【正文】 工資制度 ? 企業(yè)工資制度是關(guān)于企業(yè)定額勞動、標(biāo)準(zhǔn)報酬的制度，它是企業(yè)內(nèi)部多種分配的基礎(chǔ)，是確定和調(diào)整企業(yè)內(nèi)部各類人員工資關(guān)系的主要依據(jù)，也是企業(yè)制定內(nèi)部工資計(jì)劃的重要參考。本節(jié)著重探討結(jié)構(gòu)工資制、崗位技能工資制、崗位薪點(diǎn)工資制、技術(shù)等級工資制、崗位等級工資制、職能等級工資制、提成工資制、談判工資制、自助式薪酬。 一、 結(jié)構(gòu)工資制 ? 1．結(jié)構(gòu)工資制的涵義 ? 結(jié)構(gòu)工資制是指基于工資的不同功能，劃分為若干個相對獨(dú)立的工資單元，各單元又規(guī)定不同的結(jié)構(gòu)系數(shù)，組成有質(zhì)的區(qū)分和量的比例關(guān)系的工資結(jié)構(gòu)。結(jié)構(gòu)工資制的構(gòu)成一般包括六個部分：一是基礎(chǔ)工資，二是崗位工資，三是技能工資，四是效益工資，五是浮動工資，六是年功工資。 一、 結(jié)構(gòu)工資制 ? 2．結(jié)構(gòu)工資制的實(shí)施步驟 （ 1）建立健全人力資源的基礎(chǔ)工作。將全體員工的人數(shù)、工資、工作年限、學(xué)歷、職稱、技術(shù)等級、生產(chǎn)（工作）崗位、職務(wù)等登記造表，進(jìn)行綜合分析，對員工勞動進(jìn)行歸類分析； （ 2）設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)工資制的基本模式。確定設(shè)立工資單元的數(shù)量和每個工資單元所占比重； （ 3）確定各工資單元的內(nèi)部結(jié)構(gòu)。即按照崗位測評辦法，確定崗位工資單元中各類崗位的崗位順序； （ 4）確定各工資單元的最低工資額和最高工資額。各單元最低工資加上獎金和一部分津貼的總和不能低于本地區(qū)執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； （ 5）測算、檢驗(yàn)并調(diào)整結(jié)構(gòu)工資制方案。通過以上幾個步驟，在結(jié)構(gòu)工資制雛形基本形成的情況下，再做進(jìn)一步的模擬、試運(yùn)轉(zhuǎn)，并進(jìn)行適當(dāng)?shù)男薷恼{(diào)整； （ 6）結(jié)構(gòu)工資的實(shí)施、套改。在原有工資制度的基礎(chǔ)上進(jìn)行結(jié)構(gòu)工資制度的改革的，一般是按照員工原標(biāo)準(zhǔn)工資的一定百分比就近套人崗位（職務(wù)）工資，或套入技能（技術(shù)）等級工資。 一、結(jié)構(gòu)工資制 ? 3．結(jié)構(gòu)工資制的適應(yīng)范圍 ? 結(jié)構(gòu)工資制是我國國有企業(yè)在工資制度改革過程中創(chuàng)造出來的一種新的工資制度。工資改革之初，為了打破舊的工資體制，在政府允許的自主權(quán)范圍內(nèi)，進(jìn)行內(nèi)部的工資制度改革，就是在保留；日的工資制度的基礎(chǔ)上，引進(jìn)新的分配機(jī)制，建立了新的工資單元，逐步形成了兼顧各方面關(guān)系、體現(xiàn)各種勞動因素的結(jié)構(gòu)工資制。結(jié)構(gòu)工資制的適用范圍較廣，目前我國有很多企業(yè)包括一些國有企業(yè)、民營企業(yè)和三資企業(yè)都實(shí)行了這種工資制度。從嚴(yán)格意義上講，崗位技能工資也屬于結(jié)構(gòu)工資制。 二、 崗位技能工資制 ? 1．崗位技能工資制的涵義 崗位技能工資制是以按勞分配為原則，以勞動技能、勞動責(zé)任、勞動強(qiáng)度和勞動條件等基本勞動要素評價為基礎(chǔ)，以崗位和技能工資為主要內(nèi)容的企業(yè)基本工資制度。崗位技能工資制充分突出了工資中崗位與技能這兩個結(jié)構(gòu)單元的特點(diǎn)。