勞務(wù)中心管理辦法》（葛基公人資字 [2020]31號(hào)）規(guī)定執(zhí)行。 第四十六條 公司外借人員工資按與外借人員 簽訂的協(xié)議執(zhí)行；返聘人員、非全日制用工的報(bào)酬按協(xié)議的約定執(zhí)行。 第四十七條 非全日制員工按簽訂協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。 第十三章 特定時(shí)期工資 海量資料 ,百套光盤下載 第四十八條 項(xiàng)目部和工程處在項(xiàng)目籌備期間和項(xiàng)目收尾、撤銷后（從工程管理部批準(zhǔn)項(xiàng)目部撤銷之日計(jì)算），工作人員實(shí)發(fā)工資不低于 1000元，不發(fā)放績(jī)效工資。 第四十九條 因項(xiàng)目歇工的，各單位應(yīng)首先安排職工休年休假和對(duì)加班時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)休，其中補(bǔ)休期間的工資待遇按基本工資計(jì)發(fā)，補(bǔ)休期滿后實(shí)發(fā)工資按宜昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn) 50%發(fā)放生活費(fèi)。 第五十條 員工培訓(xùn)期間的工資按公司有關(guān)培訓(xùn)的規(guī)定執(zhí)行。 第五十一條 假期工資支付 職工在休探親假以及經(jīng)批準(zhǔn)的路程假期間發(fā)給基本工資； 在休產(chǎn)假和護(hù)理假期間工資按生育津貼和護(hù)理假津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，按規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付［《中國(guó)葛洲壩集團(tuán)股份有限公司職工生育保險(xiǎn)試行辦法》（中葛股綜合［ 2020］ 24號(hào)）］； 在休年休假、工傷假、節(jié)育假、哺乳假、婚假、喪假及經(jīng)批準(zhǔn)的婚喪假的路程假期間工資照發(fā)； 工傷職工停工留薪期滿需要繼續(xù)治療的 ,必須有工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的休假證明 ,由單位發(fā)給生活津貼，標(biāo)準(zhǔn)不低于病假工資； 請(qǐng)事假期間，按照請(qǐng)假天數(shù)扣減工資。 職工休病假期間（在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)）由各單位根據(jù)職工的工齡發(fā)給病假工資：實(shí)際累計(jì)病假 6個(gè)月以下的，工齡不滿 2年的按基本工資 60%發(fā)放；滿 2年不滿 4年的按 70%發(fā)放；滿 4年不滿 6年的按 80%發(fā)放；滿 6年不滿 8年的按 90%發(fā)放；滿 8年及以上的按 100%發(fā)放；實(shí)際累計(jì)病假超過 6個(gè)月時(shí)， 海量資料 ,百套光盤下載 6個(gè)月以上部分工齡不滿 1年的按 40%發(fā)放；滿 1年不滿 3年的按 50%發(fā)放；滿 3年及以上的按 60%發(fā)放；但病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%。病假超期工資待遇按照事假處理。 第五十二條 其他 職工因工失蹤的，前三個(gè)月按照宜昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資，第四個(gè)月起停發(fā)工資。 職工停止工作接受檢查期間，按照宜昌市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資； 職工因違反企業(yè)規(guī)章制度受到處分期間，其工資待遇按照公司下達(dá)的處理決定書執(zhí)行； 職工曠工，或因涉嫌違法犯罪被國(guó)家機(jī)關(guān)拘留、羈押、逮捕 被限制人身自由期間，停發(fā)工資。 第十四章 崗位績(jī)效工資制的日常運(yùn)行及管理 第五十三條 公司建立崗位工資基數(shù)的正常調(diào)整機(jī)制，每年根據(jù)公司經(jīng)濟(jì)效益、工資總額清算情況，對(duì)崗位工資基數(shù)進(jìn)行調(diào)整，使公司整體工資水平隨著經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)、同步增減，由人力資源部提出調(diào)整意見報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過后執(zhí)行。對(duì)崗位工資基數(shù)調(diào)整幅度在 177。8%以內(nèi)的報(bào)集團(tuán)股份公司備案；調(diào)整幅度超過 177。8%的，報(bào)集團(tuán)股份公司審批。 第五十四條 本辦法初始實(shí)施時(shí)崗位工資按照附件 3規(guī)定套入相應(yīng)崗級(jí)檔位。 第五十五條 崗位工資實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，以崗定 薪，崗變薪變。