【正文】 發(fā)放， 60％則根據(jù)業(yè)績(jī)考核發(fā)放，由此得到薪點(diǎn)工資的另一計(jì)算公式，即：薪點(diǎn)工資 =員工個(gè)人總點(diǎn)數(shù)工資率考核系數(shù)。 （ 6）確定工資率。員工考評(píng)主要是以職務(wù)說(shuō)明書規(guī)定的崗位職責(zé)履行情況為標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)員工在考核期內(nèi)的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核，得出每個(gè)員工的表現(xiàn)點(diǎn)數(shù)。工作環(huán)境對(duì)身體的影響等。 ? （ 2）職位評(píng)價(jià)。如對(duì)員工的本企業(yè)工齡、學(xué)歷、職稱或做出突出貢獻(xiàn)的情況，可采用加分點(diǎn)數(shù)的辦法酌情增加點(diǎn)數(shù)。計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)的確定一般也要參考崗位（職務(wù)）勞動(dòng)差別級(jí)崗位的重要性程度等情況。首先必須擬定崗位評(píng)價(jià)的測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)方案。效益好，點(diǎn)值就大；反之，點(diǎn)值就小。然后再用總點(diǎn)數(shù)乘以點(diǎn)值，即為員工的工資標(biāo)準(zhǔn)。 三、 崗位薪點(diǎn)工資制 ? 1．崗位薪點(diǎn)工資制的涵義 ? 崗位薪點(diǎn)工資制是在崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)“ 4要素”（崗位責(zé)任、崗位技能、工作強(qiáng)度、工作條件）的基礎(chǔ)上，用點(diǎn)數(shù)和點(diǎn)值來(lái)確定員工實(shí)際勞動(dòng)報(bào)酬的一種工資制度。二要從有利于發(fā)揮工資的激勵(lì)職能出發(fā)，調(diào)動(dòng)職工提高技術(shù)、業(yè)務(wù)水平的積極性和到技術(shù)要求高、責(zé)任大以及苦、臟、累、險(xiǎn)及有毒有害崗位工作的積極性。確定員工的技能工資單元，有助于激勵(lì)員工努力提高技術(shù)與業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)各崗位（職務(wù)）對(duì)勞動(dòng)技能的不同要求。各級(jí)橫向可設(shè)若干檔次。技能工資的等級(jí)和檔次設(shè)置可采取縱橫結(jié)合的形式，即技術(shù)員工等級(jí)縱向可按初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)和技師、高級(jí)技師設(shè)置。 ? 管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資按照所任職務(wù)、所在職位的勞動(dòng)評(píng)價(jià)總分?jǐn)?shù)的高低，在崗位歸類的基礎(chǔ)上區(qū)別確定。 ? 崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)是一個(gè)系統(tǒng)，它是由評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)不同崗位的需要，還可以再將指標(biāo)細(xì)分，例如，學(xué)歷可分為碩士、本科、大專、中專、高中等不同層次。其中，基本工資單元由崗位工資與技能工資兩大部分組成。 二、 崗位技能工資制 ? 1．崗位技能工資制的涵義 崗位技能工資制是以按勞分配為原則，以勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件等基本勞動(dòng)要素評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，以崗位和技能工資為主要內(nèi)容的企業(yè)基本工資制度。 一、結(jié)構(gòu)工資制 ? 3．結(jié)構(gòu)工資制的適應(yīng)范圍 ? 結(jié)構(gòu)工資制是我國(guó)國(guó)有企業(yè)在工資制度改革過(guò)程中創(chuàng)造出來(lái)的一種新的工資制度。即按照崗位測(cè)評(píng)辦法，確定崗位工資單元中各類崗位的崗位順序； （ 4）確定各工資單元的最低工資額和最高工資額。結(jié)構(gòu)工資制的構(gòu)成一般包括六個(gè)部分：一是基礎(chǔ)工資，二是崗位工資，三是技能工資，四是效益工資，五是浮動(dòng)工資，六是年功工資。工資制度 ? 企業(yè)工資制度是關(guān)于企業(yè)定額勞動(dòng)、標(biāo)準(zhǔn)報(bào)酬的制度，它是企業(yè)內(nèi)部多種分配的基礎(chǔ)，是確定和調(diào)整企業(yè)內(nèi)部各類人員工資關(guān)系的主要依據(jù)，也是企業(yè)制定內(nèi)部工資計(jì)劃的重要參考。 一、 結(jié)構(gòu)工資制 ? 2．結(jié)構(gòu)工資制的實(shí)施步驟 （ 1）建立健全人力資源的基礎(chǔ)工作。