工資制度-wenkub.com
2025-03-13 20:06 本頁面
【正文】 2023年 4月 1日星期六 9時(shí) 33分 26秒 21:33:261 April 2023 ? 1一個(gè)人即使已登上頂峰，也仍要自強(qiáng)不息。勝人者有力，自勝者強(qiáng)。 , April 1, 2023 ? 閱讀一切好書如同和過去最杰出的人談話。 。 :33:2621:33Apr231Apr23 ? 1世間成事，不求其絕對(duì)圓滿，留一份不足，可得無限完美。 2023年 4月 1日星期六 9時(shí) 33分 26秒 21:33:261 April 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時(shí)，你只能或者最好沿著以腳為起點(diǎn)的射線向前。 :33:2621:33:26April 1, 2023 ? 1他鄉(xiāng)生白發(fā)，舊國見青山。 , April 1, 2023 ? 雨中黃葉樹，燈下白頭人。事后，丙公司扣發(fā)了喬某當(dāng)月的全部工資。隨著業(yè)務(wù)量的擴(kuò)大，丙公司增派職工李某協(xié)助喬某工作。但公司認(rèn)為，公司除向工人每月支付的工資 280元之外，還為工人提供食宿，加上加班加點(diǎn)工資，工人每人每月工資超過 550元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于 320元的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。其中職工黃某拒絕簽訂協(xié)議，認(rèn)為不能工作的過錯(cuò)在于公司，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求公司支付最低工資報(bào)酬。物價(jià)補(bǔ)貼 ? D．工資物價(jià)指數(shù)化 ? 8．以下各項(xiàng)不應(yīng)計(jì)算在工資總額中的有（ ） ? A．持有本企業(yè)股票的職工的股息 ? B．勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用 ? C，勞動(dòng)保護(hù)的費(fèi)用 ? D，加班加點(diǎn)工資 ? 9．目前，我國調(diào)控地區(qū)、部門（行業(yè)）工資水平的主要措施包括（ ） ? A，工資指導(dǎo)線 ? B。 D，社會(huì)保險(xiǎn)待遇 ? ★ 3，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合考慮的因 素有（ ） ? A．勞動(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用 ? B社會(huì)平均工資水乎 ? C．勞動(dòng)生產(chǎn)率 ? D，就業(yè)狀況 ? 4．下列關(guān)于工資支付的表述中，正確的是（ ） ? A．工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付 ? B。 ? 本案焦點(diǎn)： ? 試用期的工資是否能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？ 案例分析 5 ? 關(guān)于延長工作時(shí)間的工資計(jì)算： ? 某年春節(jié)的正月初一是星期三，某廠的一套設(shè)備需要在節(jié)日期間檢修，工程師何某從正月初一到初五連續(xù)工作 5天，假設(shè)何某的日工資標(biāo)準(zhǔn)為 70元， 5天的工資報(bào)酬最低是多少元？ ? 關(guān)于勞動(dòng)者加點(diǎn)的工資計(jì)算： ? 某勞動(dòng)者月標(biāo)準(zhǔn)工資為 1000元，該勞動(dòng)者所在地區(qū)實(shí)行每周 40小時(shí)工作制，如果該勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，應(yīng)該按照不低于其小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資，假設(shè)延長工作 1小時(shí)，那么加點(diǎn)的工資應(yīng)該是多少呢？ ? －、單項(xiàng)選擇題 ? ★ ，屬于工資的是（ ） ? A,加班加點(diǎn)工資 ? B．單位發(fā)放的工作服 ? C，稿費(fèi)、翻譯費(fèi) ? D，單位支付的計(jì)劃生育補(bǔ)貼 ? 2．用人單位支付勞動(dòng)者工資的方式是（ ） ? A．以貨幣或有價(jià)證券支付 ? ? ? D．以法定貨幣支付 ? ★ ，最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按以下程序制定（ ） ? A省、自治區(qū)、直轄市人民政府統(tǒng)一制定報(bào)國務(wù)院備案 ? B。公司勞資經(jīng)理接待了這位外地打工者：“本地的最低工資現(xiàn)在的確是 450元，但這是對(duì)正式員工規(guī)定的，你們是外地員工，又處在試用，不能適用這個(gè)規(guī)定。雙方發(fā)生爭執(zhí)。田某到醫(yī)院問張某，張說好久未見到肖某，根本不可能讓他代領(lǐng)工資。 案例分析 3 ? 某公司業(yè)務(wù)員田某由單位委派去外地某高校進(jìn)修 1年，臨行之時(shí)帶其妻張某到財(cái)務(wù)科，說明在進(jìn)修期間工資由妻張某代領(lǐng)，田妻張某原來也是該公司職工，因工作需要調(diào)到局機(jī)關(guān)工作，所以財(cái)務(wù)科的人都認(rèn)識(shí)她。 ? 仲裁委審理查明，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠つ昶骄べY為 15611元，裁決由被訴人按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠つ昶骄べY，扣除已支付的 250元后，支付申訴人兩個(gè)月工資 2351． 83元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 587． 96元。申訴人向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，被訴人在勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)向申訴人出具了欠條，欠條注明：欠申訴人兩個(gè)月工資 363． 28元，扣伙食費(fèi) 250元，共計(jì) 113， 28元。 案例分析 1 ? 申訴人劉某訴稱，其于 2023年 7月 10日到被訴人某鞋料廠工作，雙方未簽勞動(dòng)合同，口頭約定工資參照其他廠的標(biāo)準(zhǔn)確定?！? ? 特
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1