x通公司-公司工資制度方案-wenkub
2023-06-02 10:39:10 本頁面
【正文】 資＋獎金＋津貼 1. 基礎工資。 第四章 正式員工工資制 第十一條 適用范圍。 年薪 =基薪＋提成薪水（經(jīng)營利潤 提成比例） 1. 基薪按月預發(fā)，根據(jù)年基薪額的 1/12 支付； 2. 提成薪水，在公司財務年度經(jīng)營報表經(jīng)審計后核算。 第三章 年薪制 第六條 適用范圍。 第二章 指導思想的原則 第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。 第三條 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。 1. 公司董事長、總經(jīng)理； 2. 下屬法人企業(yè)總經(jīng)理； 3. 董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會決定。 第八條 實行年薪 制職員須支付抵押金，若經(jīng)營業(yè)績不良，則用抵押金充抵。 公司簽訂正式勞動合同的所有員工。 參照當?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定，在工資總額中占 ％（如 40％～ 50％）。 （ 1） 按員工為企業(yè)服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；
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