tcl公司職工工資制度-wenkub
2023-04-22 06:42:17 本頁面
【正文】 %120%21%40%81%100%1020%0表45:項目考核系數(shù)(C4)確定方法考核期內(nèi)項目進程完成率項目考核系數(shù)完成100%以上1完成80%100%完成60%80%完成60%以下0項目考核由項目經(jīng)理負責(zé)。參見《職員職務(wù)薪級對照表》、《職員薪級表》。、財務(wù)、生產(chǎn)等日常管理或事務(wù)工作的職員。技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展委員會根據(jù)項目評估價值、完成的質(zhì)量、進度情況，確定項目獎的發(fā)放。項目經(jīng)理每月對相關(guān)研發(fā)人員進行考核，確定發(fā)放比例，最高為工資標(biāo)準(zhǔn)的20%。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項（技術(shù)系列的項目津貼除外）。：考勤工資、績效工資、效益工資，項目開發(fā)人員還有項目津貼。：個人所得稅、教育金、缺勤、扣款（含押金、借款、罰款等）、代扣社保費、代扣補充保險費、代扣住房公積金。、生產(chǎn)技術(shù)、品質(zhì)管理等專業(yè)技術(shù)工作的人員。；固定工資與浮動工資的標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)設(shè)定：設(shè)工資標(biāo)準(zhǔn)為1，；固定工資標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為A，其中基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)為別為AAAA4，A=A1+A2+A3+A4。五、試用期限職員薪級確定，其薪級應(yīng)由本部門負責(zé)人在大幅度考核后提出建議，填寫《》（附3），經(jīng)行政人事部、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。用人部門在給有2年以上工作經(jīng)驗的試用期職員確定試用期薪級時，應(yīng)根據(jù)試用人員的能力、經(jīng)驗及試用職位的工作復(fù)雜程度，在上限范圍內(nèi)酌情考慮。 有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗的非技術(shù)系列試用人員，每滿1年薪級要上調(diào)節(jié)器13級，最多不能超過同等學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)上限。表中“試用期職員學(xué)歷”均指國家承認的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)。、12月進行兩次職員績效綜合考核，并根據(jù)考核成績，重新確定所有職員的薪級。，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營業(yè)績，對全體職員工資標(biāo)準(zhǔn)予以普調(diào)，并發(fā)文公告。，按職員離職管理程序的規(guī)定執(zhí)行。 附：不同工資系列工資計算案例例1：設(shè)一名享受行政工資系列的職員，薪級為第48級，工資標(biāo)準(zhǔn)為3000元，則其
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