tcl公司職工工資制度(編輯修改稿)
2025-05-04 06:42 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 達成率效益考核系數(shù)C3的取值151%以上261%80%121%150%41%60%101%120%21%40%81%100%1020%0表45:項目考核系數(shù)(C4)確定方法考核期內(nèi)項目進程完成率項目考核系數(shù)完成100%以上1完成80%100%完成60%80%完成60%以下0項目考核由項目經(jīng)理負責(zé)。五、試用期限職員薪級確定，其薪級應(yīng)由本部門負責(zé)人在大幅度考核后提出建議，填寫《》（附3），經(jīng)行政人事部、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。，其薪級由行政人事部提出建議，填寫《職員薪級調(diào)整表》，主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。，或分公司財務(wù)經(jīng)理經(jīng)理、副經(jīng)理、經(jīng)理等行政職務(wù)者，薪級一般應(yīng)確定為其職務(wù)相應(yīng)的下限薪級標(biāo)準(zhǔn)。，根據(jù)表51執(zhí)行表中“試用期職員學(xué)歷”均指國家承認的學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)。用人部門在給有2年以上工作經(jīng)驗的試用期職員確定試用期薪級時，應(yīng)根據(jù)試用人員的能力、經(jīng)驗及試用職位的工作復(fù)雜程度，在上限范圍內(nèi)酌情考慮。基本原則：有2年以上工作經(jīng)驗的技術(shù)系列試用人員，每滿1年薪級可上調(diào)節(jié)器35級，最多不能超過同等到學(xué)歷的上限；有2年以上工作經(jīng)驗的非技術(shù)系列試用人員，每滿1年薪級可上調(diào)節(jié)器13級，最多不能超過同等到學(xué)歷的上限。，、需由用人部門在《職員薪級調(diào)整表》上寫明申請的工資標(biāo)準(zhǔn)及局面理由，經(jīng)行政人事部、主管領(lǐng)導(dǎo)審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)確定。表51部分試用期職員薪級確定辦法 [適用范圍：工資由總部發(fā)放，且未擔(dān)任行政職務(wù)者]試用期職員學(xué)歷02年工作經(jīng)驗者 2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗者薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級浮動范圍及上限博士336000可適當(dāng)上浮1—15級上限為第18級（9800）碩士522600可適當(dāng)上浮1—20級上限為第32級（6200）雙學(xué)士542400可適當(dāng)上浮1—20級上限為第34級（4600）本科601800可適當(dāng)上浮1—20級上限為第40級（5800）大專661200可適當(dāng)上浮1—15級上限為第51級（2700）中專71700可適當(dāng)上浮1—15級上限為第56級（2200）備注 有2年以上相
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