【文章內(nèi)容簡介】 二章 原 則第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，個人工作能力與收入相匹配的原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的薪酬分配制度。第四條 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經(jīng)營風險大、責任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。第五條 構(gòu)造適當薪酬檔次落差和自主選擇計酬方式，調(diào)動員工積極性的激勵機制。第三章 計時工資制第六條 適用范圍：行政部、財務(wù)部員工及在公司任職滿一年且簽定計時工資制協(xié)議的所有員工。第七條 工資結(jié)構(gòu)：員工工資=基本工資＋崗位工資＋績效工資+工齡工資＋津貼+加班費 ：參照當?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定。：（1）根據(jù)職務(wù)高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定；（2）公司崗位工資分為等級序列，分別適用于公司高、中、初級員工。（3）員工除本職外，兼任公司其他崗位，公司將提供適量兼任崗位工資。：按員工基準月薪額（不含津貼）的一定比例（基層員工20%，中層員工30%）計算績效工資基準額，并按考核制度相關(guān)規(guī)定確定其實際發(fā)放額。：工齡工資指員工在本公司工作滿一年后，公司為員工正常遞加的基本工資。每滿一年遞加120元/年、10元/月。工齡從2001年06月01日，即公司成立之日開始計算。試用期不計工齡，工齡計算從正式轉(zhuǎn)正當月算。中途離職，從再次到崗就職之日起計算。：（1）包括有交通津貼、話費津貼、住房津貼、崗位津貼、節(jié)日津貼等；（2）各類津貼見公司規(guī)章制度管理規(guī)定。：計時工資制不參與任何提成獎金計發(fā)，平時加班時間月度統(tǒng)計，內(nèi)累計結(jié)存，年終時視其當年累計結(jié)存加班時間情況結(jié)合個人工作效益產(chǎn)出情況計發(fā)加班費。具體計算程序如下：（1）由財務(wù)部提供各部門員工的基準月薪額；（2）由行政部提供各部門員工的累計結(jié)存加班時間記錄；（3）依據(jù)匯總資料計算年終加班費，計算公式如下：年終加班費=（個人基準月薪額247。27天247。7小時/天）此次抵沖的加班時間；（4）年終加班費計發(fā)計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。第八條 其他注意事項：，決定工資的扣除；《績效考核管理辦法》評定的績效考效結(jié)果，決定工資的扣除；《公司規(guī)章制度管理規(guī)定》進行的處理結(jié)果，決定工資的扣除； 、津貼，計入工資總額；、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動1～2級； 、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。第四章 業(yè)績薪酬制第九條 適用范圍：客戶部員工及在公司任職滿一年且簽定業(yè)績薪酬制協(xié)議的所有員工。第十條 薪酬結(jié)構(gòu)：員工薪酬=基本工資＋崗位工資＋績效工資+工齡工資＋津貼+提成獎金 ：參照當?shù)芈毠て骄钏健⒆畹蜕顦藴?、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定。：（1）根據(jù)職務(wù)高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定；（2）公司崗位工資分為等級序列，分別適用于公司高、中、初級員工。（3）員工除本職外，兼任公司其他崗位，公司將提供適量兼任崗位工資。：按員工基準月薪額（不含津貼）的一定比例（基層員工20%，中層員工30%）計算績效工資基準額，并按考核制度相關(guān)規(guī)定確定其實際發(fā)放額。：工齡工資指員工在本公司工作滿一年后，公司為員工正常遞加的基本工資。每滿一年遞加120元/年、10元/月。工齡從2001年06月01日，即公司成立之日開始計算。試用期不計工齡，工齡計算從正式轉(zhuǎn)正當月算。中途離職，從再次到崗就職之日起計算。：（1）包括有交通津貼、話費津貼、住房津貼、崗位津貼、節(jié)日津貼等；（2）各類津貼見公司規(guī)章制度管理規(guī)定。：業(yè)績薪酬制不計算加班時間，也不計算加班費，但視其個人工作效益產(chǎn)出情況及其所屬工作小組完成毛利額按規(guī)定點數(shù)計發(fā)毛利提成獎金，其所計提的提成獎金當月發(fā)放50%、年終發(fā)放50%（客戶部除外）。（1）各部門職位毛利提成點數(shù)如下：%，策劃文案1%，%，%，美術(shù)指導(dǎo)1%，%，客戶總監(jiān)2%，%，%；（2）個人參與完成的項目才能獲得相應(yīng)提成獎金；上述提成比例為同一職位的共享提成；（3）依據(jù)匯總資料計算提成獎金，計算公式如下：個人提成獎金=小組完成的項目毛利額對應(yīng)職位提成點數(shù)247。參與此項目工作的同一職位的人數(shù)；（4）提成獎金計發(fā)計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。第十一條 其他注意事項：，決定薪酬的扣除；《績效考核管理辦法》評定的績效考效結(jié)果，決定薪酬的扣除；《公司規(guī)章制度管理規(guī)定》進行的處理結(jié)果，決定薪酬的扣除； 、津貼，計入工資總額；、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動1～2級； 、成績卓著的特殊貢獻者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。，請假不作對沖，若由公司統(tǒng)一安排的補休和過年的無薪假期可對沖。第五章 協(xié)議工資制第十二條 適用范圍：與公司簽訂正式勞動合同但任職未滿一年的員工，與公司訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。第十三條 協(xié)議工資構(gòu)成：員工工資=基本工資+崗位工資+績效工資+津貼 ：參照當?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定。：（1）根據(jù)職務(wù)高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定；（2）公司崗位工資分為等級序列，分別適用于公司高、中、初級員工。（3）員工除本職外，兼任公司其他崗位，公司將提供適量兼任崗位工資。：按員工基準月薪額（不含津貼）的一定比例（基層員工20%，中層員工30%）計算績效工資基準額，并按考核制度相關(guān)規(guī)定確定其實際發(fā)放額。：（1）包括有交通津貼、話費津貼、住房津貼、崗位津貼、節(jié)日津貼等；（2）各類津貼見公司規(guī)章制度管理規(guī)定。第十四條 其他注意事項：，不作統(tǒng)計累存，也不計發(fā)加班費及毛利提成獎金，每月按協(xié)議工資為基準工資；，決定工資的扣除；《績效考核管理辦法》評定的績效考效結(jié)果，決定工資的扣除；《公司規(guī)章制度管理規(guī)定》進行的處