它更有利于貫徹按勞分配的原則，更能夠調(diào)動員工努力提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平的積極性。 ? 2．崗位技能工資制的實(shí)施步驟 崗位技能工資制包括勞動評價體系、基本工資單元和工資標(biāo)準(zhǔn)的確定、輔助工資單元的設(shè)置等方面。其中，基本工資單元由崗位工資與技能工資兩大部分組成。實(shí)施崗位技能工資制，大致要經(jīng)過以下幾個步驟： 二、 崗位技能工資制 ? 2．崗位技能工資制的實(shí)施步驟 ? （ 1）建立崗位勞動評價體系 ? 崗位勞動評價是將各類崗位（職位）、職務(wù)對職工的要求和影響歸納為勞動技能、勞動責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動條件 4個基本要素，通過測試和評定不同崗位的基本勞動要素，對不同崗位的規(guī)范勞動差別進(jìn)行評價，并把它作為確定工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)。 4大要素進(jìn)行分解、細(xì)化以后，就成為便于具體測評的若干子要素，即崗位勞動評價指標(biāo)。 ? 勞動技能要素評價主要反映不同崗位、職務(wù)對員工整體素質(zhì)和專門技能的要求，評價指標(biāo)包括學(xué)歷、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際工作能力等。根據(jù)不同崗位的需要，還可以再將指標(biāo)細(xì)分，例如，學(xué)歷可分為碩士、本科、大專、中專、高中等不同層次。 ? 勞動責(zé)任要素評價主要反映不同崗位（職位）、職務(wù)對員工工作責(zé)任的要求，評價指標(biāo)主要指工作對企業(yè)經(jīng)營的影響程度，包括產(chǎn)品質(zhì)量、數(shù)量、成本以及安全衛(wèi)生等方面。 ? 勞動強(qiáng)度要素評價主要反映不同崗位（職位）、職務(wù)的繁重程度，主要通過勞動緊張程度、勞動疲勞程度、勞動姿勢和工時利用率等指標(biāo)衡量。 ? 勞動條件要素評價主要反映不同崗位職務(wù)的危險程度、危害程度以及自然地理環(huán)境和不同工作班次對員工生理、心理的損害程度。 ? 崗位勞動評價是一個系統(tǒng)，它是由評價指標(biāo)、評價標(biāo)準(zhǔn)。 二、 崗位技能工資制 ? 2．崗位技能工資制的實(shí)施步驟 ? （ 2）確立崗位工資單元 ? 崗位工資是根據(jù)職工所在崗位或所任職務(wù)、所在職位的勞響責(zé)任輕重、勞動強(qiáng)度大小和勞動條件好差并兼顧勞動技能要長高低確定的工資。 ? 員工的崗位工資應(yīng)按照行業(yè)、企業(yè)崗位勞動評價總分?jǐn)?shù)的；高低，兼顧現(xiàn)行工資關(guān)系，在崗位歸類的基礎(chǔ)上區(qū)別確定，可以一崗一薪，也可以一崗數(shù)薪。不同的行業(yè)、企業(yè)，其崗位工類別不一樣多，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)也有區(qū)別；同樣的崗位名稱，內(nèi)不同的行業(yè)、企業(yè)，甚至同一企業(yè)在不同的車間、班組，其勞動責(zé)任、勞動強(qiáng)度和勞動條件不盡相同，其崗位工資也有所差別。 ? 管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)工資按照所任職務(wù)、所在職位的勞動評價總分?jǐn)?shù)的高低，在崗位歸類的基礎(chǔ)上區(qū)別確定。其職務(wù)工資可與員工的崗位工資分開設(shè)計(jì)，一職數(shù)薪或一職一薪。 二、 崗位技能工資制 ? 2．崗位技能工資制的實(shí)施步驟 ? （ 3）確立技能工資單元 ? 技能工資是根據(jù)不同崗位、職位、職務(wù)對勞動技能的要求，同時兼顧職工所具備的勞動技能水平而確定的工資。 ? 