職工崗位或崗位工資系數(shù)檔位發(fā)生調(diào)整時(shí)，自調(diào)整的下月起執(zhí)行新的崗位工資系數(shù)。 海量資料 ,百套光盤下載 由較低等級(jí)的崗位聘用到較高等級(jí)的崗位，原崗位工資低于新聘崗位起點(diǎn)檔崗位工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)檔崗位工資，原崗位工資高于新聘崗位起點(diǎn)檔崗位工資的，就近就高套入新聘崗位的相應(yīng)工資檔次。 由較高等級(jí)的崗位調(diào)整到較低等級(jí)的崗位，其任較高等級(jí)崗位的經(jīng)歷視同較低等級(jí)崗位經(jīng)歷，套入較低等級(jí)崗位相應(yīng)工資檔次。 崗級(jí)沒有變動(dòng)的職工： （ 1）連續(xù)兩年年度績(jī)效考核結(jié)果為合格及以上的，晉升一檔工資檔位； （ 2）年度績(jī)效考核結(jié)果為 不合格的，降低一個(gè)崗級(jí)； （ 3）對(duì)連續(xù)兩次年度績(jī)效考核結(jié)果為不合格或已為最低崗級(jí)且年度績(jī)效考核結(jié)果為不合格的人員，公司對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)整或協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。 第五十六條 對(duì)單位 (或部門 )沒有正職的 ,副職主持工作期間，按正常工資檔位高套一檔執(zhí)行，但不超過所在崗級(jí)的最高檔。同時(shí)兼任多個(gè)職位或從事多個(gè)工種的，按照就高原則或主要工種（作）執(zhí)行。 第五十七條 新調(diào)入人員、轉(zhuǎn)崗人員崗位工資按照新聘任崗位重新確定。 第五十八條 職工崗位工資系數(shù)定崗定檔、晉級(jí)晉檔實(shí)行審批制，經(jīng)公司（或人力資源部）審批后方可執(zhí)行（見附 件 4《職工崗位工資套改審批表》、附件 5《職工崗位工資調(diào)整審批表》）。 第十五章 工資管理其他規(guī)定 第五十九條 工資總額規(guī)定 公司年度工資總額控制在集團(tuán)股份公司核定工資總額的范圍以內(nèi)。 公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)項(xiàng)目部、工程處的工資總額進(jìn)行監(jiān)督、控制， 海量資料 ,百套光盤下載 對(duì)超發(fā)、濫發(fā)的作出警告和處罰。 在建項(xiàng)目的質(zhì)量、安全、環(huán)保、進(jìn)度等發(fā)生嚴(yán)重問題，或遭業(yè)主、政府及相關(guān)部門投訴的，公司將酌情核減項(xiàng)目部的工資總額。 第六十條 工資基礎(chǔ)管理工作 各單位、各部門要建 立健全員工考勤制度，考勤表上要有員工本人簽字，并按考勤計(jì)算員工個(gè)人按月發(fā)放的工資和績(jī)效工資。 各單位、各部門要建立健全業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)機(jī)制，量化考核指標(biāo)，計(jì)算績(jī)效工資時(shí)應(yīng)當(dāng)參考業(yè)績(jī)考核打分的情況。 各單位、各部門有關(guān)工作和休息時(shí)間、績(jī)效考核辦法和績(jī)效工資分配方案需經(jīng)本單位職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過，并報(bào)公司人力資源部備案后方可執(zhí)行。 各單位要及時(shí)、如實(shí)地向公司人力資源部報(bào)送名冊(cè)（包括姓名、性別、身份證號(hào)、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限）、考勤表、勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)月報(bào)表、年報(bào)表。 第六十一條 工資發(fā)放管理 原則上各單位在按月足額發(fā)放工資的同時(shí)，必須按時(shí)向公司上繳員工各類社會(huì)保險(xiǎn)和福利費(fèi)用。 在員工提供正常勞動(dòng)的情況下，該按月足額發(fā)放的工資必須按時(shí)足額發(fā)放；績(jī)效工資要按時(shí)兌現(xiàn)，保證工資的激勵(lì)作用得以體現(xiàn)。 所有工資及質(zhì)量、安全、環(huán)境、進(jìn)度、競(jìng)賽等表彰獎(jiǎng)勵(lì)，以及業(yè)主、上級(jí)項(xiàng)目部發(fā)放的各種獎(jiǎng)金支出，都應(yīng)按照 “勞資部門造冊(cè)、主管領(lǐng)導(dǎo)審批、財(cái)務(wù)部門支付、職工本人簽字后領(lǐng)取或銀行代發(fā) ”的程序發(fā)放。 海量資料 ,百套光盤下載 上述所有發(fā)放表應(yīng)由員工本人簽字，并上報(bào)人力資源部備案。 職工持公司人力資源部 開具的《行政工資介紹信》在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動(dòng)的，其崗位工資、年功工資由接收單位按照起薪月份足月發(fā)放，輔助工資、績(jī)效工資按照出勤時(shí)間發(fā)放。 第六十二條 本辦法自二