各單元最低工資加上獎(jiǎng)金和一部分津貼的總和不能低于本地區(qū)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； （ 5）測(cè)算、檢驗(yàn)并調(diào)整結(jié)構(gòu)工資制方案。工資改革之初，為了打破舊的工資體制，在政府允許的自主權(quán)范圍內(nèi)，進(jìn)行內(nèi)部的工資制度改革，就是在保留；日的工資制度的基礎(chǔ)上，引進(jìn)新的分配機(jī)制，建立了新的工資單元，逐步形成了兼顧各方面關(guān)系、體現(xiàn)各種勞動(dòng)因素的結(jié)構(gòu)工資制。崗位技能工資制充分突出了工資中崗位與技能這兩個(gè)結(jié)構(gòu)單元的特點(diǎn)。實(shí)施崗位技能工資制，大致要經(jīng)過(guò)以下幾個(gè)步驟： 二、 崗位技能工資制 ? 2．崗位技能工資制的實(shí)施步驟 ? （ 1）建立崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)體系 ? 崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)是將各類崗位（職位）、職務(wù)對(duì)職工的要求和影響歸納為勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件 4個(gè)基本要素，通過(guò)測(cè)試和評(píng)定不同崗位的基本勞動(dòng)要素，對(duì)不同崗位的規(guī)范勞動(dòng)差別進(jìn)行評(píng)價(jià)，并把它作為確定工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)。 ? 勞動(dòng)責(zé)任要素評(píng)價(jià)主要反映不同崗位（職位）、職務(wù)對(duì)員工工作責(zé)任的要求，評(píng)價(jià)指標(biāo)主要指工作對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)的影響程度，包括產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、成本以及安全衛(wèi)生等方面。 二、 崗位技能工資制 ? 2．崗位技能工資制的實(shí)施步驟 ? （ 2）確立崗位工資單元 ? 崗位工資是根據(jù)職工所在崗位或所任職務(wù)、所在職位的勞響責(zé)任輕重、勞動(dòng)強(qiáng)度大小和勞動(dòng)條件好差并兼顧勞動(dòng)技能要長(zhǎng)高低確定的工資。其職務(wù)工資可與員工的崗位工資分開設(shè)計(jì)，一職數(shù)薪或一職一薪。 ? 非技術(shù)員工（普通工、熟練工等）的技能工資視其崗位對(duì)勞動(dòng)技能的要求程度原則上參照初級(jí)技工的技能工資檔次確定。如何在細(xì)劃等級(jí)、檔次，由行業(yè)、企業(yè)根據(jù)需要確定。 二、 崗位技能工資制 ? 2．崗位技能工資制的實(shí)施步驟 ? （ 4）崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 ? ①合理確定基本工資的最低、最高工資標(biāo)準(zhǔn)基本工資最低、最高標(biāo)準(zhǔn)的確定，要綜合考慮的因素：一是企業(yè)職工現(xiàn)行工資水平，最低、最高工資的比例關(guān)系及近期預(yù)測(cè)變化趨勢(shì)；二是企業(yè)職工現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu)情況及調(diào)整趨勢(shì)；三是城鎮(zhèn)居民月平均生活水平及近期預(yù)測(cè)；四是關(guān)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)者收入的規(guī)定及個(gè)人所得稅的起征點(diǎn)等。 ? ③合理確定各類人員基本工資的區(qū)間及技能工資、崗位工資各檔次的工資標(biāo)準(zhǔn)其確定原則是：一要符合對(duì)勞動(dòng)技能、勞動(dòng)責(zé)任、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件的測(cè)評(píng)結(jié)果；二要妥善安排不同類型、規(guī)模企業(yè)同類人員的工資關(guān)系；三要妥善安排企業(yè)內(nèi)部主要崗位（職務(wù)）和其他崗位（職務(wù)）以及同崗位（職務(wù)）人員內(nèi)部的工資關(guān)系；四要恰當(dāng)處理相關(guān)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)的銜接和交叉程度。員工的點(diǎn)數(shù)通過(guò)一系列量化考核指標(biāo)來(lái)確定，點(diǎn)值與企業(yè)和專業(yè)、部門效益實(shí)績(jī)掛鉤。員工的工資標(biāo)準(zhǔn)由點(diǎn)數(shù)和點(diǎn)值決定。 三、崗位薪點(diǎn)工資制 ? 2．崗位薪點(diǎn)工資制的實(shí)施要點(diǎn) ? 點(diǎn)數(shù)的確定要經(jīng)過(guò)“點(diǎn)因素”考核或評(píng)價(jià)。根據(jù)勞動(dòng) 4要素，對(duì)每個(gè)崗位運(yùn)用經(jīng)驗(yàn)評(píng)估或儀器設(shè)備手段進(jìn)行測(cè)評(píng)，并經(jīng)過(guò)綜合分析評(píng)價(jià)得出每個(gè)崗位的點(diǎn)數(shù)。