一般來講，在確定技能工資時，可將企業(yè)職工分為技術(shù)員工、非技術(shù)員工以及管理與專業(yè)技術(shù)人員三類。技能工資的等級和檔次設(shè)置可采取縱橫結(jié)合的形式，即技術(shù)員工等級縱向可按初級、中級、高級和技師、高級技師設(shè)置。 ? 非技術(shù)員工（普通工、熟練工等）的技能工資視其崗位對勞動技能的要求程度原則上參照初級技工的技能工資檔次確定。為鼓勵普通工、熟練工鉆研提高技能水平，其技能工資最高可延伸到中級技工的技能工資檔次內(nèi)。 ? 管理和專業(yè)技術(shù)人員可按初、中、高級技能要求區(qū)別設(shè)級。各級橫向可設(shè)若干檔次。如何在細(xì)劃等級、檔次，由行業(yè)、企業(yè)根據(jù)需要確定。技術(shù)等級考試考核合格者可擇優(yōu)縱向升級，常規(guī)考核合格者可橫向晉檔。 ? 需要注意的是，技能工資單元是根據(jù)崗位（職務(wù)）對員工的技術(shù)要求以及員工的實(shí)際勞動技能確定的，它與員工實(shí)際所在的崗位（職務(wù)）有時并不一致。確定員工的技能工資單元，有助于激勵員工努力提高技術(shù)與業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)各崗位（職務(wù)）對勞動技能的不同要求。 二、 崗位技能工資制 ? 2．崗位技能工資制的實(shí)施步驟 ? （ 4）崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)的確定 ? ①合理確定基本工資的最低、最高工資標(biāo)準(zhǔn)基本工資最低、最高標(biāo)準(zhǔn)的確定，要綜合考慮的因素：一是企業(yè)職工現(xiàn)行工資水平，最低、最高工資的比例關(guān)系及近期預(yù)測變化趨勢；二是企業(yè)職工現(xiàn)行工資結(jié)構(gòu)情況及調(diào)整趨勢；三是城鎮(zhèn)居民月平均生活水平及近期預(yù)測；四是關(guān)于企業(yè)經(jīng)營者收入的規(guī)定及個人所得稅的起征點(diǎn)等。 ? ②科學(xué)地確定崗位工資單元與技能工資單元的比重其原則是：一要從行業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)出發(fā)，技術(shù)要求較高，以勞動技能為主要勞動因素的行業(yè)。企業(yè)，其技能工資的比重可以大一些；而勞動強(qiáng)度大、勞動條件差的行業(yè)和企業(yè)，其崗位工資單元的比重可以大一些。二要從有利于發(fā)揮工資的激勵職能出發(fā)，調(diào)動職工提高技術(shù)、業(yè)務(wù)水平的積極性和到技術(shù)要求高、責(zé)任大以及苦、臟、累、險及有毒有害崗位工作的積極性。 ? ③合理確定各類人員基本工資的區(qū)間及技能工資、崗位工資各檔次的工資標(biāo)準(zhǔn)其確定原則是：一要符合對勞動技能、勞動責(zé)任、勞動強(qiáng)度、勞動條件的測評結(jié)果；二要妥善安排不同類型、規(guī)模企業(yè)同類人員的工資關(guān)系；三要妥善安排企業(yè)內(nèi)部主要崗位（職務(wù)）和其他崗位（職務(wù)）以及同崗位（職務(wù)）人員內(nèi)部的工資關(guān)系；四要恰當(dāng)處理相關(guān)人員的工資標(biāo)準(zhǔn)的銜接和交叉程度。 二、 崗位技能工資制 ? 2．崗位技能工資制的實(shí)施步驟 ? （ 5）輔助工資單元設(shè)置 ? 實(shí)行崗位技能工資制時，除了崗位丁資與技能工資這兩個基本工資單元，各企業(yè)還可以根據(jù)實(shí)際需要，設(shè)置一些輔助工資單元，如保障員工基本?；钚枰幕竟べY單元或工齡工資單元等等。 ? 3．崗位技能工資制的適應(yīng)范圍 ? 崗位技能工資具有極強(qiáng)的適應(yīng)性，各種企業(yè)，不論大小，均可采用崗位技能工資制，特別是對生產(chǎn)性企業(yè)和技術(shù)含量較高的企業(yè)，采用崗位技能工資制更能顯示其優(yōu)越性