按計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)考核評(píng)定，得出員工在考核期內(nèi)的表觀點(diǎn)數(shù)。 ? 員工個(gè)人總點(diǎn)數(shù)等于個(gè)人崗位點(diǎn)數(shù)、表現(xiàn)點(diǎn)數(shù)、加分點(diǎn)數(shù)的總和，個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)等于員工個(gè)人總點(diǎn)數(shù)乘以企業(yè)當(dāng)年確定的點(diǎn)值。在全面的工作分析的基礎(chǔ)上，對(duì)每一職務(wù)按該職務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任、知識(shí)和技能、工作環(huán)境和其他要素等進(jìn)行評(píng)價(jià)。從事該職務(wù)的其他要求包括：體力、精力、創(chuàng)新、工作緊張程度等方面。 （ 4）對(duì)員工進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，得出員工的加分點(diǎn)數(shù)。影響工資率的確定因素很多，主要有企業(yè)所在的行業(yè)特征、所在的地區(qū)的生活水平、企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)狀況等，對(duì)近期的工資進(jìn)行測(cè)算，最終確定合理的工資率，即點(diǎn)值。 ? （ 2）也有的企業(yè)將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益體現(xiàn)到員工的薪點(diǎn)工資中，由此又得到一個(gè)薪點(diǎn)工資的計(jì)算公式，即：薪點(diǎn)工資 =員工個(gè)人總點(diǎn)數(shù)工資率企業(yè)效益系數(shù)。因此，這種新工資制度剛一出現(xiàn)就廣受企業(yè)青睞。 ? 技術(shù)等級(jí)工資是一種能力工資制度，它的優(yōu)點(diǎn)是能夠引導(dǎo)企業(yè)員工鉆研技術(shù)，提高個(gè)人的技術(shù)水平，缺陷是不能把員工的工資與其勞動(dòng)績(jī)效直接聯(lián)系在一起。月）規(guī)定的工資數(shù)額，表示了某一等級(jí)在單位時(shí)間內(nèi)的貨幣工資水平。 ? 例如：表 10－ 7是一個(gè)根據(jù)八級(jí)標(biāo)準(zhǔn)模擬的技術(shù)等級(jí)工資表，采用等比級(jí)差的工資標(biāo)準(zhǔn)確定 四、技術(shù)等級(jí)工資制 ? 2．技術(shù)等級(jí)工資制的組成要素 ? （ 2）工資等級(jí)表 ? ①工資等級(jí)表概述。 ? 工資等級(jí)數(shù)目是指工資有多少個(gè)等級(jí)。起點(diǎn)等級(jí)線是熟練工、學(xué)徒工轉(zhuǎn)正定級(jí)后的最低工資。 ? 2）工資增加的幅度，即級(jí)差，應(yīng)當(dāng)是逐步遞增的。 ? 4）確定最高工資標(biāo)準(zhǔn)與最低工工資標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系，即工資差額的倍數(shù)。 四、技術(shù)等級(jí)工資制 ? 2．技術(shù)等級(jí)工資制的組成要素 ? （ 2）工資等級(jí)表 ? ④工資等級(jí)系數(shù)的確定 ? 制定工資等級(jí)系數(shù)，先確定級(jí)差百分比，后算出各等級(jí)的工資系數(shù)。 ? 累進(jìn)系數(shù)的特點(diǎn)是，級(jí)差的百分比是逐級(jí)擴(kuò)大的。 ? 不規(guī)則系數(shù)的特點(diǎn)是：級(jí)與級(jí)之間相差的百分比無(wú)一定規(guī)律，忽高忽低。 （ 1）“應(yīng)知”是指完成某等級(jí)工作所應(yīng)具有的理論知識(shí)。 ? 技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)有國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，部門、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等幾個(gè)級(jí)別。工種以員工所從事的工作性質(zhì)的同一性進(jìn)行工種劃分。根據(jù)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步、勞動(dòng)組織改善和提高員工隊(duì)伍技術(shù)素質(zhì)等方面的客觀要求和發(fā)展趨勢(shì)，改變工種劃分設(shè)備。 四、技術(shù)等級(jí)工資制 ? 4．技術(shù)等級(jí)工資制實(shí)施步驟 ? ②工種定義和規(guī)定適用范圍 ? 1）工種定義是對(duì)工種性質(zhì)的描述和說(shuō)明，一般包括工作手段、方式、對(duì)象和目的等項(xiàng)內(nèi)容。將金屬熔液注入型腔內(nèi)，獲得所需鑄件。 1)工種等級(jí)線是工種技術(shù)復(fù)雜程度的客觀反映，指在工資